1. Desde la carpa de la dignidad, 24 de mayo de 2015
Los acuerdos son para cumplirlos: “Cuando los que mandan pierden la vergüenza, los
que obedecen pierden el respeto”
De niños siempre nos enseñan que la madurez de
una persona está demostrada por la capacidad de
cumplir lo que se promete. La palabra empeñada es
sinónimo de transparencia, responsabilidad y
compromiso.
Hace algunos días, antes de la Huelga, en la
ventanilla de pago la empresa entregó dulces (Coffe
Delight) que contenían la siguiente reflexión:
“COMUNICACIÓN HONESTA Y ABIERTA. Soy el
fruto de la palabra, todo lo que digo y escucho
es impecable”. Parece que estos mensajes no
tienen ningún sentido para la empresa, son meras
directrices para los trabajadores y no hacen parte de
los valores corporativos.
La comisión negociadora de SINTRAINAGRO el pasado
19 de mayo de 2015 en cumplimiento con el mandato
de la Asamblea General insistió en la necesidad de
honrar los acuerdos contenidos en el Acuerdo final de
negociación del 13 de mayo. Muchas sorpresas rodearon la discusión que empezaron con un
enfático pronunciamiento de la empresa representada por el Doctor FABIO ENRIQUE GONZALEZ
BEJARANO: “NO VAMOS A CUMPLIR LOS ACUERDOS. NADA ESTA ACORDADO HASTA
QUE TODO ESTE ACORDADO” (Refiriéndose a la firma de la convención).
A pesar de que la Organización Sindical lamenta esta conducta empresarial, se debe resaltar que
durante la última década este accionar ha sido una constante dentro del modelo de
relacionamiento entre las directivas de la empresa y la base de sus trabajadores. Poco a poco
han sido varios los compromisos quebrantados. Para recordar algunos de las tantas promesas
incumplidas por parte de la Empresa se enumeran las siguientes: A. Compra de vivienda para
trabajadores acampados en las instalaciones de la empresa. Al final, la empresa termino siendo
prestamista. B. La institucionalización del 23 de diciembre como día de los trabajadores y sus
familias. En la actividad, se terminó excluyendo a la familia de los trabajadores. C.
Compromiso adquirido con la Organización sindical frente la vinculación de 12 trabajadores a
término indefinido. Solo ingresaron 6 trabajadores. D. Y así entre otros compromisos.
La comisión negociadora reafirmó su postura de hacer cumplir los acuerdos, considerando
reprochable, tramposa y miserable la actitud de la empresa, en cuanto sigue exigiendo el
análisis de la productividad para darle viabilidad a la discusión de la convención colectiva. El
grupo de trabajo exigió de la empresa la presentación de la propuesta de productividad a efecto
de someter con las bases la discusión de este tema.
SINTRAINAGRO continuará en el proceso de negociación realizando propuestas que no
violenten los derechos de los trabajadores y en una situación de ALERTA constante frente al
incumplimiento de los acuerdos por parte de la Empresa.
No abandonaremos la esperanza en una convención que recoja los intereses de todas y todos los
trabajadores de Palmas del Cesar S.A. pero actuaremos con la prevención que se requiere
cuando se negocia con quien no tiene palabra, ni respeta su propia firma y precisa de patrañas y
engaños para sustraer los derechos de quienes entregamos nuestra vida, salud y juventud para
producirles riquezas.
¡SIEMPRE ADELANTE, NI UN PASO ATRÁS y LO QUE HA DE SER QUE SEA!
