RRHH

1. RECEPCIÓN DE CANDIDATOS PRESELECCIONADOS
En la recepción hay que crear un clima favorable, evitando la tensión del candidato y dando una buena imagen de la empresa. Hay que tener en cuenta que el candidato normalmente se encuentra en una situación incómoda. Se siente nervioso en un entorno que no conoce y va a ser juzgado por desconocidos que tienen en su mano la llave para sus expectativas laborales. Superar esa incomodidad y conseguir cierta relajación ayudará a conocer mejor las potencialidades de la persona en cuestión.
La recepción de candidatos puede ser individual o grupal. La recepción individual favorece un contacto más directo y personal con cada uno de los candidatos. Pero en el caso de selecciones masivas, es decir, en las que intervienen muchos candidatos, se pueden realizar recepciones grupales.