COMITÉ PARTIDARIO EN SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
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REGLAMENTOS DEL PROGRAMA DE SALUD O...
•Reunirse por lo menos una vez al mes dentro de la empresa para ASÍ tocar temas
acerca de la salud y seguridad en el traba...
•Vigilar promover y divulgar las actividades en salud ocupacional.
•Ayudar en el análisis de causas de los Accidentes de T...
• De menos de 10 trabajadores, se eligiera a un vigía.
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• Normas y Procedimientos
• Demarcación y señalización de Áreas
• Inspecciones Planeadas
• Evaluación del programa de insp...
Se debe tener en cuenta los siguientes aspectos:
• Alojamiento y disposición de las basuras
• Servicios Sanitarios (baños,...
BIBLIOGRAFIA:
• http://www.angelfire.com/co4/gino_zc/index.html#_Toc70281488
• http://www.gerencie.com/que-cambios-hay-en-...
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  1. 1. COMITÉ PARTIDARIO EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
  2. 2. ES EL ORGANISMO ENCARGADO DE LA PROMOCIÓN, PREVENCIÓN Y VIGILANCIA DE LAS NORMAS Y LOS REGLAMENTOS DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL DENTRO DE UNA EMPRESA, Y DE ESTA MANERA CUMPLIR CON SU OBJETIVO DE VELAR POR EL FUNCIONAMIENTO DEL PROGRAMA Y LA REPRESENTACIÓN PARITARIA TANTO DEL EMPLEADOR COMO DE SUS EMPLEADOS.
  3. 3. •Reunirse por lo menos una vez al mes dentro de la empresa para ASÍ tocar temas acerca de la salud y seguridad en el trabajo. •En caso de accidente grave o riesgo inminente se reunirá con carácter extraordinario, dentro de los 5 días siguientes al hecho. •Proponer medidas y desarrollAR actividades en pro de la salud de los trabajadores.
  4. 4. •Vigilar promover y divulgar las actividades en salud ocupacional. •Ayudar en el análisis de causas de los Accidentes de Trabajo y Enfermedad laboral y proponer las medidas correctivas . •Atender sugerencias o peticiones de sus compañeros de trabajo . •Archivar actas de las reuniones. •Elegir al secretario del comité.
  5. 5. • De menos de 10 trabajadores, se eligiera a un vigía. • De 10 a 49 trabajadores, un representante por cada una de las partes. • De 50 a 499 trabajadores, dos representantes por cada una de las partes. • De 500 a 999 trabajadores, tres representantes por cada una de las partes. • De 1000 o más trabajadores, cuatro representantes por cada una de las partes.
  6. 6. •Propiciar la elección de los representantes de los trabajadores . •Designar sus representantes •Designar el presidente del comité. •Proporcionar los medios necesarios para el normal desarrollo de las funciones del comité . •Estudiar las recomendaciones del comité y adoptar medidas.
  7. 7. • Amonestación: mediante oficios que indiquen las sanciones • Multas • Decomiso de productos o cancelación de registro de licencia • Cierre del establecimiento temporal • Cierre definitivo
  8. 8. • Elegir a sus representantes . • Informar al comité de las situaciones de riesgo , que comprometa la salud de los trabajadores. • Cumplir con las normas que la empresa establezca en salud ocupacional.
  9. 9. El grave incumplimiento por parte del trabajador de las instrucciones, reglamentos y determinaciones de prevención de riesgos, adoptados en forma general o específica, y que se encuentren dentro de los programas de salud ocupacional de la respectiva empresa, que le hayan comunicado por escrito, facultan al empleador para la terminación del vínculo o relación laboral por justa causa, tanto para los trabajadores privados como para los servidores públicos, previa autorización del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, respetando el derecho de defensa.
  10. 10. • Evaluaciones Médicas • Diagnóstico de salud • Sistemas de vigilancia epidemiológica ocupacional • Primeros Auxilios • Ausentismo laboral • Capacitación • Coordinación con entidades de salud, recreación, deporte y cultura • Visitas a los puestos de trabajo • Sistemas de Información y Registros
  11. 11. • Estudios preliminares de cada uno de los agentes contaminantes ambientales, de acuerdo al panorama de riesgos. • En coordinación con ARP se realiza mediciones de ruido e iluminación. • Aplicar correctivos en el siguiente orden de actuación: en la fuente, en el medio y de no ser posible eliminarlos en los anteriores se hará en el individuo. • Estudios anuales de seguimiento a fin de conocer la predominación y evolución de los agentes contaminantes.
  12. 12. • Normas y Procedimientos • Demarcación y señalización de Áreas • Inspecciones Planeadas • Evaluación del programa de inspecciones • Orden y Aseo • Programa de mantenimiento • Investigación y análisis de accidentes/ incidentes. • Preparación para emergencias
  13. 13. Se debe tener en cuenta los siguientes aspectos: • Alojamiento y disposición de las basuras • Servicios Sanitarios (baños, duchas, lavamanos, etc.) • Control de Plagas • Suministro de Agua Potable
  14. 14. BIBLIOGRAFIA: • http://www.angelfire.com/co4/gino_zc/index.html#_Toc70281488 • http://www.gerencie.com/que-cambios-hay-en-los-comites-paritarios-de- seguridad-y-salud-en-el-trabajo-copasst-anteriormente-llamados- copaso.html • http://cpsst.blogspot.com/2014/09/sanciones-y-responsabilidades-de- los.html • http://coopasst.blogspot.com/2014/09/responsabilidades-y-sanciones- del_19.html

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