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Resolución deResolución de
conflictosconflictos
MsC. Yossana CastilloMsC. Yossana Castillo
Pero vivimos con conflictos
• Muchas personas recordarán situaciones
desagradable quizás dolorosas.
• Traerán a la memoria momentos difíciles, de la
familia, del país, incluso del mundo.
• La palabra conflicto muchas veces es asociada a
situaciones o sentimientos que han sido vividos
como negativos y se quisieran olvidar.
• Tendemos a relacionar conflicto con una resolución
violenta, ya sea de tipo física o psicológica.
La verdad es que la palabra
conflicto se refiere a:
• Situaciones que nos toca vivir normalmente.
• Tiene que ver también con situaciones no previstas
que debemos resolver.
• O con la presencia de puntos de vistas diferentes
sobre una misma situación.
• Si observamos nuestra vida cotidiana, nos daremos
cuenta de la existencia de conflictos en las familias, en
los trabajos, en las calles, en los gobiernos.
• El conflicto, en este sentido, es un hecho básico de la
vida, y una oportunidad permanente para crecer y
aprender.
• Stress
• Enfado
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• Adicciones
Conflictos dentro del individuoConflictos dentro del individuo
¿Qué hacemos con los
conflictos?
En muchas relaciones se
trata de evitar todo tipo de
conflicto, porque nuestra
cultura tiende a
desvalorizar y crear cierto
temor frente a las
diferencias de opinión o a
situaciones que nos llevan
a tener que presentarnos
como “diferentes” a otros.
Nuestra tendencia más
bien es a ser lo más
parecidos posibles entre
todos y evitarlos.
• Otras veces estar en un conflicto con alguien se interpreta
como estar contra esa persona y “tener que ganar”.
CONFLICTO INTERPERSONAL
• Situación de desacuerdo, entre dos o más personas, en
la que cada una de las partes tiene intereses o
posiciones contrapuestas. (Elia Roca).
CONFLICTO
INTERPERSONAL
• LLamaremos conflicto a una situación social, familiar, laboral,
de pareja o personal que coloca en contradicción y pugna, por
distintos intereses o motivos, a personas, parejas, familias,
creencias religiosas, grupos étnicos, entre otros.
• Entendemos por contradicción, la manifestación de
incompatibilidades entre personas frente alguna situación.
• Pugna se refiere a la acción de oponerse a la otra persona, la
lucha por imponer el propio punto de vista.
• Es importante destacar que no existe conflicto por el solo hecho
de pensar distinto, sino que éste aparece cuando frente a un
asunto cada una de las partes piensa o cree tener la razón, o
saber cuál es el camino para encontrar la solución. Así se
produce el encuentro de ideas opuestas o pugna.
• Dado que los conflictos son inevitables, la posición más
acertada ante ellos es aceptar su existencia como algo
normal y aprender a manejarlos de forma constructiva.
Sabemos que nuestro mundo
depende en gran medida de la
forma o perspectiva con la cual lo
miramos. Es decir de nuestra
interpretación personal. Frente a
un vaso con agua, por ejemplo,
podemos decir igualmente que
está medio vacío o que está medio
lleno.
¿De qué forma entendemos y
asumimos los conflictos? La forma
en la que los miremos incidirá en
nuestras estrategias o maneras de
enfrentarlos.
• Por otra parte, mucha gente piensa que conversar, abordar un
conflicto puede ser una manera de abrir la puerta a muchos otros
conflictos, algo así como una bola de nieve que crece a partir de
un pequeño núcleo y luego es imparable.
• Otras personas, en cambio,
ven los conflictos como algo
que no se puede evitar y que
provienen de muchos
factores. Comprenden que un
conflicto es algo natural que
ocurra y que puede ser un
desafío interesante de
crecimiento y comprensión
del otro, más allá de que sea
difícil enfrentarlo.
• ¿CUAL ES TU FORMA DE
ENTENDER LOS
CONFLICTOS?
Los conflictos surgen
comúnmente de asuntos como:
• Diferencias en cuanto a intereses,
necesidades y deseos de cada uno.
• Diferencia de opinión de un proceso a seguir
(cómo hacer las cosas).
• Criterio a seguir para tomar una decisión.
• Criterio de repartición de algo (quién se lleva
qué parte).
• Diferencia de valores.
Tipos de conflictos
• Conflictos con intereses excluyentes o competitivos.
La situación es tal, que el hecho de que una
persona obtenga lo que quiere implica que la otra
persona no puede conseguirlo.
• Conflictos entre personas con posiciones
enfrentadas pero con intereses compatibles. Los
intereses de las personas no son excluyentes,
ambos pueden lograr lo que desean sin tener que
renunciar a nada.
• Conflictos de roles. Cuando cada persona espera
algo diferente de la relación.
• Conflictos debidos a pensamientos irracionales de
una o ambas partes. Se perciben las situaciones o
relaciones de forma distorsionada o irracional.
Ejemplo: una persona desconfiada que interpreta el
comportamiento del otro suponiendo que quiere
perjudicarle. Los pensamientos y creencias
irracionales desempeñan un papel fundamental en
los conflictos.
Actitudes asertivas ante los
conflictos
• Evitar o reducir ciertos conflictos.
• Dialogar
• Buscar soluciones gano-ganas
• Diferenciar entre posición e
interés.
• Negociar
• Técnica de solución
de problemas.
Somos responsables de lo que
decimos
Somos responsables de lo que
hacemos con lo que pensamos y
sentimos.
Propósito Individual
• Beneficio individual
Propósito del
conjunto
• Beneficiar a otros
Cada ser tiene propósitos duales
Ser
El conflicto comienza
con el individuo
AltruismoEgoísmo
Generosidad
Honestidad
Justicia
Respeto
Empatía
Responsabilidad
Autodisciplina
Fidelidad
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demás
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Resolucion de conflictos

  • 1. Resolución deResolución de conflictosconflictos MsC. Yossana CastilloMsC. Yossana Castillo
  • 2. Pero vivimos con conflictos
  • 3. • Muchas personas recordarán situaciones desagradable quizás dolorosas. • Traerán a la memoria momentos difíciles, de la familia, del país, incluso del mundo. • La palabra conflicto muchas veces es asociada a situaciones o sentimientos que han sido vividos como negativos y se quisieran olvidar. • Tendemos a relacionar conflicto con una resolución violenta, ya sea de tipo física o psicológica.
  • 4. La verdad es que la palabra conflicto se refiere a: • Situaciones que nos toca vivir normalmente. • Tiene que ver también con situaciones no previstas que debemos resolver. • O con la presencia de puntos de vistas diferentes sobre una misma situación. • Si observamos nuestra vida cotidiana, nos daremos cuenta de la existencia de conflictos en las familias, en los trabajos, en las calles, en los gobiernos. • El conflicto, en este sentido, es un hecho básico de la vida, y una oportunidad permanente para crecer y aprender.
  • 5. • Stress • Enfado • Falta de autoestima • Adicciones Conflictos dentro del individuoConflictos dentro del individuo
  • 6. ¿Qué hacemos con los conflictos? En muchas relaciones se trata de evitar todo tipo de conflicto, porque nuestra cultura tiende a desvalorizar y crear cierto temor frente a las diferencias de opinión o a situaciones que nos llevan a tener que presentarnos como “diferentes” a otros. Nuestra tendencia más bien es a ser lo más parecidos posibles entre todos y evitarlos.
  • 7. • Otras veces estar en un conflicto con alguien se interpreta como estar contra esa persona y “tener que ganar”.
  • 8. CONFLICTO INTERPERSONAL • Situación de desacuerdo, entre dos o más personas, en la que cada una de las partes tiene intereses o posiciones contrapuestas. (Elia Roca).
  • 9. CONFLICTO INTERPERSONAL • LLamaremos conflicto a una situación social, familiar, laboral, de pareja o personal que coloca en contradicción y pugna, por distintos intereses o motivos, a personas, parejas, familias, creencias religiosas, grupos étnicos, entre otros. • Entendemos por contradicción, la manifestación de incompatibilidades entre personas frente alguna situación. • Pugna se refiere a la acción de oponerse a la otra persona, la lucha por imponer el propio punto de vista. • Es importante destacar que no existe conflicto por el solo hecho de pensar distinto, sino que éste aparece cuando frente a un asunto cada una de las partes piensa o cree tener la razón, o saber cuál es el camino para encontrar la solución. Así se produce el encuentro de ideas opuestas o pugna.
  • 10. • Dado que los conflictos son inevitables, la posición más acertada ante ellos es aceptar su existencia como algo normal y aprender a manejarlos de forma constructiva.
  • 11. Sabemos que nuestro mundo depende en gran medida de la forma o perspectiva con la cual lo miramos. Es decir de nuestra interpretación personal. Frente a un vaso con agua, por ejemplo, podemos decir igualmente que está medio vacío o que está medio lleno. ¿De qué forma entendemos y asumimos los conflictos? La forma en la que los miremos incidirá en nuestras estrategias o maneras de enfrentarlos.
  • 12. • Por otra parte, mucha gente piensa que conversar, abordar un conflicto puede ser una manera de abrir la puerta a muchos otros conflictos, algo así como una bola de nieve que crece a partir de un pequeño núcleo y luego es imparable.
  • 13. • Otras personas, en cambio, ven los conflictos como algo que no se puede evitar y que provienen de muchos factores. Comprenden que un conflicto es algo natural que ocurra y que puede ser un desafío interesante de crecimiento y comprensión del otro, más allá de que sea difícil enfrentarlo. • ¿CUAL ES TU FORMA DE ENTENDER LOS CONFLICTOS?
  • 14. Los conflictos surgen comúnmente de asuntos como: • Diferencias en cuanto a intereses, necesidades y deseos de cada uno. • Diferencia de opinión de un proceso a seguir (cómo hacer las cosas). • Criterio a seguir para tomar una decisión. • Criterio de repartición de algo (quién se lleva qué parte). • Diferencia de valores.
  • 15. Tipos de conflictos • Conflictos con intereses excluyentes o competitivos. La situación es tal, que el hecho de que una persona obtenga lo que quiere implica que la otra persona no puede conseguirlo. • Conflictos entre personas con posiciones enfrentadas pero con intereses compatibles. Los intereses de las personas no son excluyentes, ambos pueden lograr lo que desean sin tener que renunciar a nada. • Conflictos de roles. Cuando cada persona espera algo diferente de la relación. • Conflictos debidos a pensamientos irracionales de una o ambas partes. Se perciben las situaciones o relaciones de forma distorsionada o irracional. Ejemplo: una persona desconfiada que interpreta el comportamiento del otro suponiendo que quiere perjudicarle. Los pensamientos y creencias irracionales desempeñan un papel fundamental en los conflictos.
  • 16. Actitudes asertivas ante los conflictos • Evitar o reducir ciertos conflictos. • Dialogar • Buscar soluciones gano-ganas • Diferenciar entre posición e interés. • Negociar • Técnica de solución de problemas.
  • 17. Somos responsables de lo que decimos
  • 18. Somos responsables de lo que hacemos con lo que pensamos y sentimos.
  • 19. Propósito Individual • Beneficio individual Propósito del conjunto • Beneficiar a otros Cada ser tiene propósitos duales Ser
  • 20. El conflicto comienza con el individuo AltruismoEgoísmo
  • 21. Generosidad Honestidad Justicia Respeto Empatía Responsabilidad Autodisciplina Fidelidad Vivir para los demás, buscar laVivir para los demás, buscar la felicidad de los demásfelicidad de los demás Altruismo – Base de la bondad
  • 22. Altruismo – Base de la bondad Vivir para los demás Autocontrol Servicio Justicia Generosidad Perdón Humildad

Notas del editor

  1. “ Most people see the problem of love primarily as that of being loved, rather than that of one’s capacity to love.” Source: Erich Fromm, The Art of Loving
  2. 1.Includes sexual attraction Rooted in instinctual and unconscious forces 2.Transient stage 3.Lasting intimacy, freedom and joy takes time and investment
  3. El bienestar individual y colectivo proviene de experimentar una vida que sirve y beneficia a la totalidad, una vida altruista. Necesitamos restaurar completamente nuestra sensibilidad espiritual, de forma que jamás pudiéramos con nuestra conducta, dañar o perjudicar a otros, ya que sentiríamos la pena y el dolor de los demás como el nuestro propio. Del mismo modo, nuestra felicidad también se logrará haciendo a otros felices.
  4. 1.Involvement & Investment 2.Bonding power 3.Develop affection 4.Revive a relationship