2. 1
Objetivo general
Realizar un programa de inducción de manera formal para el personal de nuevo
ingreso, con el cual una adecuadaadaptación a su nuevo trabajo y lograr personal
de calidad en cualquier puesto que desempeñe.
Dirigido a:
Personal de nuevo ingreso, obreros como jefes en general.
Metodología
Presentación a los empleados
Descripción de la capacitación
Condiciones de empleo, horarios, periodos de pago, etc
Explicación de las obligaciones, normas y criterios de evaluación del puesto
Normas de seguridad
Línea de mando
Duración
Tres horas en la que se ejecutara el programa de inducción
3. 2
ÍNDICE
Primera parte
Objetivo general…………………………………………………………………….…….……. 1
Dirigido a………………………………………………….…………………………………….. 1
Metodología………………………………………………….…………………………………. 1
Duración………………………………………………….…………………………..……..….. 1
Segunda parte
Dinámica para romper el hielo…………………………………………………..……...….. 3
Bienvenida al empleado………………………………………………………….…….…..… 4
Historia de la Agrícola…………………………………………………………….…..…….… 6
Platica con el nuevo empleado……………………………………………………..…….….. 6
Entrega del manual de inducción…………………………………….….………….……….. 7
Aspectos generales de trabajo……………………………..…………….…………….…… 8
Prestaciones……………………………………………………………………………………. 8
Normas de seguridad e higiene…………………………………………..……..……..……. 8
Presentaciones………………………………………………………………………………… 9
Productos de la agrícola………………………………………………………………….….. 9
Cuestionario de aprendizaje…………………………………………………………………. 10
Despedida………………………………………………………………………………………. 11
Conclusiones y recomendaciones…………………………………………………………… 12
4. 3
DINÁMICAPARA ROMPER EL HIELO
LA TELARAÑA
Objetivos: romper el hielo entre los participantes
Dirigido a: Personal de nuevo ingreso
Material: Ovillo de lana.
Procedimiento:
Se formara un circulo y cada quien se sentara en el lugar donde se sienta más cómodo,
después se pasara el ovillo de lana de participante en participante con el objetivo de
construir una telaraña con la lana; cada participante al coger el ovillo de lana mencionara
su nombre, cargo y que espera de la empresa.
5. 4
BIENVENIDA A LA EMPRESA
Carta de bienvenida
Empresa S.A.
Trujillo 15 de febrero del 2014
Estimada (Nombre de la nueva trabajadora social)
Av. Ricardo Palma 312
Urb. El Bosque
Te damos la más cordial bienvenida a nuestra gran familia Empresa S.A.
Estamos seguros que tu incorporación implicara un beneficio tanto para el
departamento en donde laboraras como para nuestra empresa en su conjunto,
motivo por el cual te alentamos a aplicar toda tu capacidad y a desarrollar tus
iniciativas profesionales.
Como lo conversamos telefónicamente el día de tu ingreso deberás preguntar por
el Sr. JORGE RUIZ C. – JEFE DE RR.HH, quien te estará esperando para
brindarte tu programa de inducción.
Con la certeza que te integrarás rápido y eficazmente a la familia Empresa S.A.
y de que juntos contribuiremos al crecimiento y a la visión de nuestra empresa
“alcanzar y mantener el liderazgo en el sector agrario”.
Solo me queda decirte, en nombre de todos los colaboradores, nuestra más
cordial BIENVENIDA! Y muchos éxitos en el desempeño de tus nuevas funciones.
Cordialmente
JORGE RUIZ C.
JEFE DE RR.HH
6. 5
Correo de bienvenida
De: Jorge Ruiz [Jruizc: rrhh@Empresa.com]
Enviado el: Sábado 15 de Febrero del 2014 09:28
Para: Empresa S.A.
Asunto: Incorporación de nuevo trabajador.
Estimados compañeros:
Tenemos la grata noticia de comunicarles que desde el día 17 de Febrero del
presente.
Se incorporara a nuestra familia Empresa S.A.
Nombre de la Trabajadora
Quien ocupara el puesto de:
ASISTENTE SOCIAL
Flor es licenciada en trabajo Social, egresada de la universidad nacional de
Trujillo/2010
Su última experiencia ha sido como asistente social en Agrícola Empresa
S.A.
En el aspecto personal es natural de Chao, conviviente y tiene un hijo.
En nombre de todos los colaboradores te damos nuestra más cordial
BIENVENIDA Y MUCHOS ÉXITOS
En el desempeño de tus nuevas funciones.
Saludos cordiales,
7. 6
JEFATURA DE RR.HH
Historia de la agrícola
Empresa S.A. es una Empresa peruana que se fundó en el año 1998 (más de 16 años).
Hacemos agricultura moderna utilizando tecnología de vanguardia, contamos con un
sistema de riego automatizado diseñado para lograr un manejo de agua eficiente y óptimo
para cultivar en el desierto.
Somos especialistas en hortalizas y frutas, principalmente dedicados a la exportación de
espárragos blanco y verde, Palta Hass (Abocado) y maracuyá.
Nuestros productos son reconocidos y disfrutados en EE.UU y Europa. Su excelente
calidades resultado de un minucioso proceso que empieza desde la siembra, cultivo,
cosecha, hasta su óptima selección y exportación. Cuidamos el más mínimo detalle para
poder ofrecer productos inocuos, con un sabor autentico, sano y natural.
Nuestro proceso productivo esta supervisado por la autoridad de Sanidad Nacional
(SENASA), tenemos registros y controles en el proceso de producción; Continuamente
implementamos sistemas de mejora continua y tecnología que nos permiten obtener los
records de alta calidad. Asimismo tenemos un grupo humano comprometido al logro de
las metas y objetivos a favor de nuestros mercados y clientes.
Nuestro objetivo es ser reconocidos internacionalmente como una empresa Peruana líder
en cultivos de alta calidad para agro-exportación y socialmente responsable.
Platica con el nuevo empleado
Que se espera del empleado: Que brinde sus conocimientos y capacidades en beneficio
de los trabajadores y de la empresa.
Importancia del cliente para la agrícola: Gracias a los clientes la empresa puede crecer
económicamente, para así brindar oportunidades de empleo y productos de calidad.
9. 8
Aspectos generales de trabajo
Horario de trabajo:
Lunes a Viernes: 8:00 a 12:40 y de 03:00 a 07:00
Sábados: 08:00 a 2:40
Prestaciones
Sueldo: 1500.00
Seguro Agrario
Vacaciones
Día de descanso: sábado medio día y domingo.
Liquidación (Vacaciones Truncas)
Normas de seguridad e higiene
Es obligatorio que las manos del trabajador sean lavadas completamente con
agua y jabón, y secadas al viento. Lavarse en los lavamanos antes de empezar a
trabajar, antes y después de ir al baño y en cualquier ocasión en que las manos
puedan ensuciarse.
Hacer uso de los baños para orinar y defecar.
Todo trabajador debe mantener cortas las uñas de las manos; que se vea la yema
de los dedos.
Está prohibido comer, tomar bebidas o descansar en el campo. Solo realizarlo en
el área de descanso (comedor)
Está prohibido fumar, masticar gomas de mascar, caramelos, escupir dentro del
campo.
Es obligatorio a los caballeros tener el cabello corto y las damas el cabello
recogido.
Es obligatorio el uso de gorras para evitar el contacto del cabello con el producto.
Usar ropa adecuada y limpia (pantalón largo, polo manga larga y zapatos
cerrados) para realizar sus labores, a fin de no contaminar los productos con
sudor, vellos o gérmenes.
Los guantes, si se utilizan, deben mantenerse limpios e intactos.
Está prohibido el uso de cosméticos, joyas, aretes, collares, anillos, pulseras, etc.
Los trabajadores que tengan alguna enfermedad contagiosa y transmisible por
alimentos, o que tengan lesiones que no se puedan cubrir, deben avisar al Jefe de
labores para que sean reasignados a otras labores que no sean cosecha.
Tomar las precauciones necesarias para evitar que el sudor entre en contacto con
los productos. Evitar el uso de perfumes y maquillaje.
Desinfectar de forma periódica las herramientas de cosecha.
Todos los supervisores y trabajadores deben recibir entrenamiento en cuanto a
buenas prácticas del manejo de alimentos y seguridad de los mismos.
10. 9
Presentaciones
Con los compañeros de trabajo
Ingenieros de fundo
Supervisores de fundo
Todos los obreros
Productos que ofrece la Empresa S.A.
Maracuyá
Esparrago verde
Esparrago blanco
Palta hass
11. 10
CUESTIONARIO
EVALUACIÓN PARA EL EMPLEADO
A continuación se te presenta una serie de preguntas donde debes responder con
sinceridad y marcando con una (X) según lo que le haya parecido el programa de
inducción.
ÍTEMS SI NO
1. Me hicieronsentirbienvenido.
2. Me explicaronlahistoriade laAgrícola.
3. Me explicaronloque se esperade mícomo empleado.
4. Me explicaronlaimportanciadel clienteparalaagrícola.
5. Recibíuna copiadel manual de inducción.
6. Me explicaronel horariode trabajo.
7. Me presentaronlasnormasde seguridade higiene.
8. Me presentaronconlosdemásempleados
9. Me dieronlaoportunidadde expresarmeyaclarardudas
10. Mi inducciónparecióestarbienplanificada.
Observaciones, comentarios o sugerencias:
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
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GRACIAS POR SU PARTICIPACIÓN
12. 11
Despedida
Se agradece al nuevo colaborador por su asistencia y se le dice que se le espera aldía
siguiente.
Conclusiones y recomendaciones:
Asistir con puntualidad a su trabajo.
Seguir las normas de seguridad e higiene en el trabajo
Trato amable con los trabajadores y clientes.
Demostrar sus competencias en el puesto que ocupe.
