3. ¿QUÉ ES HUELGA?
• La huelga es la interrupción de la actividad laboral convocada por parte de los trabajadores, como medida de presión frente a
la empresa, para mejorar las condiciones laborales, La huelga se decide de forma colectiva y se toma a partir de un sindicato.
• Tipos de huelgas
• La de brazos caídos: que consiste en que los trabajadores se mantienen inactivos y negándose a trabajar.
• Huelga a la japonesa: que es trabajar el doble para que la empresa tenga dificultados con la producción excedente.
• Huelga de celo: es cuando los trabajadores trabajan lentamente en sus deberes habituales y por ello haya una disminución
grande del rendimiento que afecta en el funcionamiento de la empresa.
• Huelga revolucionaria: tiene como motivación el desorden político. Que se basa en las exigencias de índole económico y social.
• La huelga extra laboral: procede de las causas de la relación laboral, aunque son ilegales excepto cuando los trabajadores
revelen ante los tribunales, que perjudica los intereses profesionales.
• La de solidaridad: Los trabajadores actúan como apoyo de otros trabajadores que están en conflicto, protegiendo un interés
foráneo a su relación contractual. Son ilegales excepto que los trabajadores revelen ante los tribunales, que perjudica
indirectamente a sus intereses profesionales.
4. OBJETIVOS DE UNA HUELGA
• En relación a lo que nos manifiesta el artículo 450 de la LFT se entenderá que la
• huelga tendrá por objeto:
• 1.- Conseguir el equilibrio entre la producción, los derechos del
• trabajo y capital.
• 2.- Obtener del patrón la celebración de un contrato colectivo así
• como exigir su revisión al terminar el período de su vigencia.
• 3.- La celebración del contrato-ley y exigir su revisión al terminar el
• período.
5. • 4.- Exigir el cumplimiento del contrato colectivo de trabajo o del
• contrato-ley, así como las disposiciones legales de participación con
• respecto a las utilidades del trabajador.
• 5.- La revisión de los salarios contractuales.
• Así mismo para poder suspender las actividades laborales deberá darse la suspensión de la actividad del
trabajo por la mayoría de los trabajadores de la empresa o establecimiento.
•
• La huelga será inexistente, si la realizan la minoría de los trabajadores de la empresa, y que no tenga por
objeto conseguir el equilibrio entre la producción, los derechos del trabajo y capital.
•
• Si los trabajadores que se encuentran en huelga son los que laboran en buques, trenes, autobuses, sus
actividades se suspenderán hasta que lleguen al destino
• propuesto y si los trabajadores laboran en hospitales, sanatorios y clínicas, se suspenderá el trabajo hasta que
los pacientes sean trasladados a otra institución médica.
6. EL PROCEDIMIENTO DE UNA HUELGA
• 1.- Exigir el cumplimiento del contrato colectivo de trabajo o del contrato-ley, así
como las disposiciones legales de participación con respecto a las utilidades del
trabajador.
• 1V.-La revisión de los salarios contractuales.
7. • Así mismo para poder suspender las actividades laborales deberá darse la suspensión de la actividad del trabajo
por la mayoría de los trabajadores de la empresa o establecimiento.
•
• La huelga será inexistente, si la realizan la minoría de los trabajadores de la empresa, y que no tenga por objeto
conseguir el equilibrio entre la producción, los derechos del trabajo y capital.
• Si los trabajadores que se encuentran en huelga son los que laboran en buques, trenes, autobuses, sus
actividades se suspenderán hasta que lleguen al destino
• propuesto y si los trabajadores laboran en hospitales, sanatorios y clínicas, se suspenderá el trabajo hasta que los
pacientes sean trasladados a otra institución médica. Huelga es la
• suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una coalición de trabajadores.
• La huelga puede abarcar a una empresa o a uno o varios de sus
• establecimientos.
