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 Consiste en determinar que candidato es el 
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 Administración de empresas (Mabel Galatti de Perez Raffo)- Kapeluz 
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  • 1. ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS ENSEÑAR Y APRENDER CON TIC CAPELLO, MARISEL Y. Este obra está bajo una licencia de Creative Commons Reconocimiento- NoComercial-CompartirIgual 4.0 Internacional.
  • 2. EL RECLUTAMIENTO DE PERSONAL ES UN CONJUNTO DE PROCEDIMIENTOS ORIENTADO A ATRAER CANDIDATOS POTENCIALMENTE CALIFICADOS Y CAPACES DE OCUPAR CARGOS DENTRO DE LA EMPRESA.
  • 3. ¿ EN QUE CONSISTE EL RECLUTAMIENTO? ATRAE CANDIDATOS PARA QUE EN UN FUTURO FORMEN PARTE DE LA ORGANIZACION
  • 4. EXISTEN 2 TIPOS DE RECLUTAMIENTO RECLUTAMIENTO INTERNO RECLUTAMIENTO EXTERNO
  • 5. RECLUTAMIENTO INTERNO VENTAJAS INCONVENIENTES • Más rápido • Más económico • Más seguro • Motiva a los empleados • Crea una vacante en un nivel inferior que es más fácil de cubrir • Descubre talentos escondidos • Exige potencial de los empleados y oportunidades de progreso en la empresa • Puede generar conflictos de intereses • Puede elevar a los empleados a su máximo de incompetencia • Impide la entrada de “aires nuevos”
  • 6. RECLUTAMIENTO INTERNO VENTAJAS INCONVENIENTES • Experiencias nuevas • Renueva los recursos humanos de la empresa • Aprovecha inversiones en capacitación y desarrollo de otras empresas o de los propios candidatos •Más lento • Más costoso • Menos seguro • Puede convocar candidatos no calificados • Problemas salariales
  • 7. TECNICAS DE RECLUTAMIENTO  INTERNA  EXTERNA ─ BASE DE DATOS ─ EVALUACION DE DESEMPEÑO ─ ASCENSOS ─ PUBLICACIONES ─ ANUNCIOS EN DIARIOS ─ INTERNET ─ SINDICATOS ─ ORG. PROFESIONALES ─ INSTITUCIONES EDUCATIVAS
  • 8.  Consiste en determinar que candidato es el que esta mejor calificado para el trabajo. Este proceso consiste en investigar los antecedentes de los candidatos a un empleo para garantizar la contratación del mas adecuado.
  • 9. TIPOS DE INSTRUMENTO DE SELECCIÓN FORMAS DE SOLICITUD PRUEBAS ESCRITAS PRUEBAS DE SIMULACION DE DESEMPEÑO ENTREVISTAS INVESTIGACIÓN DE ANTECEDENTES EXAMEN FÍSICO
  • 10. BLIBLIOGRAFIA:  Administración de empresas (Mabel Galatti de Perez Raffo)- Kapeluz  Gestión en Recursos Humanos (Ariel Yamal)- Yamal .  http://2.bp.blogspot.com/- aPusvGKGBoU/T3XgchGYwsI/AAAAAAAAABY/S9PIikYMmjM/s758/selecciondepersonal.jp g  http://pplcons.com/pc/images/articulos/Reclutamiento-de-Personal.jpg  http://www.eoi.es/blogs/mintecon/files/2013/06/reclutamiento3.jpg  http://www.rrhhblog.com/wp-content/uploads/2010/02/im_reclutamiento.jpg  http://2.bp.blogspot.com/- z5huLzkyEaU/UDWXnnwTiLI/AAAAAAAAAC8/DbXFVu5pfCk/s1600/reclutamiento+de+p ersonal.jpg  http://www.eyncor.com/web/images/stories/slider/reclutar_personal.jpg  http://bligoo.com/media/users/0/872/images/public/191/reclutamiento.jpg?v=1261358850 684