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La sistematización de la creatividad
en el proceso de innovación
empresarial.
23 de abril de 2013
Emilio Martínez Expósito
SERVIGUIDE CONSULTORIA, S.L.
Innovando desde el interior: Pensamiento Creativo
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La sistematización de la creatividad en el proceso de innovación empresarial.

  • 1. La sistematización de la creatividad en el proceso de innovación empresarial. 23 de abril de 2013 Emilio Martínez Expósito SERVIGUIDE CONSULTORIA, S.L. Innovando desde el interior: Pensamiento Creativo
  • 2. “Percibir lo esencial más allá de los contextos es el primer paso para la creatividad”
  • 3. ova por necesidad de cambiar algo… BUSCAR NUEVAS OPORTUNIDADES Caída de las tasas de rentabilidad Amenazas tecnológicas Mayor presión competencia Mercados maduros y ciclos de vida más cortos Seguir o adelantarse a cambios y necesidades
  • 4. para trasformar ideas en dinero…
  • 5. Una empresa no puede ser creativa si no adapta eficientemente su organización… Gestionar la innovación para maximizar su impacto
  • 6. Empezar por el desarrollo de una empresa creativa Pasión por resolver problemas. Innovar es deporte en equipo. Percibir lo esencial más allá de los contextos. Por cada 1000 ideas locas, sólo un par darán beneficios. PASIÓN COOPERACIÓN PERCEPCIÓN GENERACIÓN IDEAS
  • 7. y ejecutar acciones para una organización innovadora Determinación y observación Conversar, escuchar, estar dispuesto a cambiar de idea Reflexión, análisis del valor de la idea Acción y asunción de riesgos Reconocer e incentivar Proyección, comunicación, explotación Y… CULTURA, CULTURA Y CULTURA
  • 8. … y apoyar habilidades del innovador
  • 9. “El sistema de innovación necesita ser modelizado, para que sea entendido y socializado”
  • 10. ¿Cómo no perderse? Proveedores Mat. Primas Procesos Fabricación Productos Clientes Colaboradores Ideas Proyectos Nuevos Conceptos Partes Interesadas Gestión de la Calidad Gestión de la I+D+i
  • 11. Fomentar la Cultura de la Innovación Capacitación e Incentivos Política Objetivos + … establecer una Operativa de Innovación
  • 12. “Aunque el proceso de I+D+i es cambiante e imprevisible, sí es susceptible de sistematizarse y organizarse mediante un Sistema de Gestión de I+D+i basado en la aplicación de la metodología PDCA” Norma UNE 166002:2006 Organización orientada a I+D ¿Por qué normalizar?
  • 13. • UNE 166000:2006. Gestión de la I+D+I. Terminología y Definiciones de las actividades de I+D+I. • UNE 166001:2006. Gestión de la I+D+I. Requisitos de un proyecto de I+D+I. • UNE 166002:2006. Gestión de la I+D+I. Requisitos de un sistema de gestión de I+D+i. • UNE 166006:2011. Gestión de la I+D+I. Sistema de vigilancia tecnológica e inteligencia competitiva. • UNE 166008:2012. Gestión de la I+D+I. Transferencia de Tecnología. Normas UNE de gestión de I+D+i
  • 14. Vigilancia tecnológica Planificación estratégica Gestión de recursos Creatividad Gestión de proyectos de I+D+i Transferencia y explotación de resultados Gestión de compras y colaboraciones Selección de ideas Pasar de los Procesos para Innovar…
  • 15. Vigilancia tecnológica Planificación estratégica Gestión de recursos Creatividad Gestión de proyectos de I+D+i Transferencia y explotación de resultados Gestión de compras y colaboraciones Selección de ideas Operativos Apoyo Estratégicos Comunicación y Conocimiento Análisis y Mejora Entender la innovación como un trabajo que genera valor para la empresa … al Mapa de Procesos de Innovación
  • 16. Sensibilización Creatividad Aplicada Aportaciones Individuales Comunicación de Ideas Potenciar Habilidades Equipos Creativos • Identificación de Retos • Convocatorias de Ideas • Talleres de Trabajo • Escucha partes • Interesadas Ideas Evaluación de Ideas Ideas Seleccionadas Histórico Ideas Rechazadas Proceso de Creatividad • Alineación con la Estrategia • Financiación disponible • Interés stakeholders • Viabilidad Técnica • Retorno económico… • Interna • Externa • MODELOS
  • 17. • En toda organización: – Creamos y potenciamos cultura innovadora y creativa: • Clima • Contexto – Establecemos técnicas, herramientas y circuitos: • Potenciar talento creativo • Favorecer intercambio interno/externo – Dirigir la creatividad a retos concretos: • Política y objetivos de I+D+i • Conocer necesidades y estrategias. – La creatividad se integra para dar valor: • Junto con VT, Gestión proyecto, transferencia y protección… forma un todo, enfocado a la obtención de resultados. Nuestra experiencia…

Notas del editor

  1. “Hay dos tentaciones a las que una gran empresa le cuesta resistirse: la de engordar en los buenos momentos y la recortar en I+D en época de vacas flacas … Hay que invertir en I+D, hacer que la competencia sufra más de lo que sufres tú, ganar cuota de mercado y tener preparados productos de calidad para cuando la economía se recupere” George W. Buckley, Presidente de 3M El País, Domingo 9 de marzo de 2008
  2. La idea es simple: innovar consiste en generar ideas que alguien perciba como valor y que, como consecuencia, genere resultados positivos para todas las partes, y todo ello es posible si un liderazgo claro apuesta por la cooperación entre las áreas dedicadas a la explotación del negocio y aquellas implicadas a la generación de nuevos negocios.
  3. El ADN del Innovador: Durante seis años descubrir los orígenes de las estrategias más innovadoras y analizar una muestra de 3.500 ejecutivos y emprendedores innovadores, ya fueran famosos o desconocidos, para descubrir en qué se diferencian de los emprendedores y ejecutivos no innovadores.
  4. Ventajas de normalizar los Sistemas Gestión de I+D+i Proporcionar directrices para organizar y gestionar eficazmente la I+D+i: Análisis de la situación tecnológica interna y externa Identificación y valoración de las amenazas y oportunidades de la evolución tecnológica Definición de los objetivos básicos de las actividades de I+D+i Selección y gestión de una adecuada cartera de proyectos Asegurar que no se pierdan actividades susceptibles de generar tecnologías propias y patentes, a través de las cuales se pueden obtener beneficios adicionales por transferencia de tecnología o por desgravaciones fiscales. Potenciar la I+D+i como un factor diferencial de competitividad y considerarla como tal en los esquemas de reputación corporativa. Ayudar a planificar, organizar y controlar la unidades de I+D+i, lo cual redunda en un ahorro de recursos y en una mejora de la motivación e implicación de los empleados.