La Antigua Guatemala   Julio 2012, Análisis de Puestos
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Análisis de puestos y funciones

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Análisis de puestos y funciones

  1. 1. La Antigua Guatemala Julio 2012, Análisis de Puestos
  2. 2. Análisis de Puestos Es un proceso mediante el cual se obtiene información acerca de puestos, al definir sus deberes, tareas, o actividades de trabajo.La Antigua Guatemala Julio 2012, Análisis de Puestos
  3. 3. En que consiste el análisis de puestos. Sobre información sobre los puestos de una organizaciónLa Antigua Guatemala Julio 2012, Análisis de Puestos
  4. 4. El objetivo de un análisis y descripción de puestos de trabajo no es otro que el de definir de una manera clara y sencilla las tareas que se van a realizar en un determinado puesto y los factores que son necesarios para llevarlas a cabo con éxito.La Antigua Guatemala Julio 2012, Análisis de Puestos
  5. 5. Las principales actividades vinculadas con esta información son: 1. Compensar en forma equitativa a los empleados 2. Ubicar a los empleados en los puestos adecuados 3. Determinar niveles realistas de desempeño 4. Crear planes para capacitación y desarrollo 5. Identificar candidatos adecuados a las vacantesLa Antigua Guatemala Julio 2012, Análisis de Puestos
  6. 6. 6. Planear las necesidades de capacitación de RR.HH. 7. Propiciar condiciones que mejoren el entorno laboral 8. Evaluar la manera en que los cambios en el entorno afecten el desempeño de los empleados 9. Eliminar requisitos y demandas no indispensables 10. Conocer las necesidades reales de RR.HH. de una empresaLa Antigua Guatemala Julio 2012, Análisis de Puestos
  7. 7. Proceso de análisis de puesto La Antigua Guatemala Julio 2012, Análisis de Puestos
  8. 8. Descripción de puestos Es una definición escrita de un puesto y de los tipos de obligaciones que incluye. Este reporte presenta las tareas, actividades y responsabilidades que conforman una posición en una organización.La Antigua Guatemala Julio 2012, Análisis de Puestos
  9. 9. Elementos Nombre del puesto Sección de identificación del puesto Sección de obligaciones o funciones esenciales Sección de especificaciones del puestoLa Antigua Guatemala Julio 2012, Análisis de Puestos
  10. 10. Diseño de Puestos El diseño del puesto requiere elementos organizativos relacionados con la eficiencia, ambientales (habilidades, disponibilidad de los empleados y entorno social) y conductuales (autonomía y responsabilidad, variedad, identificación y significado de la tarea y retroalimentación), considerados por el diseñador para crear ocupaciones que sean productivas y satisfactorias.La Antigua Guatemala Julio 2012, Análisis de Puestos
  11. 11. La Antigua Guatemala Julio 2012, Análisis de Puestos
  12. 12. Gracias por su AtenciónLa Antigua Guatemala Julio 2012, Análisis de Puestos

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