Concepto y fuentes del Derecho Internacional Publico Del Trabajo Concepto de Derecho Internacional Público del Trabajo Normas elaboradas por conferencias gubernamentales especiales auspiciadas por la O.I.T. Normas elaboradas por la ONU Normas elaboradas por organismos regionales DERECHO INTERNACIONAL PRIVADO

1. Concepto y fuentes del
Derecho Internacional Publico
Del Trabajo
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2. Concepto de Derecho Internacional
Público del Trabajo:
 Derecho Internacional
Público del Trabajo es la
rama del Derecho que se
ocupa de la regulación
internacional del trabajo
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3. Fuentes Del Derecho Internacional
Público del Trabajo.
a) Normas elaboradas en la O.I.T.
b) Normas elaboradas en conferencias
gubernamentales especiales
auspiciadas por la O.I.T.
c) Normas elaboradas en la O.N.U.
d) Normas elaboradas en organismos
regionales.
e) Tratados bilaterales.
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4. Normas elaboradas en la O.I.T.
1. Normas de fondo de la Constitución.
2. Convenios y Recomendaciones.
3. Resoluciones de la Conferencia
Internacional del Trabajo.
4. Resoluciones de conferencias regionales.
5. Resoluciones de Comisiones técnicas de
expertos o de conferencias u organismos
especiales.
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5. Normas elaboradas por conferencias
gubernamentales especiales auspiciadas por la
O.I.T.
A) Acuerdos sobre bateleros del Rín.
B) Convencion europea sobre
seguridad social de los trabajadores
de transportes internacionales
(1.956).
C) Convencion de Roma sobre artistas
ejecutantes (1.961)
Recomendación sobre personal de la
enseñanza ( 1.966)
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6. Normas elaboradas por la ONU
A) Declaración Universal de los
Derechos Humanos. (Paris.1.948)
 Derecho al trabajo y a la seguridad
social.
 Protección contra el desempleo
 Salario igual por trabajo igual.
 Remuneración equitativa.
 Libertad sindical
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7. B) Pacto Internacional sobre
Derechos Civiles y Políticos
 no discriminación
 trabajo forzoso
 libertad sindical
Normas elaboradas por la ONU
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8. C) Pacto Internacional de Derechos
Económicos, Sociales y Culturales.
 No discriminacion.
 Derecho a la salud, seguridad e higiene en el
trabajo
 Limitación de la jornada
 Descanso, tiempo libre, vacaciones y feriados
remunerados.
 Salario equitativo; igual salario a igual trabajo.
 Libertad sindical y huelga
 Protección a las madres, niños y adolescentes.
Normas elaboradas por la ONU
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9. Normas elaboradas por
organismos regionales
Unión Europea
 Carta Social europea
 Convención europea de derechos humanos
 Textos sobre seguridad social y asistencia
social
 Tratado de Roma
 Reglamentos, Directivas y decisiones
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10. Normas elaboradas por
organismos regionales
Organización de Estados Americanos
 Carta de la O.E.A.
 Declaración Americana de los Deberes y
Derechos del Hombre.
 Carta Internacional Americana de Garantías
Sociales.
 Convención Americana sobre Derechos
Humanos
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11. Normas elaboradas por
organismos regionales
Comunidad Andina de Naciones:
 Convenio Simón Rodríguez
 Convenio Hipólito Unanue
 Instrumento Andino de Seguridad
Social
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12. Normas elaboradas por
organismos regionales
Mercosur:
 La Declaración Socio Laboral de
Mercosur
 El Convenio Multilateral de
Seguridad Social de Mercosur
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13. Normas elaboradas por
organismos regionales
Tratado de Libre Comercio de
América del Norte:
 Acuerdo de Cooperación Laboral
de América del Norte
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14. Normas elaboradas por
organismos regionales
Liga Arabe :
 Convenio Arabe Sobre la Reglamentación
del Trabajo.
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15. Tratados Bilaterales
 Tratados de paz, amistad, comercio y
navegación
 Convenios sobre inmigrantes
 Convenios sobre seguridad social
 Convenios sobre trabajo en obras
multinacionales
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16. Diversidad de fuentes
 Un estado puede estar obligado, en
relación a un tema, por normas
derivadas de diversas fuentes.
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17. Conflicto de fuentes
Para que haya conflicto entre fuentes
se requiere:
 A) Que un estado esté jurídicamente
vinculado a normas de diferentes fuentes
 B) Que las normas sean contradictorias
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18. DERECHO INTERNACIONAL
PRIVADO DEL TRABAJO

19. DERECHO INTERNACIONAL
PRIVADO
 El Derecho Internacional Privado es
aquella rama del Derecho que tiene
como finalidad dirimir conflictos de
jurisdicción internacionales; conflictos
ley aplicable y los conflictos de
ejecución y determinar la condición
jurídica de los extranjeros(Calvo
Caravaca Alfonso-Luis y Carrascosa González
Javier 2005)
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20.  Esta rama del Derecho analiza
relaciones entre privados que tengan
una particularidad: un elemento
extranjero relevante, que vincule los
sistemas jurídicos de 2 o mas
Estados, con el fin de determinar cual
es el que puede conocer sobre el
tema y delimitar los parametros para
el cumplimiento de las resoluciones
dictadas.
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21. ¿Cuál es la distinción entre derecho
publico y derecho privado?,
El derecho publico tiene carácter
exclusivamente territorial; el derecho
privado se aplica normas y leyes
extranjeras donde el sujeto pertenece.
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22. Problemas internacionales
tradicionales en el Derecho Del
Trabajo:
a) Migraciones.
b) Convenios internacionales del
trabajo.
Ambos problemas seguían
perteneciendo al ámbito del
derecho interno de cada país.
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23. Relaciones De Trabajo
Contemporáneas:
 Mayor presencia de
componentes originarios de
diversos países.
 Conflictos de leyes y conflictos
de jurisdicción.
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24. ¿Cuáles son los elementos del DIP?
 Persona individual y colectiva o
jurídica;
 Acto jurídico con elemento extranjero
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25. ¿Cuáles son las fuentes creadores de
elaboración de DIP?
 Fuentes nacionales.- ley, toda ley dado dentro de
un foro; jurisprudencia, tribunales supremos
jurisdiccionales; costumbre, los hechos se
convierten en normas; doctrina, son las opiniones,
los estudios y análisis;
 Fuentes internacionales.- derecho convencional, se
refiere a los tratados; jurisprudencia, se trata de
ejecutoría de tribunales, ejemplo: pacto andino y
el tratado arbitral de la haya; costumbre, de
acuerdo a los hechos de los países de integración;
doctrina, se basa en la doctrina europea
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26. ¿Cuál es la comprensión del DIP?
 En el campo nacional.-
 competencia legislativa, se refiere a la
ley que regirá o se empleara para el
caso;
 competencia jurisdiccional, llamada
competencia judicial, para resolver un
caso por el juez u órgano competente
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27. Nuevos Problemas
Internacionales en el Derecho
Del Trabajo:
a) Empresas multinacionales.
b) Apertura a empresas extranjeras.
c) Intercambio de técnicos.
d) Préstamo internacional de mano de obra.
e) Plataformas de exploración en aguas
extraterritoriales.
f) Obras binacionales o multinacionales.
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28. Diferencias de enfoque:
 Derecho internacional privado:
Sistema liberal basado en la
autonomía de la voluntad.
 Derecho del trabajo: Sistema
tutelar, de naturaleza imperativa y
territorial.
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29. Solución Predominante En
América Latina:
 Principio de la territorialidad.
( lex loci executionis ).
 Establecido expresamente para la mayor
parte de las legislaciones laborales.
 Consagrado por el “Código Bustamante” de
Derecho Internacional Privado, por el Tratado
de Montevideo Sobre derecho Civil
Internacional y por la Carta Interamericana
de Garantías Sociales.
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30. Razones que explican la
adopción del principio de
territorialidad:
a) Políticas: (soberanía).
b) Jurídicas: (sencillez y seguridad
jurídica).
c) Sociales: (garantiza igualdad y evita
fraccionamiento del derecho aplicable a
los trabajadores).
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31. Posibilidades de la autonomía
de la voluntad:
 Orden publico social: norma mínima.
 Elección de una norma mas favorable:
Es posible si no comporta fraude o
afecta normas de organización del
trabajo y reglamentaciones
administrativas.
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32. Limitaciones del principio de
territorialidad.
 No es aplicable a la capacidad de las
partes y a la forma del contrato.
 Imposibilidad material cuando no
existe vinculación entre la relación
laboral y un territorio determinado.
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33. Casos de imposibilidad material
para la aplicación del principio de
territorialidad:
a) Plataformas en aguas territoriales.
b) Ciertos trabajos marítimos.
c) Envío temporal de personal al
extranjero.
d) Trabajo itinerante.
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34.  Remisión limitada a la
autonomía de la voluntad.
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35. Ante el silencio de las
partes:
 Factores De
Conexión.
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36. Principales Factores De Conexión:
a) Lugar de celebración del contrato.
b) Nacionalidad de las partes.
c) Lugar de residencia.
d) Bandera del buque o aeronave.
e) Norma mas favorable.
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37. ¿Cuándo estamos ante un caso de
trabajador internacional?
 La relación de trabajo está vinculada
con dos o más ordenamientos jurídicos
 Ejemplos
• Trabajador que presta servicios en dos o más
países
• Patrono y trabajador con domicilios diferentes
• Celebración del contrato en un país y prestación de
los servicios en otro país
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38. Consideraciones previas
Separación de los problemas de jurisdicción y
Derecho aplicable
Los tribunales venezolanos no tienen
jurisdicción para cualquier caso de trabajador
internacional
Los tribunales venezolanos pueden aplicar
normas laborales extranjeras en la resolución
de un caso de trabajador internacional
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39. Jurisdicción de los tribunales
Aplicación de los criterios atributivos
previstos en la LDIP
• Domicilio del demandado (art. 39)
• Domicilio de las personas jurídicas se define
según art. 203 del Código de Comercio
Sentencias de la SPA de fechas: 20-12-06
(Vector de Venezuela, S.A.) y 11-10-05 (GEC
Alsthom)
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40. Gracias
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