CONFLICTO

1. CONFLICTOS LABORALES
LEGISLACION LABORAL
MARIBEL NANYELI URBINA CALIFORNIAS

2. CONCEPTO CONFLICTO
Es un enfrentamiento de posiciones que surge entre varias personas o grupos de
personas. Comportamiento que perjudica el logro de los objetivos (intereses,
necesidades, deseos o valores

3. CONFLICTO LABORAL
• Es cuando los empleados y empleadores buscan diferentes objetivos, es
decir, no logran acuerdos entre sí.

4. CAUSAS
• El incumplimiento violación de las normas
legales y contractuales
• Las aspiraciones de los empleados, que
tienden al establecimiento de nuevas
condiciones de trabajo o a la modificación
delos existentes
• Los cambios que introducen los
empleadores en el transcurso de la relación
de trabajo, con el propósito de reducir los
costos de producción y aumentar el
rendimiento.

5. CLASIFICACION
• En razón de los sujetos. atiende a las diversas combinaciones que se
presentan cuando los individuos u organismos que antevienen en las
relaciones laborales entran en conflicto.
• En razón de su naturaleza.
• En razón del interés afectado.

6. EN RAZÓN DE LOS SUJETOS:
• a) Conflictos del trabajador con el patrón. Se presentan entre uno o varios
trabajadores, o uno o varios sindicatos de trabajadores con uno o varios
patrones, o uno o varios sindicatos de patrones
• b) Conflictos intersindicales. Son los que se suscitan entre dos o más
sindicatos.
• c) Conflictos entre un sindicato y sus agremiados. Son los problemas que
surgen de la aplicación de disposiciones estatutarias

7. • d) Conflictos entre un sindicato y terceros. Se presentan con motivo de
la aplicación de la cláusula de admisión.
• e) Conflictos entre trabajadores. Son los que se suscitan entre
trabajadores de la misma empresa, ocasionados por la aplicación de
normas individuales de trabajo que los afectan exclusivamente a ellos..
• f) Conflictos interpatronales. Pertenecen más bien al campo teórico, no
se dan en la vida real .

8. EN RAZÓN DE SU NATURALEZA
• a) Conflictos jurídicos. Son los que "se refieren a la interpretación o
aplicación de un derecho nacido y actual, sin importar que tenga su fuente
en una prescripción formal de la ley o en una disposición de un contrato
individual o colectivo".
• b) Conflictos económicos. Surgen por el establecimiento, modificación,
suspensión o extinción de las condiciones de trabajo.

9. EN RAZÓN DEL INTERÉS AFECTADO.
• Los conflictos de trabajo de acuerdo a los que afectan, se dividen en:
• a) Conflictos individuales: es aquel que surge entre los integrantes de con
problemas con la condiciones de trabajo, el incumplimiento de derechos y deberes
establecidos en un contrato, la amenaza ante dejar de recibir un derecho,
• b) Conflictos colectivo: son aquellos que expresan un estado de enfrentamiento
entre un empleador o un grupo de empleadores y el conjunto de los trabajadores,
normalmente representados por uno o más sindicatos.

10. ETAPAS DEL PROCEMINETO LABORAL

11. PROCEDIMIENTO LABORAL
• DEMANDAS LABORALES
• La demanda es el primer trámite dentro del juicio laboral, en ella, el
trabajador penalista las prestaciones que reclama y narra los hechos que
dan origen a la misma precisando el domicilio de la fuente de trabajo a la
que se demanda y el giro al que se dedica.

12. REQUISITOS
• La demanda debe elaborarse por escrito (artículo 872 LFT) en el que se
contengan:
• 1 Las condiciones en que se dio la relación de trabajo precisando fecha de
inicio, horario, salario, puesto desempeñado, días de descanso etc.
• 2 Las condiciones de modo tiempo y lugar en que se haya dado el despido, si
es el caso;
• Las prestaciones económicas que reclama (vacaciones, prima vacacional,
aguinaldo, etc.) y los periodos de tiempo respecto de los cuales las reclama.
• Los fundamentos legales en que se sustenta su reclamación

13. OPORTUNIDAD DE PRESENTACIÓN DEMANDA
• Dos meses cuando se trate de acciones derivadas de la separación de los
trabajadores de sus labores, este término empieza a correr a partir del día
siguiente en que se suscite la separación
• Un año cuando se trate de prestaciones económicas en cuyo caso el término
empieza a correr a partir del día siguiente en que de acuerdo a la Ley sea exigible
la prestación de que se trate
• Dos años cuando se trate de las acciones de los trabajadores eso sus beneficiarios
derivadas de un riesgo de trabajo, así como la ejecución de laudos o convenios
• Para el caso de que la demanda sea intentada por el Patrón con la finalidad de
rescindir la relación de trabajo el término de interposición de la demanda será de
un mes contado a partir de la fecha en que actualizó la causal de rescisión.

14. ACCIÓN DE INDEMNIZACIÓN
Concepto Monto Fundamento
Indemnización Tres meses de salario Artículo 48 de la LFT
Salarios vencidos Los que se generen durante la tramitación del juicio hasta su
conclusión
Artículo 48 de la LFT
Salarios vencidos Proporcionales Artículo 76 de la LFT
Prima vacacional 25% de las vacaciones Artículo 80 de la LFT
Aguinaldo Proporcional Artículo 87 de la LFT
Prima de antigüedad 12 días por año Artículo 162 de la LFT

15. ACCIÓN DE REINSTALACIÓN
CONCEPTO MONTO FUNDAMENTO
Reinstalación En la forma y términos en que se venía
laborando
Artículo 48 de la LFT
Salarios vencidos Los que se generen durante la tramitación
del juicio hasta su conclusión
Artículo 48 de la LFT
Indemnización Tres meses de salario Artículo 50 de la LFT
Indemnización 20 días por año de labores Artículo 50 de la LFT
Vacaciones Proporcionales Artículo 76 de la LFT
Prima vacacional 25% de las vacaciones Artículo 80 de la LFT
Aguinaldo Proporcional Artículo 87 de la LFT
Prima de antigüedad 12 días por año al doble del salario mínimo
de la zona geográfica que corresponda
Artículo 162 de la LFT

16. LEGISLACIÓN FEDERAL DELTRABAJO
• NACIMIENTO DE JUNTAS FEDERALES DE CONCILIACIÓNY DE
CONCILIACIÓNY ARBITRAJE
• FEDERALIZACIÓN DE LA LEGISLACIÓN DELTRABAJO
• LEY FEDERAL DELTRABAJO DE 18 DE AGOSTO DE 1931
• LEY FEDERAL DELTRABAJO
• REFORMA PROCESAL DE 1980 BAJO DE 1970

17. AUTORIDADES DELTRABAJO
• I.La Secretaría delTrabajo y Previsión Social;
• II. La Secretaría de Hacienda y Crédito Público y la Secretaría de Educación Pública;
• III. Las autoridades de las Entidades Federativas y sus Direcciones o Departamentos de
Trabajo;
• IV. La Procuraduría de la Defensa delTrabajo;
• V. Al Servicio Nacional del Empleo;
• VI. La Inspección delTrabajo;
• VII. La Comisión Nacional de los Salarios Mínimos;
• VIII. La Comisión Nacional para la Participación de losTrabajadores en las Utilidades
de las Empresas;
• IX. Se derogó esta fracción
• X.La Junta Federal de Conciliación y Arbitraje;
• XI. Las Juntas Locales de Conciliación yArbitraje; y
• XII. El Jurado de Responsabilidades

18. SECRETARIA DELTRABAJOY PREVISION
SOCIAL
• dependencia del Poder Ejecutivo Federal, tiene a su cargo el desempeño de
las facultades que le atribuyen la Ley Orgánica de la Administración Pública
Federal, la Ley Federal delTrabajo, otras leyes y tratados, así como los
reglamentos, decretos, acuerdos y órdenes del Presidente de la República

19. PROCURADURIA DE LA DEFENSA DEL
TRABAJO
• es un órgano desconcentrado de la Secretaría delTrabajo y Previsión Social
(STPS), que tiene la misión de proteger los derechos de los trabajadores
ante la autoridad laboral, mediante los servicios de asesoría, conciliación y
representación legal

20. SERVICIO NACIONAL DE CAPACITACIÓNY
ADIESTRAMIENTO
• El SNE es una institución pública de la
STPS que atiende de manera gratuita y
personalizada, los problemas de
desempleo y subempleo en el país. Su
misión consiste en ofrecer servicios de
información, vinculación y orientación,
así
Ofrece:
❖ Bolsa de trabajo;
❖Talleres para buscadores de
empleo;
❖ Ferias de empleo;
❖ Información laboral vía telefónica;
❖Vinculación por internet en el sitio
www.empleo.gob.mx;
❖ Centros de intermediación laboral;
❖ Kioscos de información;
❖ Periódicos de ofertas de empleo; y
❖ Boletines informativos

21. JUNTA FEDERAL DE CONCILIACIÓNY
ARBITRAJE
• FUNCION
• Es impartir justicia, promoviendo la paz social y armonía en las relaciones laborales, mediante la
conciliación y el arbitraje, garantizando a trabajadores y empleadores transparencia, certeza
• FINALIDAD
• es mantener el equilibrio entre los factores de la producción, mediante las funciones de
conciliación e impartición de justicia en las relaciones laborales de jurisdicción federal con
absoluta imparcialidad y apego a derecho, para mantener el equilibrio en las relaciones entre
trabajadores y 33 empleadores, preservando las fuentes de empleo y protegiendo los derechos
de los trabajadores. seguridad jurídica en la resolución de los conflictos laborales .

22. JUNTAS LOCALES DE CONCILIACIÓNY
ARBITRAJE
• La Junta Local de Conciliación y Arbitraje es la encargada de resolver con
absoluta imparcialidad y apego a derecho, en un ambiente y trato humano
digno, los conflictos laborales de competencia estatal, que se susciten entre
los factores de la producción, mediante la conciliación y el arbitraje, para
mantener el equilibrio en las relaciones de trabajo y preservar la paz social

23. BIBLIOGRAFIA
• LIC. JOSÉ GILBERTOGARCÍA FIGUEROA, ANTOLOGÍA LEGISLACIÓN LABORAL ,
CONFLICTOS LABORALES.
• https://stps.jalisco.gob.mx/asesoria-laboral/demandas
• JOSÉ DÁVALOS. DERECHO COLECTIVOY DERECHO PROCESAL DELTRABAJO.
PORRÚA-MÉXICO 2016. ISBN 978-607-09-2367-8. Páginas 65-68.
• JOSÉ DPORRÚA-MÉXICO 2016. ISBN 978-607-09-2367-8. Páginas 85-87.
• ÁVALOS. DERECHO COLECTIVOY DERECHO PROCESAL DELTRABAJO.