Este documento describe las funciones principales de un psicólogo industrial, las cuales incluyen planificar y dirigir las actividades humanas dentro de una organización, diagnosticar el clima organizacional, evaluar el desempeño del personal, asesorar en negociaciones laborales, y diseñar programas de capacitación. También resume la situación de un psicólogo industrial, incluyendo los lugares de trabajo comunes, los salarios típicos, y los requisitos educativos. Por último, discute las buenas perspectivas de empleo para estos profesional

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FUNCIONES DE UN PSICÓLOGO
INDUSTRIAL
FUNCIONES DE UN PSICÓLOGO
INDUSTRIAL
Los roles, tareas y funciones más importantes
que cumple un psicólogo dentro de las
organizaciones son las siguientes:
 Planear, organizar y dirigir las
actividades humanas y las relaciones
laborales dentro de la organización,
el cual comprende la admisión, la
evaluación, la compensación, la
retención y el desarrollo de las
personas.
 Aplicar las habilidades cognitivas y
conductuales para observar, describir,
analizar, diagnosticar y resolver los
problemas o conflictos en las
interacciones humanas y asegurar un
buen clima y desarrollar la cultura
organizacional.
 Efectuar observación, entrevistas y
aplicar encuestas y cuestionarios para
diagnosticar el clima y la cultura
organizacional, y recomendar las
acciones preventivas o correctivas
que sean pertinentes.
 Investigar, identificar y modificar los
elementos o factores físicos y
sociopsicológicos, que influyen en el
comportamiento humano en el
trabajo y que impactan en la
eficiencia organizacional, vale decir
en el clima, la productividad y la
rentabilidad de la organización.
 Asesorar a la gerencia en lo referente
a las negociaciones colectivas, con
los trabajadores, así como para la
creación y mejora de la imagen
empresarial en el entorno social y
económico.
Funciones básicas de las
organizacionesPlaneaciónEs el conjunto de
objetivos y pasos que se deben realizar para
cubrir la brecha que nos separa de donde
estamos hacia donde queremos ir.Naturaleza
de la planeación:
Su contribución al propósito y a los
objetivos:
Cada plan y todos los planes dentro de la
planeación deben contribuir al logro del
propósito y los objetivos de la empresa.
La planeación es la única en establecer los
objetivos necesarios hacia los cuales confluirá
el esfuerzo de los demás.
Su supremacía entre las tareas del
administrador:
La planeación es una función de todos los
administradores aunque su carácter y alcance
varían de acuerdo con la autoridad de cada
uno de y con la naturaleza de las políticas y
los planes establecidos por la alta dirección.
Su generalización:
La eficiencia de sus planes:
La eficiencia de un plan se mide por su
contribución al propósito y los objetivos,
menos los costos y otros factores necesarios
para formularlo y operarlo.
Tipos de planes:
Propósitos o misiones:
Es la función o tarea básica que debe tener
una empresa (visión y misión).
Los fines hacia los cuales se dirige la
actividad.
Objetivos o metas:
Determinación de los objetivos básicos a
largo plazo de una empresa y la adopción de
los cursos de acción y asignación de los

2.  Diagnosticar, evaluar, integrar y
aplicar las habilidades cognitivas,
sociales y técnicas del personal en el
trabajo y en el empleo de las
maquinas, para incrementar la
productividad, mejorar el clima
organizacional, evitar fatigas y prever
accidentes o enfermedades
ocupacionales.
 Generar y proponer soluciones que
contemplen, la integración humana,
la creatividad, la innovación y la
mejora continua dentro de los
procesos productivos, operativos y
administrativos de la organización,
concordante con los conceptos de
ergonomía.
 Efectuar estudios sobre las
necesidades del consumidor
mediante técnicas cualitativas y
proponer mejoras en el diseño de los
productos, en la prestación de
servicios, así como en las estrategias
de marketing y de comunicación
publicitaria.
 Asesorar en lo referente a los estilos
de liderazgo y el ejercicio de la
autoridad, así como las técnicas de
negociación con compradores,
proveedores y competidores, para el
logro de los objetivos
organizacionales.
 Recomendar políticas y acciones para
incentivar, compensar y remunerar al
personal, así como asegurar su
bienestar, seguridad y salud
ocupacional.
 Diseñar programas de rotación,
inducción, entrenamiento y
capacitación para el desarrollo del
recursos necesarios para alcanzarlos.
Estrategias:
Las políticas también son planes en el
sentido de que se constituyen declaraciones
o interpretaciones generales que guían el
pensamiento para la toma de decisiones.
Políticas:
Procedimientos:
Los procedimientos que establecen un plan
obligatorio para realizar las actividades
futuras.
Pasos para la planeación:
Detección de las oportunidades o problemas:
Este es verdadero punto de partida de la
planeación, donde se realiza un examen de
las oportunidades, por medio de este se
busca saber donde se encuentra la
oportunidad o problema, saber como
desenvolver este problema u oportunidad y
saber a donde se llega o que se va a ganar.
Consiste en establecer objetivos para toda la
empresa y partiendo de allí para cada unidad
de trabajo.
Establecimiento de objetivos:
No son mas que suposiciones sobre el
ambiente en que el plan ha de ejecutarse.
Desarrollo de premisas:
Estudiar mas de una alternativa o camino de
solución en relación a un problema.
Determinación de cursos alternativos a la
acción:
Después de buscar los caminos alternativos
de acción se deben estudiar los puntos
fuertes y débiles de cada uno y compararlos
con la empresa.
Evaluación de cursos alternativos de acción:
Es el acto seguido luego de estudiar los
cursos se debe elegir el que se amolde mejor
a las premisas y metas del plan y de la
empresa.

3. personal, así como los planes de
carrera y ascensos del personal.
 Conocer los fundamentos teóricos
conceptuales, así como la
administración, evaluación e
interpretación de las pruebas
psicológicas y cuestionarios en los
procesos de selección de personal y
de diagnostico del clima y la cultura
organizacional.
 Poseer una visión sistémica y
holística del comportamiento
humano en la organización y de esta,
dentro del entorno social, legal y
cultural.
Selección de un curso de acción:
Se necesitan planes derivados del plan
principal que respalde el cumplimiento de los
objetivos para realizar las metas de ese plan.
Formulación de planes derivados:
Expresión numérica de los planes a través del
presupuesto:
Periodo de planeación:La duración de un
plan depende exclusivamente del plan en
algunos casos elaborar planes con una
semana de anticipación pueden ser
suficiente, mientras que en otros el periodo
deseable puede ser de varios años.Dentro de
una misma empresa pueden haber varios
planes con diferentes duración de tiempo.
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Situación de un psicólogo industrial Situación de un psicólogo industriak
¿Qué es la Psicología Organizacional?:
La psicología organizacional tiene que ver
con el estudio del comportamiento en el
lugar de trabajo. Los psicólogos
organizacionales a menudo aplican pruebas
de investigación para aumentar la
productividad en el lugar de trabajo, se
encargan también de la selección de
personal más adecuado para determinados
puestos de trabajo y en algunos casos
también colaboran en el diseño de
productos.
¿Qué es la Psicología industrial
Organizacional?: La psicología industrial
organizacional tiene que ver con el estudio
del comportamiento, clima, programas de
mejoras productivas, determinación salarial
según productividad o competencias entre
otros en el lugar de trabajo.
Los psicólogos organizacionales a menudo
realizan investigaciónes para aumentar la
productividad en el lugar de trabajo, son los
más adecuados en la selección de personal
competente para puestos ejecutivos,
mandos medios y gerenciales y también

4. ¿Dónde trabaja el psicólogo organizacional?:
La Psicología organizacional tiene un campo
diverso, con oportunidades en diferentes
áreas. Muchos psicólogos trabajan en
negocios con cargos relacionados con la
productividad de los trabajadores, la
formación de los empleados y la evaluación
en el área de recursos humanos. También
muchos psicólogos trabajan en
investigación o cargos académicos.
Por otro lado también trabajan en la
interacción persona-maquina y los factores
humanos, pueden trabajar en la consultoría
si cuentan con una amplia experiencia.
¿Cuánto suele ganar un psicólogo
organizacional?:
Los sueldos típicos de los psicólogos
organizacionales varían considerablemente
dependiendo de factores como el tipo de
título y el contrato acordado con el
empleador.
Información tomando como referencia a
estados unidos:
• El sueldo inicial para los graduados de
maestría – $ 38.750
• El sueldo inicial para los graduados de
doctorado – $ 55.000
• Salario medio – $ 80.000
• Profesores de la Universidad – 70.000
dólares
• Sector privado – $ 100.000
En Perú el sueldo inicial al egresar es el
mínimo y en algunas ocasiones inferior claro
que con una maestría o doctorado este se
incrementa pero como se menciona al
comienzo depende mucho para la
institución con la que se trabaja y el tipo de
contrato que se realiza.
¿Qué tipo de título se necesita?:
Hay una serie de programas universitarios
colaboran en el diseño de productos.
¿Dónde trabaja el psicólogo organizacional?:
La Psicología organizacional tiene un campo
diverso, con oportunidades en diferentes
áreas. Muchos psicólogos trabajan en
negocios con cargos relacionados con la
productividad de los trabajadores, la
formación de los empleados y la evaluación
en el área de recursos humanos. También
muchos psicólogos trabajan en investigación
o cargos académicos. Por otro lado también
trabajan en la interacción persona-maquina
y los factores humanos, pueden trabajar en
la consultoría si cuentan con una amplia
experiencia, lo que no es de extrañar verlos
en muchas ocaciones como gerentes en las
empresas.
¿Cuánto suele ganar un psicólogo
organizacional?: Los sueldos típicos de los
psicólogos organizacionales varían
considerablemente dependiendo de factores
como el tipo de título y el contrato
acordado con el empleador. Información,
tomando como referencia a Estados Unidos:
• El sueldo inicial para los graduados de
maestría – $ 38.750 • El sueldo inicial para
los graduados de doctorado – $ 55.000 •
Salario medio – $ 80.000 • Profesores de la
Universidad – 70.000 dólares • Sector
privado – $ 100.000
¿Qué tipo de título se necesita?: En Panamá
se requiere de tener una licenciatura en
psicología, para luego optar por una
maestría en Psicología Industrial
Organizacional especialidad que dura un
año y medio a dos años de estudio. Las
personas con un grado de psicología
general, pueden trabajan en recursos

5. que ofrecen títulos de licenciatura en
psicología industrial organizacional. Las
personas con un grado general, trabajan en
recursos humanos aunque hay algunas
oportunidades en otras áreas. Aquellos en
busca de mayores oportunidades de empleo
y salarios más altos pueden considerar la
continuación de su educación en el nivel de
maestría.
Hay muchas oportunidades para los
candidatos con grado de maestría en
psicología organizacional. Estas personas a
menudo trabajan en recursos humanos,
consultoría, gobierno y en el sector privado.
La creciente demanda de psicólogos
organizacionales ha dado lugar a un
aumento en el número de universidades
que ofrecen grados de maestría en
psicología organizacional. Aquellos con
grados de doctorado en psicología
organizacional tienen la mayor cantidad de
oportunidades de remuneración.
¿Qué son las perspectivas de empleo para
los psicólogos industriales-de organización?:
En EE.UU. el departamento del área laboral
afirma que:
Los psicólogos organizacionales estarán en
demanda para ayudar a impulsar la
productividad de los trabajadores y las tasas
de retención en una amplia gama de
empresas, ayudaran a las empresas a hacer
frente a cuestiones como la diversidad en el
trabajo y las políticas contra la
discriminación. Las empresas también
aprovecharán los conocimientos de los
psicólogos en el diseño de encuestas, el
análisis y la investigación para desarrollar
herramientas de evaluación de marketing y
análisis estadístico.
Personalmente puedo afirmar que los
humanos aunque hay otras oportunidades
de trabajo en otras áreas de la psicología.
Aquellos en busca de oportunidades
mayores de empleo y salarios más altos
deben considerar la continuación de su
educación en el nivel de maestría luego de
algunas experiencias dentro de la profesión.
Hay muchas oportunidades para los
candidatos con grado de maestría en
psicología organizacional. Estas personas a
menudo trabajan en recursos humanos,
consultoría, gobierno y en el sector privado.
La creciente demanda de psicólogos
organizacionales ha dado lugar a un
aumento en el número de universidades
que ofrecen grados de maestría en
psicología organizacional. Aquellos con
grados de doctorado en psicología
organizacional tienen la mayor cantidad de
oportunidades de remuneración.
¿Cuales son las perspectivas de empleo para
los psicólogos industriales
Organizacionales?: En EE.UU. el
departamento del área laboral afirma que
Los psicólogos organizacionales estarán en
demanda para ayudar a impulsar la
productividad de los trabajadores y las tasas
de retención en una amplia gama de
empresas, ayudaran a las empresas a hacer
frente a cuestiones como la diversidad en el
trabajo y las políticas contra la
discriminación. Las empresas también
aprovecharán los conocimientos de los
psicólogos en el diseño de encuestas, el
análisis y la investigación para desarrollar
herramientas de evaluación de marketing y
análisis estadístico. Hay que recordar que
han sido los psicólogos organizacionales
quienes han aportado en gran manera a las

6. puestos de trabajo para el psicólogo
organizacional si se están incrementando
mas no sus ingresos como ya se menciono
para alcanzar un sueldo mayor se debe
contar con experiencia y alguna maestría lo
que toma algunos años.
teorías administrativas de la actualidad .
References: Bureau of Labor Statistics, U.S.
Department of Labor, Occupational Outlook
Handbook, 2006-07 Edition, Psychologists.