1. ¡CUIDADO!
LA RENTA,
JUBILACIÓN Y
VIÁTICOS NO SON
PRESTACIONES.
¡NO LAS
CONFUNDAS!
La RENTA no es una prestación laboral porque este es un tri-buto
que deben dar los trabajadores al Estado, se tiende a
confundir porque se le descuenta un porcentaje dependiendo
del monto del salario.
La JUBILACIÓN no es una prestación laboral debido a que
esta es la acción de jubilarse, la prestación es el dinero que se
le descuenta al trabajador para el AFP que se le entrega
cuando ya se está jubilado.
Los VIÁTICOS no son prestaciones laborales porque esto es
una cantidad de dinero que se da a algún trabajador cuando
debe realizar una actividad para la empresa, además no se
incluye en el salario como remuneración.
¿Dónde poder encontrar información acerca de
las prestaciones
laborales?
Código de Trabajo de El Salvador
Ministerio de Trabajo de El Salvador
Internet (temas respecto a El Salvador)
GUIA INFORMATIVA PARA LOS/AS
TRABAJADORES/AS
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Aquí podrás encontrar:
• Definición de prestaciones laborales
• Historia
• Prestaciones básicas
• Dónde acudir para obtener información
¿Qué es lo que debo saber
de las prestaciones
laborales?
2. Para comenzar...
¿Qué son las prestaciones laborales?
Son incentivos que otorga una empresa a sus empleados, con el propósito de motivar a los trabajadores de su pertenencia a la empresa u organización, protegiendo al mismo empleado de riesgo imprevistos y ayudando en la mejora de calidad de vida personal, social y familiar. Estas son adicionales al sueldo o salario de cada empleado.
BAJAS DE MATERNIDAD
Dicha prestación el patrono concede a la mujer en proceso de dar a luz, 12 semanas de licencia en concepto de descanso, de las cuales 6 semanas se tomarán después del parto. (Código de Trabajo, arts. 309-312)
BAJAS DE PATERNIDAD
El padre tiene derecho a 3 días de descanso remunerados, los cuales se darán a elección de la persona,. Podrían ser distribuidos entre los primeros 15 días luego del nacimiento del bebé. (Código de Trabajo, art. 29)
GUARDERÍAS INFANTILES
Esta prestación es brindada principalmente por el sector público. Se proporciona a los trabajadores un lugar donde puedan tener cerca a sus hijos y a la vez estar controlándolos en cualquier caso. (Esta prestación se da solo al sector público)
FONDO DE PENSIONES
Ahorro de los afiliados, el cual está com- puesto por los aportes realizados por el trabajador y los rendimientos que dichos recursos generan.
Definiciones
3. Definiciones
AGUINALDO
El aguinaldo es un salario por cada año de trabajo que el patrono está obligado a dar a sus trabajadores. (Código de Trabajo, arts. 196- 202)
INDEMNIZACIÓN
Es la prestación que el patrono le da al trabajador cuando es despedido de sus actividades sin causa justificada. (Código de Trabajo, arts. 58-60)
SALARIO
Es la retribución económica que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo. (Código de Trabajo, art. 119-143)
VACACIÓN
Después de un año de trabajo continuo tiene derecho a un periodo de vacaciones de 15 días remunerados equivalentes al salario ordinario más un 30%. (Código de Trabajo, arts. 177- 189)
SEGURO SOCIAL
Campo de bienestar social relacionado con la protección social o cobertura de las necesida- des socialmente reconocidas, como salud, vejez o discapacidades.
PRESTACIONES LABORALES
Aprende más sobre el surgimiento de las prestaciones laborales en El Salvador
El derecho del trabajo salvadoreño no es producto de una política de Estado, sino fruto de la presión de los trabajadores o bien de organismos internacionales.
La evolución de la Legislación Laboral y por consiguiente el establecimiento de las prestaciones en El Salvador comprende tres etapas.
Primer etapa: 1911-1948.
Se caracteriza como una justicia laboral de corte civil.
4. Segunda etapa: 1948-1983.
Se caracteriza por ser una justicia especial en materia de trabajo, pues si bien inicialmente se trataba de una justicia administrativa, posteriormente son jueces especiales quienes imparten la justicia laboral.
Tercer etapa: 1983 hasta la actualidad.
Esta etapa en este momento se mueve en un contexto eco- nómico perjudicial para la vigencia de los derechos laborales, ya que la ideología neoliberal de la actual estrategia de globaliza- ción capitalista privilegia lo económico sobre la vida humana, es por eso que la caracterizamos como una etapa de regresión y no de evolución de los derechos laborales.
El 22 de enero de 1963, se promulga el primer Código de Trabajo, estableciendo derechos y obligaciones entre patronos y trabajadores.
El 23 de junio de 1972, se promulga el segundo Código de Trabajo, que es el que está vigente hasta la actualidad, y que solo ha sido reformado en pocas oportunidades y en cuestiones no muy sustanciales.
PRESTACIONES LABORALES
Empresa privada
Salario
Indemnización
Vacación
Aguinaldo
Bajas de maternidad
Bajas de paternidad
Seguro Social
Fondo de pensiones
Prestaciónes de clínica
Salario
Indemnización
Vacación
Aguinaldo
Bajas de maternidad
Bajas de paternidad
Seguro Social
Fondo de pensiones
Guarderías infantiles
Empresa pública
