Qué es un análisis del puesto de trabajo. Cómo analizar las ofertas de empleo. Ejercicio práctico de análisis de nuestro puesto de trabajo.

1. ANÁLISIS DEL PUESTO DE TRABAJO
Tallergrupal:AnálisisPuestoTrabajo
Diciembre 2010

2. Definición
Análisis del Puesto de Trabajo es una síntesis de:
1. Tareas que componen un trabajo,
2. Habilidades, conocimientos, responsabilidades y
capacidades requeridas del trabajador/a para su
adecuado ejercicio,
3. Condiciones de trabajo que diferencian el trabajo de
todos los demás.

3. Datosgenerales
I) DATOS GENERALES SOBRE EL PUESTO:
• Datos de Identificación del puesto
Denominación del puesto de trabajo
La empresa y la actividad a la que se dedica y el sector
• Organigrama (posición del puesto en el organigrama de la
empresa).
Subordinación: puesto/s del que depende
Supervisión: puesto/s que dependen de él
• Funciones y Tareas del puesto (en relación con el puesto concreto ).
• Relaciones con otros puestos y personas (internos -ej. responsable
financiero /presupuestos, comercial, etc. - y externos - proveedores,
clientes)

4. Datosperfildelocupante
II) DATOS RELACIONADOS CON EL PERFIL DEL OCUPANTE
• De acuerdo al tipo de Formación: teniendo en cuenta el “mínimo
admitido ” y “máximo deseable ”, en cuanto a nivel formativo y título
específico.
- Estudios Reglados
- Estudios no reglados
- Nivel de idiomas
- Nivel de informática
- Otros conocimientos
• De acuerdo al tipo de Experiencia: estableciendo la mínima
experiencia requerida y la experiencia deseable (en años) e
identificando la relevancia de la misma.

5. Datoscondicionesdelpuesto
III) DATOS RELACIONADOS CON LAS
CONDICIONES DEL PUESTO DE TRABAJO
• Condiciones Medioambientales: exterior o
interior, iluminación, ruido, humedad, temperatura, etc.
• Condiciones Físicas: esfuerzos, posturas, desplazamientos, etc.
• Medios: materiales, máquinas, equipos, normas y herramientas a
disposición (P.e. herramientas genéricas - ordenador, internet,
centralita, fotocopiadora..- y herramientas específicas – software
ofimático, programas de contabilidad, de diseño, etc.-).
• Riesgos: de accidente o enfermedad profesional que puede conllevar
la realización de las funciones y tareas propias del puesto.

6. EjercicioAPT
Ejercicio de Análisis del Puesto de Trabajo (I)
1) Denominación del puesto de trabajo/ocupación
2) Localización, empresa en la que se desarrolla la actividad
3) Resumen del puesto: objetivo o finalidad del puesto
4) Tareas a realizar:
- ...
- …
- …

7. EjercicioAPT
Ejercicio de Análisis del Puesto de Trabajo (II)
5) Conocimientos teórico/prácticos necesarios para el correcto
desempeño del puesto (nivel básico, medio, avanzado)
- Estudios Reglados:
- Estudios no reglados:
- Nivel de idiomas:
- Nivel de informática:
- Otros conocimientos

8. EjercicioAPT
Ejercicio de Análisis del Puesto de Trabajo (III)
6) Experiencia o práctica profesional necesaria para poder
desempeñar correctamente las funciones y tareas incluidas en el
puesto.
7) Principales problemas o dificultades en el puesto de trabajo
8) Dependencia en el desempeño del puesto, supervisión jerárquica.
Organigrama de la empresa y toma de decisiones
- Puesto/s del que depende (nº de personas, con/sin mando, etc.)
- Puesto/s que dependen de él (nº de personas, con/sin mando, etc.)

9. EjercicioAPT
Ejercicio de Análisis del Puesto de Trabajo (IV)
9) Relaciones
- Internas:
- Externas:
10) Medios materiales y herramientas a disposición (máquinas,
equipos, normas, manuales…)
11) Condiciones físicas (esfuerzos, posturas, desplazamientos…)
12) Condiciones ambientales (iluminación, humedad, temperatura,
ruido…)

10. EjercicioAPT
Ejercicio de Análisis del Puesto de Trabajo (V)
13) Riesgos: indicar los riesgos de accidente o enfermedad profesional
que puede conllevar la realización de las tareas descritas)
14) Modos de acceso al puesto de trabajo, demanda del mismo, etc.
15) Condiciones económicas

11. Tallergrupal:AnálisisPuestoTrabajo
Gracias por su atención
Amaranta Lara Iglesias
Orientadora laboral para la inserción
amaranta_lara@hotmail.com