1. INFOGRAFIA
TEGNOLOGO
EN GESTION
DE MERCADOS
ISABEL CRISTINA GONZALEZ
A

2. Competencias laborales del
programa de formación
DIRIGIR EL TALENTO HUMANO SEGÚN
NECESIDADES DE LA ORGANIZACIÓN
ANALIZAR LOS RESULTADOS
CONTABLES Y FINANCIEROS SEGÚN LOS
CRITERIOS DE
EVALUACIÓN ESTABLECIDOS POR LA
ORGANIZACIÓN
PROYECTAR EL MERCADO DE ACUERDO CON
EL TIPO DE PRODUCTO O SERVICIO Y
CARACTERÍSTICAS DE LOS CONSUMIDORES
Y USUARIOS

3. MANEJAR CONTACTOS
COMERCIALES DE ACUERDO CON LA
ACTIVIDAD DE MERCADEO.
DISEÑAR PROTOTIPOS DE PRODUCTOS Y/O
SERVICIOS QUE SATISFAGAN LAS
NECESIDADES
Y REQUERIMIENTOS DE LOS CLIENTES Y
CUMPLAN LA NORMATIVIDAD LEGAL VIGENTE.

4. Los resultados de aprendizaje
que debe lograr
Desarrolla habilidades que le permiten planear, organizar y controlar las
actividades comprometidos con las áreas de Ventas y Mercadeo de
cualquier tipo de empresa. Genera la capacidad de búsqueda y análisis
de la información con el fin de proyectar, posicionar y negociar en el
mercado todo tipo de productos y/o
servicios, que sacien plenamente las necesidades, deseos y demandas
del consumidor o del mercado seleccionado como meta, según políticas
de la empresa.

5. Criterios de evaluación según los
cuales será evaluado
IDENTIFICA LAS NECESIDADES DE RECURSOS HUMANOS REQUERIDA EN LOS PROCESOS
EMPRESARIALES A
PARTIR DE LAS FUNCIONES DE LOS PROCESOS DE LA CADENA DE ABASTECIMIENTO DETERMINADOS EN
LOS PERFILES LABORALES NECESARIOS PARA CADA PROCESO O FUNCIÓN EN LA ORGANIZACIÓN
TENIENDO
EN CUENTA LAS CAPACIDADES COGNITIVAS, PROCEDIMENTALES Y ACTITUDINALES NECESARIAS PARA
CADA
CARGO Y FUNCIÓN.
PLANTEA PLANES Y PROGRAMAS DE ENTRENAMIENTO Y CAPACITACIÓN DE ACUERDO CON LAS
NECESIDADES DE DESEMPEÑO DE ACUERDO CON EL DIAGNOSTICO DE LAS NECESIDADES DE
CAPACITACIÓN Y ENTRENAMIENTO DE LA FUERZA LABORAL Y LOS PRINCIPIOS Y VALORES DE LA
ORGANIZACIÓN.
GENERA IDEAS PARA INNOVAR Y SOLUCIONAR PROBLEMAS EN LA ORGANIZACIÓN MEDIANTE EL
FOMENTO
DEL TRABAJO EN EQUIPO COMO ESTRATEGIA DE INTERACCIÓN GRUPAL E INTERPERSONAL PARA
INCREMENTAR LA PRODUCTIVIDAD DE ACUERDO CON LAS NORMAS DE SEGURIDAD Y POLÍTICAS
ORGANIZACIONALES.
INTERPRETA LAS POLÍTICAS DE CONTRATACIÓN DE PERSONAL EN LA ORGANIZACIÓN, LOS CRITERIOS
PARA
LA ASIGNACIÓN DE SALARIOS, PLANES DE ESTÍMULOS Y RECOMPENSAS PARA EL RECURSO HUMANO

6. Las ocupaciones que podrá
desempeñar en el sector productivo
• EJECUTIVA DE
CUENTA
• ASISTENTE DE
GERENCIA DE
MERCADEO
• JEFE SERVICIO AL
CLIENTE
• SUPERVISOR DE VENTAS
• GESTOR DE MI
PROPIO NEGOCIO