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1. 3. Este proyecto se identifico a partir del problema que observamos en la distribución y el
aprovisionamiento de los productos para fabricar el chocolate o en la producción del mismo,
podremos observar mas adelante el problema que identificamos mas detalladamente. La idea
surgió porque es un producto que se distribuye muy bien ya que hay muchas personas interesadas
en las características que ofrece el mismo y si se organiza mejor su distribución se podría tener
una gran ganancia y se vendería muy bien.
4. La localización de la empresa seria en un lugar amplio en donde haya mucha industria y donde
sea fácil la distribución como por ejemplo a las afueras de fontibon ya que es un lugar en el cual
podemos encontrar varios puntos de fabrica. El lugar en el cual se distribuye el producto seria en
un sitio comercial en donde este sea abundante como el Restrepo o el Centro ya que en estos
lugares son muy comerciales. El problema que nosotras identificamos es la falta de
aprovisionamiento para la producción del chocolate ya que no se provee suficiente cacao para su
producción aquí en Colombia y por ello lo adquirimos de otros países, nosotras queremos que la
producción del chocolate en Colombia sea buena, para así mejorar la distribución del mismo y a
partir de este crear otros productos como dulces y nuevos productos a base de chocolate.
5. ¿Qué ? Una empresa productora de chocolates con la cual se quiere mejorar la distribución y el
aprovisionamiento de este para consolidar el comercio de la chocolatería en Colombia. ¿Para que
sirve? Con esta empresa se quiere mejorar la producción del chocolate y a partir de este crear mas
productos. ¿A quien? El producto esta dispuesto para todo el mundo, pero claro que los productos
de este tipo los adquieren más los niños ya que a ellos les gusta mucho este producto. ¿Con que?
Los productos que se quieren desarrollar son chocolates como producto principal y
posteriormente otros dulces.
6. OBJETIVO GENERAL: Crear una empresa con la cual se de una solución al problema planteado
para mejorar la distribución y la comercialización del chocolate en Colombia. OBJETIVOS
ESPECIFICOS: Identificar el la labor de la empresa para cumplir con la solución al problema
planteado. Manejar la logística como una ayuda para la producción de los elementos y para
cumplir los propósitos de la empresa. Mostrar el proceso realizado para la elaboración del
producto.
7.
8. Nuestra empresa queremos que todas las personas participen y compren este producto,
además sentir la sensación del chocolate , nuestras campañas irán enfocadas a llamar la atención
de todas las personas sin importar su edad. Principalmente, pretenderemos llamar la atención -
Poder adquisitivo medio-alto. - Aprecian la calidad. - Son exquisitos. - Compran en cualquier
establecimiento , por la zona en donde viven, zona de nivel alto-medio. - Gozan comprando en las
tiendas selectas, sin por ello renunciar a las grandes superficies. Heladerías El Ciervo ,El Podio,
Lemon chocolates Jumbo , jet ,colombina almacenes de cadena Éxito, Carulla ,Cafam
9. PROVEEDORES Los proveedores nos constituye un factor de relevancia en el cumplimiento del
compromiso de AGA de brindar a sus clientes productos de primera calidad en la cual en este

2. proyecto nos ayudara las empresa de : Mumujas chocolates Chocolate Chocobrand Chocolatinas
Jet Chocolates el Triunfo Chocolate Andino Chocolate Nayarith Compañía nacional de chocolates
Chocolate jumbo
10. COMPETENCIAS Grandes almacenes de cadena como : -Éxito -Carrefour -Carulla -Chocolate jet
-Compañía nacional de chocolates Y las las fabricas q se encuentren en el sector
11. PRODUCTOS Las chocolatinas queremos que sean de muchas formas para llamar la atención
de la gente como: -Tableta grande : que contiene 24 cuadritos -Tableta medianas : que contiene
12 cuadritos -Tableta pequeñas : que contiene 3 o6 cuadritos -Cajas grades y pequeños -Bolsitas Y
mucho mas
12. PRECIOS chocolatinas tabletas chocolate precio t.pequeña de 15gr chocolate con vainilla 300 t.
grande 30 gr chocolate con maní 1500 t.grande 60gr chcomani 3000 tgrande 120gr choloboto
5000 caja de 12 cholotinas 24000 caja de 24 choclotate 30000 bolsa pequeña 15gr ccolates 2000
caja de 16 cajas de corazon 7000 helados 40gr cococolan relleno de arequipe 3000 helados 50gr
burbujita 5000
13.
14. DERECHO LABORAL INDIVIDUAL El derecho laboral individual reglamenta las relaciones entre
el empleador y cada uno de sus trabajadores, a diferencia del derecho laboral colectivo que regula
las relaciones entre el empleador y los trabajadores reunidos en asociaciones (sindicales o no). La
legislación laboral regula los derechos y garantías mínimas de los trabajadores, los cuales son
irrenunciables y no pueden ser modificados en los contratos de trabajo.
15. CONTRATO DE TRABAJO El contrato de trabajo es el acuerdo mediante el cual una persona
natural (empleado) se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica
(empleador), bajo la continuada dependencia o subordinación de ésta y mediante el pago de una
remuneración (salario). Modalidades del contrato de trabajo El contrato de trabajo puede ser
verbal o escrito, sin que se requiera una forma especial, y por su duración se clasifica en: contrato
a término fijo, contrato a término indefinido, contrato por duración de obra y contrato accidental
o transitorio. 1. Contrato a término fijo. Las partes pueden determinar la duración del contrato.
Esta puede ser desde un día hasta tres años y tiene que constar por escrito. Los contratos con
término inferior a un año pueden ser renovados en tres oportunidades por un término igual o
inferior al inicialmente pactado. La cuarta prórroga se entiende celebrada por un año. Para dar por
terminado el contrato de trabajo por vencimiento del término, la parte interesada debe avisar por
escrito su interés de que el contrato termine por lo menos un mes antes de la fecha de
terminación del contrato original o de la prórroga. Sin este aviso, el contrato se prorrogará
automáticamente.
16. REGIMEN LABORAL El contrato a término fijo superior a un año puede renovarse cuantas veces
quieran las partes, tácita o expresamente, sin que por ello se convierta en indefinido. Terminación
del contrato de trabajo El contrato de trabajo termina por las siguientes causas: · Muerte del

3. trabajador. · Expiración del plazo pactado en los contratos a término fijo. · Terminación de la obra
o labor contratada. · Mutuo acuerdo. · Renuncia del empleado con un aviso previo de 30 días. · El
haber sufrido engaño por parte del trabajador. · Notoria mala conducta o malos tratos durante las
labores. · Causar daño material intencionalmente a edificios y objetos de trabajo. · Que el
trabajador revele los secretos técnicos o comerciales. · Deficiente rendimiento en el trabajo en
relación con la capacidad del trabajador. · La falta de ejecución de las obligaciones convencionales.
· Liquidación o clausura definitiva de la empresa.
17. Contrato a término indefinido No tiene una duración predeterminada por las partes o por la
naturaleza del trabajo que se contrata. Los contratos normalmente se entienden celebrados a
término indefinido. 3. Contrato por duración de obra. La duración está determinada por el tiempo
requerido para ejecutar una obra o actividad contratada. El contrato debe constar por escrito y la
obra o labor debe estar claramente detallada, ya que de no estarlo, sería imposible establecer
cuándo termina el contrato y se entendería celebrado a término indefinido. 4. Contrato accidental
o transitorio. Se utiliza para ejecutar trabajos ocasionales, accidentales o transitorios, distintos de
las actividades normales del empleador, por términos inferiores a un mes.
18. PERIODO DE PRUEBA El período de prueba es la etapa inicial del contrato de trabajo y tiene
por objeto permitir al empleador evaluar la aptitud del trabajador. No puede exceder los dos
meses y debe constar por escrito. En los contratos de trabajo a término fijo cuya duración sea
inferior a un año, el período de prueba no puede exceder la quinta parte de la duración pactada
originalmente, sin que exceda de dos meses. Durante la vigencia del período de prueba cualquiera
de las partes puede terminar el contrato sin previo aviso y sin obligación de indemnizar a la otra.
19. SALARIO ORDINARIO El salario ordinario es la remuneración básica pactada por las partes, sea
en dinero o especie, más todo aquello que recibe el empleado como pago por el trabajo de horas
extras, comisiones o viáticos, y remuneración en días de descanso obligatorio. El empleador debe
pagar además, los beneficios reconocidos por la ley, las convenciones colectivas, o aquellos
beneficios establecidos por él mismo. Salario mínimo legal El Gobierno Nacional establece
anualmente el salario mínimo que las empresas deben pagar a los trabajadores que laboren la
jornada legal de 48 horas semanales. No hay categorías salariales ni salarios mínimos por
actividad. El empleador y el trabajador pueden convenir libremente el salario, pero respetando
siempre el mínimo legal o el fijado en las convenciones colectiv