Historia de las escuelas administrativas.

1. ESCUELAS DE LA
ADMINISTRACIÓN
Angie Katherine Díaz Pabón

2. Escuela Científica
• La administración científica es la aplicación
de los métodos de ingeniería y
experimentación a la administración,
orientados hacia el incremento de la
productividad.
• La aportación más importante de la
administración científica es la aplicación
del método científico a la administración, y
el surgimiento de esta como una rama
específica del conocimiento.
• Su principal representante fue Frederick
Taylor.

3. Escuela Clásica
• También es conocida como «economía
política»
• Un sistema que surge en 1776, con esto
se rompen las barreras del feudalismo
como sistema político. Se mantuvo activa
hasta mediados del siglo XIX.
• Aquí se marca en inicio y el auge del
capitalismo como sistema económico, su
principal representante fue Adam Smith
con su texto: «La riqueza de las
naciones».

4. Escuela de las Relaciones Humanas
• Nació de la necesidad de corregir la fuerte
tendencia de la deshumanización del
trabajo forzoso, preciso y agotador.
• Surgió como consecuencia de los
resultados obtenidos en Hawthorne, como
un movimiento de reacción y oposición a la
teoría clásica de la administración, la cual
no era bien aceptada entre trabajadores y
sindicalistas norteamericanos.
• También llamada «Escuela Humanística»
fue desarrollada por Elton Mayo.

5. Escuela Neoclásica
• Se centró en la dimensión formal,
continuando con la búsqueda de la eficiencia,
a través de técnicas complementarias o
suplementarias de las legadas por los
precursores, dejando de lado los aspectos
informales como conducta y comportamiento.
• Precisamente en esta dimensión ocurrió que
los hechos sucedidos transformaron a las
organizadores, obligando a los investigadores
a estudiar formas de adaptación y
modernización de las técnicas tradicionales
de la eficiencia y la racionalización.
• Su principal representante fue Alfred
Marshall.

6. Escuela Sistemática
• Su principal representante fue Ludwig Von
Bertalanfly.
• Se enfocó en una nueva forma de visualizar a
la organización desde un punto de vista más
exigente, en cuanto a la importancia de las
relaciones entre las partes funcionales, para
que de una u otra forma se alcance un
propósito u objetivo general.
• Aplicada a la administración la teoría de
sistemas la empresa se ve como una
estructura que se reproduce y se visualiza a
través de un sistema de toma de decisiones
tanto individual y colectivamente.