Este documento presenta un curso avanzado sobre nómina. Contiene 10 secciones que cubren temas como el marco jurídico de la nómina, relaciones laborales, elementos de la nómina, conceptos como percepciones y deducciones, obligaciones patronales, herramientas y sistemas de nómina. El objetivo es que los participantes comprendan de manera efectiva los conceptos de nómina conforme a la legislación laboral mexicana.

1. Prohibida la reproducción total y/o parcial de la presente obra protegida conforme a la Ley Federal del
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BIENVENIDOS AL CURSO
Avanzado de nomina
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ÍNDICE
I. Fundamento jurídico
II. Relaciones laborales
III. Elementos de La Nómina
IV. Conceptos de nómina: Percepciones
V. Conceptos de nómina: Deducciones
VI. Conceptos de nómina: obligaciones patronales
VII. Provisiones de nómina
VIII.Herramientas de nómina
IX. Sistemas de Nómina
X. Ejercicio integrador

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Objetivo de los temas I , II
El participante logrará emplear de manera efectiva los
conceptos de nomina conforme a la Ley Federal del
trabajo, Ley del Impuesto sobre la renta, Ley del IMSS.
Asi mismo, comprenderá lo importante de los soportes
técnicos al momento de realizar la nomina, y su
impacto en la relación de trabajo.
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CONSIDERACIONES IMPORTANTES DE LA NOMINA
TODO EL PROCESO DEBE ESTAR:
 FUNDAMENTADO
 MOTIVADO
 SUSTENTADO
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Jerarquía Jurídica Laboral
Junta Federal
de Conciliación y
Arbitraje
Juntas Locales
de Conciliación y
Arbitraje
Ley Federal del Trabajo
Reglamentaria del
Apartado "A"
Tribunal Federal
de Conciliación y
Arbitraje
Ley Federal de los
Trabajadores al Servicio
del Estado
Reglamentaria del Apartado "B"
Artículos
5o.
73 fracción X
123 "A" y "B"
Constitución Política
de los Estados Unidos
Mexicanos

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ART 123 APARTADO A
LEY FEDERAL DEL
TRABAJO
LEY DEL SEGURO
SOCIAL
REGLAMENTO
LEY DEL
INFONAVIT
REGLAMENTO
LEY DEL SAR
REGLAMENTO
FUNDAMENTO JURIDICO
DE LA NOMINA
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LEY DEL IMPUESTO
SOBRE LA RENTA

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RELACION DE
TRABAJO
ART 8 LFT DEF DE
TRABAJADOR
ART 10 LFT DEF DE
PATRON
CIT
ART 20 LFT,
REL
TRABAJO
ART 10 LFT,
DEF DE
PATRON
ART 35 A
FALTA
ART 25,
DATOS DEL
CONTRATO
RELACION DE TRABAJO
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LEY FEDERAL DEL TRABAJO 2012
Las principales modificaciones
I Relaciones individuales de trabajo
Tipos de contratación
La contratación de trabajadores de la siguiente forma:
A) Contratos de trabajo sujetos a período de prueba.
B) Contratos de trabajo sujetos a capacitación inicial.
C) Contratos de trabajo por temporada.
D) Contrato por obra determinada
E) Contrato por tiempo determinado
F) Contrato por tiempo indeterminado
No obstante lo anterior, se sigue respetando el principio de estabilidad del trabajador en el empleo, es
decir, el derecho a la conservación del trabajo por tiempo indeterminado, una vez que se hayan
agotado los plazos y condiciones de la contratación a prueba, y la contratación con capacitación inicial
(Art. 25, 35).

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NOMINA
ART 804 LFT
ART 15
FRACCION 2 LSS
ART 29 FRACC
VII LEY DE INF

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DEFINICIONES
 Es un documento interno al que obliga la ley
del IMSS y la del ISR, en esta nómina se anotan
a todos los trabajadores de la empresa en
forma progresiva, su RFC, su CURP, su No. de
afiliación al IMSS, No. de días trabajados,
salario diario etc.

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ELEMENTOS
TRABAJADOR
Sueldo,
prestaciones de
ley
Jornada de
trabajo
RELACION DE
TRABAJO
CONTRATO
POR ESCRITO ,
O SIN
CONTRATO
CONDICIONES
GENERALES
DE TRABAJO
INDIVIDUALES
COLECTIVAS
PATRON
ELEMENTOS DE LA NOMINA
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CONTENIDO
PERCEPCIONES
SUELDOS
COMISIONES
COMPENSACIONES
DIFERENCIAS EN
SUELDOS
DEDUCCIONES
LEGALES
IMSS, ISR, INFONVAIT,
CESANTIA Y VEJEZ
PENSIONES
ALIMENTICIAS
DEDUCCIONES
CONTRACTUALES
CUOTA SINDICAL, FONDO DE
AHORRO, PRESTACIONES
DATOS
GENERALES
TRABAJADOR
EMPRESA
TEMPORALIDAD
SEMANAL, QUINCENAL,
MENSUAL, DE COMISIONES,
CONFIDENCIAL, ANUAL
JORNADA

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DATOS GENERALES
TRABAJADOR
EMPRESA
FORMATO #1 DEL MANUAL

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Tramites previos a la relación de trabajo
A cargo del patrón
 ARMAR EL EXPEDIENTE
 DAR DE ALTA AL IMSS
A cargo del trabajador
 TRAMITE DE SU PREAFILIACION AL IMSS
 CURP ( Art 29 del LINF)
 CORREO ELECTRONICO
 RFC *
 CREDITO INFONAVIT

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JORNADA
ART 123
FRACCION
XXVII
ART 5 LFT
ART 61
LFT
ART 66 LFT
ART 69
LFT
ART 59
LFT
JORNADA
LEGAL
48HR –
57HR

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MODALIDADES DE JORNADA DE TRABAJO
La SCJN ha especificado las modalidades de la Jornada de trabajo
 DIURNA
 MIXTA
 NOCTURNA
 CONTINUA
 DISCONTINUA
 ESPECIAL EXTRAORDINARIA
 EMERGENTE

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TIPO DE JORNADA HRS L M M J V S D
DIURNA 48 8 8 8 8 8 8 D
MIXTA 45 7.5 7.5 7.5 7.5 7.5 7.5 D
NOCTURNA 42 7 7 7 7 7 7 D
ACUMULADA 48 12/
24
12 24 12 12
REDUCIDA 18 3 3 3 3 3 D D*
CUADRO CONFORME A LAS JORNADAS LEGALES
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*SEMANARIO JUDICIAL LEGAL DE LA FEDERACIONTOMO VII ENERO 1991 PAGINA 292 AISLADA
E

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ACREDITACIÓN DE LA JORNADA*1
• En los recibos de nomina
• En la nomina
• En las tarjetas de checado.
* Si no consta la hora de entrada y salida, no
son aptos ni suficientes para acreditar
jornada. (art 784,804,516)
TRABAJO EFECTIVO
• Es el tiempo que el trabajador permanece al servicio del patrón.
• Se establece jornada continua para el trabajador cuando no sale
la media hora de la empresa para tomar alimentos. Art 63 LFT
Jurisprudencia:
Tomo XV, febrero 2002
2ª./J3/2002 y tesis 771 apéndice
de 1995 tomo V parte TCC

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FUENTE: www.idconline.com.mx
EJEMPLO

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EJEMPLO JORNADA REDUCIDA

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 previo al consentimiento del trabajador, el pago del
salario y demás prestaciones podrá efectuarse por medio
de depósitos en cuentas bancarias, tarjeta de debito,
transferencias o cualquier otro medio electrónico, siempre
que los gastos o costos que originen estos medios
alternativos de pago no sean cubiertos por los trabajadores
(Art. 101)

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SE ENTREGA AL
TRABAJADOR
ES POR SU TRABAJO INTEGRA
SI SI SI
Excepción 1 NO
SI NO NO
ES FIJA, ORDINARIA,
PERMANENTE
SI
FUENTE: Libro Condiciones de trabajo e integración de salarios LSS YLFT/Salazar Olmos Eduardo
BASES PARA LA INTEGRACION

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 JOSE FLORES, SUELDO MENSUAL 30,000.00
 JORNADA ACUMULADA 40 HORAS DE L A V 8:00-16:30
 PRESTACIONES DE LEY
 SALARIO DIARIO (Art 89 LFT) 30,000/30=1,000
 SALARIO DIARIO INTEGRADO (Art 84 LFT INDEMNIZACIONES)
.0452
 SALARIO BASE DE COTIZACION (Art 27 IMSS)
.0452
 SALARIO BASE DE APORTACION (ART 32-35 RLINFO)
.0452

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EJERCICIO INTEGRADOR 1 TAREA
José Flores ingreso a la empresa ITM S.A. de C.V., con fecha 03 de
abril de 2014, con un salario mensual de 18300.00, la empresa
cuenta con las prestaciones de ley labora con jornada de 48 hrs
semanal descansa el sábado y labora de manera regular el
domingo cuenta con 18 días de aguinaldo, y 40% de prima
vacacional
a) Calcula su salario diario
b) Calcula su salario base de cotización
c) Calcula su quincena normal ( PRIMERA DE ABRIL)
d) Ingresa los datos en el sistema nominax (formulario 1 Excel) y
calcula la nomina
Te pido a un costado ubiques el articulo de la ley que fundamenta
este proceso en tu calculo en Excel.

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TAREA
a) Calcula su quincena normal
b) LLENA EL FORMATO #1 CON LOS DATOS DE ALGUN
TRABAJADOR
c) DAR DE ALTA AL TRABAJADOR EN NOMINAX
Te pido que en el desarrollo de tu caso de manera manual (O
EXCEL), puedas poner a un costado los articulo que fundamenta
este proceso. (LFT, LIMSS, LINFO, LISR)
CABECERA DE NOMINA
CABECERA DE RECIBO
SALARIO DIARIO
SALARIO BASE DE COTIZACION
SALARIO BASE DE AMORTIZACION