2. 10/05/2010 2 NESAD - ATS RECLUTAMIENTO Definición de Reclutamiento Reclutamiento y Selección Canales para el Reclutamiento Externo Reclutamiento Interno y Externo Canales para el Reclutamiento Interno Ventajas y Desventajas Proceso de Reclutamiento Reclutamiento Mixto Redacción de un anuncio
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4. Es un sistema de información mediante el cual la organización divulga y ofrece al mercado de recursos humanos las oportunidades de empleo que pretende cubrir.
5. El objetivo específico del reclutamiento es suministrar la materia prima para la selección: Los Candidatos10/05/2010 3 NESAD - ATS
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7. Escoge a aquellos que tengan mayor probabilidad de adaptarse al cargo ofrecido
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10. La planeación de RH debe integrarse a la planeación de todas las funciones de personal como el reclutamiento, capacitación, análisis de puestos y desarrollo
11. Es la determinación de la empresa de llenar la vacante, a través de la reubicación de sus empleados, los cuales deben ser ascendidos ( movimiento vertical) o transferidos (movimiento horizontal) o con promoción (movimiento diagonal), hay que tener en cuenta que las personas respondan al cargo al que han sido trasladados.
12. Cuando las personas ascienden en la organización, se cumplen dos propósitos básicos; solucionar una necesidad a bajo costo y brindar una posibilidad de crecimiento a un empleado.10/05/2010 6 NESAD - ATS
20. Los planes generales de la organización: por ejemplo la apertura de nuevas plantas, la construcción de una nueva área o ampliación de la planta, o la reducción de las operaciones debido a una recesión inminente tienen implicaciones sobre los RECURSOS HUMANOS.10/05/2010 8 NESAD - ATS
43. La redacción debe ser siempre directa y clara. Es su imagen institucional. Los posibles aspirantes, proveedores competidores, la comunidad toda; lo están mirando a través de sus anuncios de empleo.
44. Se puede contratar una agencia para que los redacte, pero por lo general esto no es necesario.10/05/2010 14 NESAD - ATS
