El documento proporciona información sobre horas extras laborales. Define horas extras como el tiempo trabajado que excede la jornada convencional. Explica que las horas extras deben cumplir con ciertos requisitos como ser circunstancias extraordinarias y tener límites de duración y forma de pago. También cubre temas como la obligación de los empleados a realizar horas extras, la forma de calcular el pago de horas extras y el tratamiento fiscal de estas en el ISR.

1. EQUIPO:
•Ana Karen Andrade Hernández
•Mariel Gisel Arellano Hernández
•Rubén Darío Cruz Carmona
•Javier Osmar Hernández Cruz
•Víctor Iván Vizcarra Turrubiates

2. Las horas extras son aquellas que se prestan
en exceso de la jornada convencional, para
efectos laborales la jornada de trabajo es el
tiempo que el trabajador está a disposición
del patrón para prestar un servicio, la cual
podrá prolongarse por circunstancias
extraordinarias sin exceder nunca de las tres
horas diarias ni de tres veces en una semana,
es decir nueve horas por semana.
Las horas extraordinarias de trabajo deben
cumplir con ciertos requisitos tales como:

3.  A) Se presentan por circunstancias extraordinarias:
Es decir éstas se pueden darse cuando la Empresa
tenga alguna necesidad extraordinaria,
consecuencia de algún orden técnico, económico,
siniestros o riesgos inminentes, entre otras
 B) Límite de duración de la jornada extraordinaria:
Las horas extras no podrán exceder de tres horas
diarias, ni de tres veces consecutivas.
 C) La retribución de las horas extras: Deberán
pagarse con un ciento por ciento más del salario
que corresponda a las horas de la jornada; además
cuando excedan de nueve horas a la semana se
tendrán que pagar con un doscientos por ciento
más del salario que corresponde a las horas de la
jornada.

4. Sí. Las empresas pueden obligar a los
trabajadores a trabajar horas extras aun
cuando no quieran hacerlo, e inclusive
en un día que normalmente no estaban
programados para trabajar. [Excepción:
enfermeras registradas y enfermeras con
licencia práctica.

5. De acuerdo a la Ley Federal del
Trabajo las primeras 9 horas laboradas
a la semana se paga al 200% la hora.
A partir de la décima hora extra
durante la misma semana, se paga al
300% la hora laborada.

6. Tu salario tabular quincenal lo divides entre
15 días. El resultado que obtengas lo divides
entre la duración de tu jornada de trabajo
(8, 7.5 o 7 horas). La cantidad resultante la
multiplicas por el 200% o 300%, de acuerdo
al procedimiento de la respuesta de la
pregunta anterior

7. El pago de horas extras que se afectan a las
personas físicas sujetas a un labor tienen un
tratamiento específico para determinar que
importe es ingreso grabado para el ISR sobre
el que debe pretender el patrón.
Determinación
1.-Reglas para su determinación
a) Horas extras pagadas a los trabajadores
que perciben salario mínimo. Hasta 3 hrs
diaria por 3 meses a la semana estarán
exentas por el excedente se pagara el ISR.

8. Ejemplo de su determinación para trabajadores del
área geográfica del D.F.
Trabajadores que perciben salario mínimo
(Ejemplo de trabajador de gana 67.33 diarios)
Pago Total de Horas Extras a la Semana $250
( - ) importe exento del ISR
Importe por hora hora extra (62.33/8) $15.14
( x ) Horas Máximas por Día 3
( x ) Días Máximos por Semana 3
$136.28
( = ) Importe gravado para el ISR -------------
$113.72

10. Calcula el importe gravado para ISR.
Trabajadores SM zona ¨A¨
Horas extras: $280