1. UNIDAD ACADEMICA DE DERECHO
EQUIPO # 7
-CONTRATO LEY Y HUELGA-

2. HUELGA
• DEFINICION ; La huelga o paro, es la
suspensión colectiva de la actividad
laboral por parte de los trabajadores
con el fin de reivindicar mejoras en las
condiciones del trabajo o manifestarse
contra recortes de los derechos
sociales.

3. CAPITULO 1
DISPOCICIONES GENERALES
ART. 440 DE LA LFT.
Huelga es la suspensión temporal del trabajo
llevada acabo por una coalición de
trabajadores.
ART. 442 LFT.
La huelga puede abarcar una empresa o a
uno o varios de sus establecimientos.

4. ART. 442. LFT. La huelga debe
limitarse al mero acto de
suspensión del trabajo.

5. PRIMERA HUELGA EN MEXICO.
EL 20 de Marzo de 1905 se dio
la primera huelga pacifica
obrera en México y tuvo lugar
en Bellavista, Nayarit. Los
obreros de la fabrica textil de
Bellavista partieron en la
madrugada hacia Tepic, en
donde ya los esperaban con
arma en mano para parar la
protesta. Los obreros lucharon
para conseguir condiciones
laborales justas, reducción de
jornada de trabajo y mejora
laboral.
EL PASADO 20 DE MARZO SE
CUMPLIERON 106 AÑOS .

6. PRIMERA
HUELGA EN
EL MUNDO.
La primera
huelga en el
mundo se dio
en EGIPTO en
el año de 1166
a.c.
En esta huelga
se reclamaba
por la
ropa, comida y
bebida.

7. HUELGA LICITA E ILICITA
HUELGA ILICITA ART. 445 LFT
• I. CUANDO LA MAYORIA DE LOS
HUELGUISTAS EJECUTEN ACTOS
VIOLENTOS CONTRA LAS PERSONAS O LAS
PROPIEDADES; Y
• II. EN CASO DE GUERRA, CUANDO LOS
TRABAJADORES PERTENEZCAN A
ESTABLECIMIENTOS O SERVICIOS QUE
DEPENDAN DEL GOBIERNO.

8. HUELGA LICITA
ART.123 CONST. FRAC. XVIII
• La huelgas serán licitas cuando tengan por
objeto conseguir el equilibrio entre los
diversos factores de la
producción, armonizando los derechos del
trabajo con los del capital.

9. HUELGA JUSTIFICADA E
INEXISTENTE.
• HUELGA JUSTIFICADA ART. 446 LFT.
HUELGA JUSTIFICADA ES AQUELLA CUYOS
MOTIVOS SON IMPUTABLES AL PATRON.
HUELGA EXISTENTE ART. 444 LFT.
HUELGA LEGALMENTE EXISTENTE ES LA QUE
SATISFACE LOS REQUISITOS Y PERSIGUE
LOS OBJETIVOS SEÑALADOS EN EL
ARTICULO 450.

10. OBJETIVOS Y
PROCEDIMIENTO DE LA
HUELGA
ART. 450 LFT.
• I. CONSEGUIR EL EQUILIBRIO ENTRE LOS DIVERSOS
FACTORES DE LA PRODUCCION, ARMONIZANDO
LOS DERECHOS DEL TRABAJO CON LOS DEL
CAPITAL;
• II. OBTENER DEL PATRON O PATRONES LA
CELEBRACION DEL CONTRATO COLECTIVO DE
TRABAJO Y EXIGIR SU REVISION AL TERMINAR EL
PERIODO DE SU VIGENCIA, DE CONFORMIDAD CON

11. • LO DISPUESTO EN EL CAPITULO III
DEL TITULO SEPTIMO;
• III. OBTENER DE LOS PATRONES LA
CELEBRACION DEL CONTRATO-LEY Y EXIGIR
SU REVISION AL TERMINAR EL PERIODO DE
SU VIGENCIA, DE CONFORMIDAD CON LO
DISPUESTO EN EL CAPITULO IV DEL TITULO
SEPTIMO;
• IV. EXIGIR EL CUMPLIMIENTO DEL
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO O DEL
CONTRATO-LEY EN LAS EMPRESAS O
ESTABLECIMIENTOS EN QUE HUBIESE SIDO
VIOLADO;

12. • V. EXIGIR EL CUMPLIMIENTO DE LAS
DISPOSICIONES LEGALES SOBRE
PARTICIPACION DE UTILIDADES;
• VI. APOYAR UNA HUELGA QUE TENGA POR
OBJETO ALGUNO DE LOS ENUMERADOS EN
LAS FRACCIONES ANTERIORES; Y
• VII. EXIGIR LA REVISION DE LOS SALARIOS
CONTRACTUALES A QUE SE REFIEREN LOS
ARTICULO 399 BIS Y 419 BIS.

13. INTEGRANTES
•SANCHEZ JASSO
CHAROLETH CHAIN.
•GARCIA OQARANZA
ERIKA MICHELL
•MINIA ODETTE
QUINTERO CASTRO.
•ADA TERESA AYON
TORRES.
3-D