2. Es un modo razonado y con un
procedimiento, para trabajar la transformación
de un conflicto, contiene un camino, una guía
para avanzar, se pueden evaluar y valorar los
resultados y los avances, en la medida que se
aplican.
Es también de carácter transformador, porque
busca que cada persona inmersa en un
conflicto pueda generar un cambio sobre el
mismo, pretende mejorar su posición, o
situación sobre el mismo, en comparación con
diferentes momentos o tiempos.
3. • La negociación: Como una
alternativa directa que existe entre
los ciudadanos para que por su
propia decisión, voluntad y
acción, procedan entre ellos, lo
hacen por mutuo consentimiento y
fijan sus propias fórmulas para el
diálogo y la búsqueda de un
acuerdo.
• La mediación y conciliación: Es un
procedimiento tradicionalmente
usado dentro de las
políticas, normas, procedimientos y
/o leyes propias de cada
nación, todos con intención de
consolidar en el largo plazo la
convivencia y la paz.
4. Facilitar que la Colaborar con la
sociedad pueda vivir en administración de
paz y logre encontrar justicia existente, la cual
caminos no logra responder con
la oportunidad y
apropiados, expeditos y transparencia que
oportunos, para resolver demanda la población.
las diferencias propias Intentar incursionar en la
del ser humano. cultura de los
Regresar a la idea inicial ciudadanos para
de la establecer formas de
humanidad, donde los ver el conflicto, no
hombres tienen la como algo
potestad de generar negativo, destructor, sin
o como una forma de
problemas o conflictos. establecer relaciones.
5. El fin primordial sería
lograr que los
mecanismos de
mediación, conciliación
y otras, como el arbitraje
fueran disminuyendo
hasta desaparecer para
dar paso a la resolución
de diferencias barata.
Existen países donde se Entre las mentalidades
viene trabajando el
tema en encontramos la
escuelas, colegios y mentalidad de tradición
universidades para que (de dos tipos
los niños y jóvenes de pierdo/gano y
hoy, adultos del
mañana, tengan gano/pierdo), mentalida
enraizado el tema y el d de
principio de actuación escasez, mentalidad de
frente a las diferencias abundancia y bienestar
cotidianas en
interrelación con otros.
6. No es extraño encontrar reformas a
leyes, códigos y normas que incorporan con
fuerza vinculante a todos los actores para
que conozcan, promocionen y usen los
métodos como parte integral de la vida
jurídica en cada país.
La interacción en los seres humanos ha
tenido un componente de renovación; hoy
en día se habla de negociar, de mediar, de
conciliar, como parte de lo que los seres
humanos deben incorporar a su vida
cotidiana. Se ha retomado un viejo discurso
de principios y se ha elevado a cosas
prácticas, de normal uso y puesta en
común, se ha revivido la tendencia del ser
humano como ser social.
7. Si duda alguna, desde l punto de vista
económico, el ahorro que ha tenido la
población y los sistemas de justicia en el
continente con la implantación de los
métodos, es grandioso; no es extraño, ni
debe sorprender a nadie, que existan centros
que tramitan mediaciones, conciliaciones o
arbitrajes.
Aspecto muy significativo ha sido en muchos casos regresar a
las raíces, recuperar sistemas, formas y aspectos que grupos
milenarios han usado en sus relaciones de convivencia, la
negociación, la mediación, la conciliación y las variadas
formas de transformar conflictos incorporan tradiciones, ritos y
tendencias que en otros tiempos eran parte integral de
nuestros antepasados.
8. Afectividad: En la
transformación de
conflictos debemos
demostrar propiedad y
sinceridad, que se vea
reflejada en signos de
cercanía, amistad, cariño
o amor.
Efectividad:
Incorporamos la
combinación de
eficiencia y
eficacia, como el óptimo
uso de los recursos
disponibles para
conseguir la mejor
transformación del
conflicto, en la
perspectiva de su
solución.
9. o Oportunidad:
o Única: Muchas veces Transformar nuestros
las oportunidades que conflictos, es una
se nos presentan no se ocasión. Que debe
repiten. valorarse en su justo
punto y medida, pero
o INVAG e innovación: La
sólo aquellos que hemos
transformación de
hecho uso de ese
diferencias o conflictos
espacio lo podemos
debe estar centrada en
entender y señalar
los intereses,
como verdaderas
necesidades, valores y
oportunidades que no
gustos, de las partes del
podemos
conflicto y cobijarse en
desaprovechar, si
formas innovadoras
nuestro interés
para encontrar las
personal, familiar o
mejores alternativas y
grupal es obtener mejor
caminos a seguir
calidad de vida.
10. Es una relación de
dependencia recíproca o
interdependencia, trabajamos
y actuamos sobre el «nosotros»;
es un accionar de intercambio
en todos los
órdenes, generando
reciprocidades que permiten ¿Qué es una
encontrar espacios conjuntos negociación?
de acción, crecimiento y
armonía.
La negociación es un proceso
de largo plazo, debe
abastecer una línea constante
de alegrías y
recompensas, que deben
previo a un examen ser
valoradas y registradas en los
haberes de cada interviniente
o parte en la negociación.
11. Es un proceso donde debe intervenir
la inteligencia, entendida como esa
facultad que tenemos los humanos
para entender y
comprender, generando una aptitud
para incorporar conceptos y
diferentes formas de pensar o
actuar, logrando con ello la
interrelación con otro y otros, nuestros
OC; asimismo, interviene la
sabiduría, la cual permite disponer de
una conducta
prudente, antes, durante y después de
la negociación.
Existe en América Latina, la creencia
que somos muy hábiles, inteligentes y
muy sagaces o astutos, lo que casi
autoriza a cada potencial negociante
a pensar que no necesita prepararse
para una negociación, por el
contrario, la negociación no es hacer
lo que se nos ocurre.
12. La mediación y la conciliación, son procedimientos
usados en muchos países e incorporados en las
leyes y normas de dada uno, cobrando así plena
vigencia y pasando de un acto puramente informal
y cultural a incorporase en la vida legal.
Son procedimientos voluntarios, no adversariales, en
el que las partes buscan en forma cooperativa y
amigable, caminos y alternaivas, nacidas de sus
propias porpuestas e intereses, para encontrar un
punto de equilibrio, un moemnto de armonóa y una
solución al conçflicto.
13. Son voluntarios Son futuristas
Son confidenciales Son económicos
No se rigen por reglas Tienen legitimidad
procesales Operan en
Trabajan sobre formas condiciones de justicia
de cooperación y para los participantes
buena fe Poseen un método
Son autocompositivos
14. Es un procedimiento en el que
particulares o instituciones, a
trav’es de un acuerdo
voluntariamente
expresado, deciden solucionar
sus conflictos en forma privada.
El arbitraje hace parte de la
gama de métodos para la
transformación de conflictos, es
una fórmula que le permite a las
partes que ya agotaron el
diálogo directo, disponer de
profesionales especializados en El Arbitraje
los temas propios del conflicto y
en el procedimiento para que
ellos puedan, por la propia
voluntariedad de las
partes, emitir una decisión que
es de obligatorio cumplimiento.
15. Dentro de las características que se le pueden atribuir
a estos métodos tenemos: la rapidez con que se lleva
a cabo el procedimiento, optimizando el tiempo para
la solución; la confidencialidad, que permite
mantener reservado el asunto; la informalidad, pues
no se rigen por normas procesales; la flexibilidad, que
caracteriza el procedimiento para encontrar
opciones, vías, caminos y formas de trabajo, en
procura de lograr la mejor solución, que atienda las
necesidades de las partes y la economía, frente a
otras alternativas que implican mayores gastos.
16. Fin de la Presentación
Gracias por su
Atención!!!!
