1. PROCESO DE SELECCIÓN Y
CONTRATACIÓN DE
PERSONAL

2. • OBJETIVO GENERAL :
• Transferir conocimientos básicos a los aprendices de
Administración de Empresas agropecuarias relacionados con
la gestión del Talento humano, de manera que tengan
herramientas para ingresar el personal idóneo, retener al
personal competente, motivar a los colaboradores, y realizar
acciones que les permitan aprovechar y desarrollar los
talentos humanos en beneficio de la organización.

3. • DEFINICIONES:
• TRABAJO:
Artículo 5 del C.S.T.
Toda actividad humana, legal, voluntaria, onerosa, material o
intelectual, permanente o transitoria que una persona natural,
llamada trabajador, ejecuta en beneficio de otra, natural o
jurídica llamada patrono o empleador, bajo su subordinación y
dependencia y a cambio de un salario, en desarrollo de un
contrato de trabajo.

4. • CONTRATO DE TRABAJO:
Artículo 22 del C.S.T.
Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural
se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural
o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de
la segunda y mediante una remuneración.

5. • MODALIDADES DEL CONTRATO LABORAL:
http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/
codigo/codigo_sustantivo_trabajo_pr001.html
• Artículo 37 del C.ST. El contrato de trabajo puede ser
verbal o escrito
• Articulo 38 Contrato Verbal.
• Articulo 39 Contrato Escrito.

6. • CLASES DE CONTRATO DE TRABAJO EN COLOMBIA:
• Según el Artículo 45 del C.S.T. : Termino fijo, indefinido, para
ejecutar un trabajo ocasional, accidental o transitorio
(articulo 6).
• Artículo 46 del C.S.T.:
Contrato a término fijo o determinado.
• Artículo 47 del C.S.T.:
Contrato a término indefinido:

7. • PERIODO DE PRUEBA :
Tiempo en el que tanto empleador como empleado se
adaptan tanto a las virtudes y cualidades del trabajador y
viceversa.
• TIEMPO DEL PERIODO DE PRUEBA:
Articulo 78 del C.S.T:
Quinta parte del termino inicialmente pactado sin que exceda
de 60 días.

8. PROCESO DE SELECCIÓN
• Es un proceso técnico que permite “elegir” de un conjunto de
postulantes, al futuro colaborador más “Idóneo”, para un
puesto o cargo determinado; A este proceso también se le
conoce como concurso, porque participan las personas,
sometiéndose a una serie de pruebas establecidas por una
comisión o jurado de concurso.

9. QUIEN HACE ESTE PROCESO EN LA EMPRESA?
El área de Gestión Humana
1. Comprende y toma acciones sobre el comportamiento
organizacional
2. Recluta y selecciona personal
3. Organiza, dirige y coordina la Capacitación y Desarrollo
de personal.
4. Administra y realiza el proceso de seguimiento al
personalhttp://www.youtube.com/watch?v=usHpbKA-
ek0&feature=related

10. CAMBIOS A TENER EN CUENTA
• MITOS:
• Las maquinas el capital y la geografía
constituyen la ventaja competitiva.
• Contar con mejor Talento puede
resultar importante.
• Los empleos escasean
• Los empleados son leales y estables.
• La gente necesita compañías
• Las personas aceptan el paquete
normal que se les ofrece.
• REALIDADES:
• Las personas Talentosas constituyen
la ventaja competitiva.
• Contar con mejor talento tiene una
inmensa importancia.
• Los talentos escasean
• Las personas son volátiles y asumen
compromisos a corto plazo.
• Las compañías necesitan gente.
• Las personas Exigen mucho mas.

12. • DEFINICIÓN DEL PERFIL DEL CARGO:
• Identificación del Cargo.
• Objetivo del Cargo.
• Funciones del Cargo, qué hace? Cómo lo
hace?, para qué lo hace?
• Responsabilidades.
• Personas a Cargo
• Toma de decisiones
• Contribución en la Misión de la empresa.
• Competencias Requeridas.

13. QUE ES UNA COMPETENCIA LABORAL?
• Se refiere a la capacidad efectiva para llevar a cabo
exitosamente una actividad laboral plenamente
identificada, no es una probabilidad de éxito es la
ejecución de un trabajo, es una capacidad real y
demostrada.

14. RECLUTAMIENTO:
Proceso de atraer el mayor numero posible de personas, con las
competencias necesarias, para que soliciten los puestos
vacantes en la organización.

15. FUENTES DE RECLUTAMIENTO:
MEDIOS DE LOS CUALES SE
VALE UNA ORGANIZACIÓN
PARA ATRAER CANDITADTOS
A SU EMPRESA
Reclutamiento
interno
Referidos
Internet
Bolsas de Empleo
Presentaciones en
Universidades
Empresa Caza Talentos
Paginas Web
Bases de datos Internas

16. ENTREVISTA
ES UN ESPACIO DE INTERRELACIÓN
ENTRE UNA PERSONA QUE DESEA
INGRESAR A UNA ORGANIZACIÓN Y
UNA ORGANIZACIÓN QUE DESEA
VINCULAR UNA PERSONA.

17. VERFICACIÓN DE REFERENCIAS
Proceso de confirmación y análisis de la información
suministrada por el candidato en relación con sus empleos
anteriores y/o referencias personales.

18. VISITA DOMICILIARIA
• Objetivo:
• Conocer el ambiente socio - familiar y económico en que se
desenvuelve el candidato.

19. CONTRATACIÓN
Proceso mediante el cual la empresa formaliza de acuerdo
a lo que estipula la ley la futura relación de trabajo para
garantizar los intereses y derechos tanto del trabajador
como de la empresa.