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Consejos prácticos
para motivar al
personal
Elaborado por:
Yorleny María Carranza Sequeira

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Estrategias para motivar
al personal nuevo
 Cuando ingrese un
funcionario nuevo bríndele
la bienvenida e involúcrelo
pronto en la cultura de su
organización.
 Elabore un folleto de
bienvenida para los nuevos
empleados, donde se le
muestren los principales
aspectos que se deben
tomar en cuenta para tener
un buen desempeño laboral.

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Estrategias para motivar
al personal nuevo
 Realice un diagnóstico
sobre las expectativas que
tiene cada funcionario de
manera que éstas puedan
ser satisfechas mediante el
trabajo que realizan dentro
de la organización.
 Sea muy claro cuando
define las
responsabilidades de cada
miembro.
 Realice reuniones
generales donde tome en
cuenta la opinión del nuevo
personal.

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Estrategias para motivar
al personal nuevo
 Escuche a los
demás y sea
receptivo a las
nuevas ideas.
 Cerciórese de que
el nuevo
funcionario cuente
con la información
necesaria para
realizar su trabajo.
 Proporcione al
personal nuevo la
posibilidad de
trabajar en los
proyectos que él
mismo elige.

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Estrategias para motivar
al personal nuevo
 En las reuniones de
personal realice actividades
en subgrupos donde se
fomente el diálogo con el
propósito de que los nuevos
funcionarios pierdan su
temor o timidez .
 Muestre confianza en la
capacidad del nuevo
personal, pero
concediéndoles el derecho
de equivocarse.
 Trate de conversar más con
aquellas personas a
quienes menos conoce.

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Estrategias para motivar al
personal en general
 Habilite espacios para
que tengan tiempo
suficiente para trabajar
juntos en la solución de
problemas.
 En el proceso de toma
de decisiones asegúrese
de que los funcionarios
den su opinión, de
manera que sientan que
son importantes y son
tomados en cuenta.
 Trate de utilizar el
término “nosotros” en vez
de “yo” y “usted”.

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Estrategias para motivar al
personal en general
 Si usted como administrador
se equivoca, reconozca
públicamente sus errores ya
que esto demuestra su
condición de ser humano.
 Verifique que el personal
conozca en todo momento
la misión y visión de
organización con el
propósito de que todos sigan
un mismo rumbo.
 Al inicio de cada año de
labores elabore junto con
todo el personal una lista de
las principales metas que se
desean alcanzar.

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Estrategias para motivar al
personal en general
 Escuche atentamente y
muéstrese abierto a
considerar las opiniones de
los demás.
 Mantenga al personal
informado sobre la
existencia de posibles
ascensos y fechas de
reclutamientos.
 Brinde reconocimiento
cuando los funcionarios
realicen bien su trabajo.
 Reconozca cada uno de los
logros por más pequeños
que sean.

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Estrategias para motivar al
personal en general
 Cada vez que interactúa con
otra persona tenga presente
que deberá tratarlo como a
usted le gustaría que lo
traten.
 Facilite la oportunidad de
tener libertad a la hora de
realizar su trabajo.
 Tenga como prioridad
espacios para atender al
personal a su cargo.

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Estrategias para motivar al
personal en general
 Especifique por qué se
deben de hacer las cosas
en la forma en que se
hacen.
 Mantenga bien informado
al personal para que se
sienta partícipe de todas
las actividades que se
realizan.
 Organice capacitaciones,
que favaorezcan el interés
por su trabajo.
 Refleje interés en cada
una de sus
conversaciones con el
personal a su cargo.

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Estrategias para motivar al
personal en general
 Utilice tiempo para dialogar
con los funcionarios que
atraviesan algún problema
que pueda afectar su
desempeño laboral.
 Pregunte cómo les va en su
trabajo y bríndeles su ayuda
en caso de ser necesario.
 Dé a conocer las normas de
excelencia que considere
básicas dentro de su
organización.
 Organice charlas
motivacionales y participe
en ellas.

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Estrategias para motivar al
personal en general
 Manténgase siempre abierto
al diálogo y conserve
abiertas las líneas de
comunicación, para que
todos tengan la oportunidad
de ser escuchados.
 Mantenga un buzón de
sugerencias de fácil acceso
a todo el personal; para que
en cada reunión se
comenten dichas
necesidades y se traten de
poner en práctica las
soluciones propuestas.

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Estrategias para motivar al
personal en general
 Elabore un boletín mensual
donde se publiquen los
logros de cada miembro de
la organización, así como
los principales retos que se
deben alcanzar.
 Realice un correo de la
amistad y envíe mensajes
motivadores por parte de
la dirección.
 Motive al personal para que
participe en actividades
que les brinde la
oportunidad de relajarse y
demostrar su creatividad.

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Estrategias para motivar al
personal en general
 Bríndele la
oportunidad de
salirse de la
rutina, ésta es
una de las
estrategias que
más motiva al
personal.
 Solicite tareas
que exijan
aprender algo
nuevo y que sea
un reto
intelectual.

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Estrategias para motivar al
personal en general
 Brinde apoyo a los que
quieren optar por otro
título universitario. Para
lograr una alta
competitividad se requiere
de una fuerza laboral
capacitada y educada.
 Asigne actividades
sencillas y
responsabilidades que les
permitan desarrollar sus
talentos.
 Tome en cuenta las
sugerencias dadas
independientemente de si
tienen un gran o pequeño
impacto en la
organización

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Estrategias para motivar al
personal en general
 Detecte los principales
talentos de cada uno de
los miembros de la
organización educativa;
esto con el propósito de
asignarles tareas en las
que ellos se sientan
motivados.
 Dé a conocer a su
personal que los fracasos
deben verse como
oportunidades para
aprender, nunca recurra
a los castigos o a las
amenazas.

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Estrategias para motivar al
personal en general
 Mantenga al personal
informado sobre cada
uno de los retos
alcanzados y agradezca
la ayuda que han
brindado en la realización
de las mismas.
 Realice sesiones de
tormenta de ideas para
buscar soluciones a los
problemas.
 Brinde un trato igualitario
a el personal.

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Estrategias para motivar al
personal en general
 Sea receptivo a
maneras nuevas y
mejores de
comunicarse.
 Dedique tiempo
para conversar,
buscar soluciones
y ejecutar
cambios.
 Brinde espacios
para realizar
preguntas
abiertamente,
dentro de una
atmósfera franca
y segura.

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Estrategias para motivar al
personal en general
 Tenga como prioridad crear
programas de capacitación
amplios para que los cuenten
con la oportunidad de
perfeccionar sus destrezas
laborales y para prepáralos
para superarse y avanzar en
la organización.
 Cuando tome decisiones,
hágalo tomando en cuenta el
punto de vista de la mayoría
del personal.

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Estrategias para motivar al
personal en general
 Reconozca públicamente el
valor que tiene el trabajo
que realizan las personas a
su cargo.
 Demuestre dignidad y
respeto hacia el personal.
 Pida aclaraciones para
tomar mejores decisiones
con respecto a los
conflictos que se dan
dentro del la organización.

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Estrategias para motivar al
personal en general
 Tenga siempre
una actitud
positiva hacia el
conflicto y
evidencie un trato
igualitario.
 Proporcione al
personal la
oportunidad de
asumir nuevos
retos, ya que
estos reavivan el
entusiasmo.
 Asigne pequeños
proyectos que
exijan aprender
nuevas tareas.

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Estrategias para motivar al
personal administrativo
 Verifique se cumpla
con las acciones
acordadas en las
reuniones.
 Realice reuniones
por separado,
donde se resuelvan
los problemas
propios de su
cargo.
 Realice actividades
donde se salga de
la rutina diaria, ya
que esto
incrementa la
energía y
creatividad.