Jurisprudencia laboral 2015

CRÓNICA DE
JURISPRUDENCIA
OTROSÍ LABORAL
AÑO 2015
OBSERVATORIO DE LA
JUSTICIA Y DE LOS
ABOGADOS
–
ÁREA PROCESAL
LABORAL

CRÓNICA DE JURISPRUDENCIA
OTROSÍ LABORAL - AÑO 2015
ÍNDICE
1.- TRIBUNAL DE JUSTICIA DE LA UNIÓN EUROPEA.................... 3
2.- TRIBUNAL CONSTITUCIONAL........................................................10
3.- TRIBUNAL SUPREMO........................................................................15
4.- AUDIENCIA NACIONAL....................................................................41
5.- TRIBUNALES SUPERIORES DE JUSTICIA......................................42
6.- AUDIENCIAS PROVINCIALES..........................................................43
OBSERVATORIO DE LA JUSTICIA Y DE LOS ABOGADOS
Ilustre Colegio de Abogados de Madrid Página 2

1.- TRIBUNAL DE JUSTICIA DE LA UNIÓN EUROPEA
1. Procedimiento prejudicial. Seguridad social de los trabajadores migrantes.
Artículo 45 TFUE. Artículo 3, apartado 1, del Reglamento (CEE) nº 1408/71.
Prestaciones de vejez. Principio de no discriminación. Trabajador que disfruta, en
un Estado miembro, de un trabajo a tiempo parcial previo a la jubilación. Toma
en consideración para la adquisición del derecho a una pensión de vejez en otro
Estado miembro.
Sentencia de la Sala Primera del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de
fecha 18 de diciembre de 2014, asunto nº C-523/13.
2. Procedimiento prejudicial. Política social. Despido. Causa. Obesidad del
trabajador. Principio general de no discriminación por razón de obesidad.
Inexistencia. Directiva 2000/78/CE. Igualdad de trato en el empleo y la
ocupación. Prohibición de cualquier discriminación por motivo de discapacidad.
Existencia de “discapacidad”.
Sentencia de la Sala Cuarta del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de fecha
18 de diciembre de 2014, asunto C-354/13.
3. Procedimiento prejudicial. Política social. Directiva 2000/78/CE. Igualdad de
trato en el empleo y la ocupación. Discriminación por motivos de edad.
Normativa nacional que, a efectos de la determinación de la remuneración,
somete el cómputo de períodos de servicio cubiertos antes de cumplir dieciocho
años a una prolongación de los plazos de promoción. Justificación. Aptitud para

alcanzar la finalidad pretendida. Facultad de impugnar la prolongación de los
plazos de promoción.
Sentencia de la sala segunda del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, de 28
de enero de 2015, en el asunto C-417/13.
4. Trabajadores de una sociedad con domicilio en un Estado miembro A,
desplazados para efectuar trabajos en un Estado miembro B. Salario mínimo
previsto por los convenios colectivos del Estado miembro B. Legitimación
activa de una organización sindical con domicilio en el Estado miembro B.
Normativa del Estado miembro A que prohíbe la cesión a un tercero de créditos
salariales.
Sentencia de la sala primera del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 12
de febrero de 2015, asunto C-396/2013.
5. Procedimiento prejudicial. Seguridad social. Reglamento (CEE) nº 1408/71.
Seguro de vejez y muerte. Pensión nacional en virtud de un régimen de seguro
obligatorio. Posibilidad de solicitar la dispensa del alta durante un determinado
período. Alcance del certificado expedido por la institución competente de otro
Estado miembro. Reglamento (CEE) nº 574/72.
de febrero de 2015 en el asunto C-114/13.

6. Libre circulación de los trabajadores. Artículo 45 TFUE. Igualdad de trato
entre trabajadores no residentes. Ventaja tributaria que consiste en la exención de
gravamen de indemnizaciones que abona el empresario. Trabajadores originarios
de un Estado miembro distinto del Estado miembro en que está el lugar de
trabajo. Condición de que se haya residido a una distancia determinada de la
frontera del Estado miembro en que está el lugar de trabajo.
Sentencia de la gran sala del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de fecha
24 de febrero de 2015, asunto C-512/13.
7. Trabajadores temporales en el sector del espectáculo. Contratos sucesivos de
duración determinada. Medidas destinadas a evitar la utilización abusiva de
sucesivos contratos de duración determinada. Directiva 1999/70/CE. Acuerdo
marco de la CES, la UNIDE y el CEEP sobre trabajo de duración determinada.
Concepto de “razones objetivas” que justifican tales contratos.
Sentencia de sala tercera del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de fecha
26 de febrero de 2015, asunto C238/14.
8.Concepto de trabajador. Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión
Europea, artículo 31, apartado 2. Directiva 2003/88/CE, artículo 7. Persona
discapacitada. Derecho a vacaciones anuales retribuidas.
de marzo de 2015, asunto C-316/2013.

9. Decisión prejudicial planteada por el TSJ de Galicia. Trabajadores y
trabajadoras Igualdad de trato en materia de seguridad social de trabajadores y
trabajadoras. Directiva 79/7/CEE, artículo 4. Directiva 97/81/CE. Acuerdo marco
UNICE, CEEP y CES sobre el trabajo a tiempo parcial. Cálculo de las
prestaciones. Sistema de integración de lagunas de cotización. Trabajadores a
tiempo parcial y trabajadores a tiempo completo.
Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (Gran Sala) de 14 de
abril de 2015, asunto nº C-527/13.
10. Seguridad social de los trabajadores migrantes. Reglamento (CEE) nº
1408/71. Trabajo eventual en un Estado miembro distinto del Estado de
residencia. Legislación aplicable. Denegación de la concesión de prestaciones
familiares y reducción de la pensión de vejez por el Estado de residencia.
Sentencia de la sala cuarta del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 23 de
abril de 2015, asunto C-382/13.
11. Despido colectivo. Concepto de centro de trabajo. Cómputo del número de
trabajadores.
Sentencia de la sala quinta del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 30 de
abril de 2015, asunto nº C-80/14.

12. Despidos colectivos. Directiva 98/59/CE. Concepto de “centro de trabajo”.
Método de cálculo del número de trabajadores despedidos. No han de tenerse en
cuenta las extinciones individuales de contratos de trabajo celebrados por una
duración o para una tarea determinadas, cuando dichas extinciones tienen lugar
en la fecha en la que el contrato de trabajo llega a su fin o se finaliza la tarea
encomendada.
mayo de 2015, asunto número C-392/13.
13. Despidos colectivos. Concepto de “centro de trabajo” — Método de cálculo
del número de trabajadores despedidos. Si se utilizase como unidad de referencia
el centro de trabajo, los despidos de que se trata deberían calificarse de «despido
colectivo. No han de tenerse en cuenta las extinciones individuales de contratos
de trabajo celebrados por una duración o para unas tareas determinadas, cuando
dichas extinciones tienen lugar en la fecha en la que el contrato de trabajo llega a
su fin o se finaliza la tarea encomendada. Para considerar que se han producido
despidos colectivos efectuados en el marco de contratos de trabajo celebrados por
una duración o para una tarea determinadas, no es necesario que la causa de tales
despidos se derive de un mismo marco de contratación colectiva por una misma
duración o para una misma tarea.
mayo de 2015, asunto número C- 392/13.

14. Política social. Directiva 92/85/CEE. Medidas para promover la mejora de la
seguridad y de la salud en el trabajo de la trabajadora embarazada, que haya dado
a luz o en período de lactancia. Funcionaria que se acoge a una excedencia por
interés particular al objeto de comenzar a trabajar por cuenta ajena. Denegación
de una prestación de maternidad por no acreditar, como trabajadora por cuenta
ajena, el período mínimo de cotización que da derecho a ciertas prestaciones
sociales.
Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (Sala Cuarta) de 21 de
mayo de 2015, asunto C-65/14.
15. Despidos colectivos. Concepto de “trabajador” a efectos del cómputo de
extinciones. 1) Miembro de la dirección de una sociedad de capital. 2) Persona
que trabaja en el marco de una medida de aprendizaje y de reinserción
profesional y que disfruta de una ayuda pública para la formación sin percibir
retribución del empresario.
Sentencia de la sala primera del Tribunal de Justicia de la Unión europea de 9 de
julio de 2015, asunto nº C-229/14.
16. Derecho individual a un permiso parental por motivo del nacimiento de un
hijo. Normativa nacional que priva del derecho a tal permiso al funcionario cuya
esposa no trabaja. Igualdad de trato entre hombres y mujeres en materia de
empleo y ocupación. Condiciones de trabajo. Discriminación directa.

Sentencia de la sala cuarta de Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 16 de
julio de 2015, en el asunto C-222/14.
17. Ordenación del tiempo de trabajo. Concepto de “tiempo de trabajo”.
Trabajadores que carecen de centro de trabajo fijo o habitual. Tiempo de
desplazamiento entre el domicilio de los trabajadores y los centros del primer y
del último cliente. Directiva 2003/88/CE. Protección de la seguridad y de la salud
de los trabajadores.
Sentencia del Tribunal de Justicia (sala Tercera), de 10 de septiembre de 2015,
asunto C-266/14.
18. Despidos colectivos. Concepto de trabajadores habitualmente empleados en
el centro de trabajo de que se trate. Conceptos de despido y de extinciones del
contrato de trabajo asimiladas al despido. Método de cálculo del número de
trabajadores despedidos.
Sentencia de la Sala Primera del Tribunal de Justicia de 11 de noviembre de
2015, asunto C-422/14.
19. Contratos públicos. Servicios postales. Normativa de una entidad regional de
un Estado miembro que exige a los licitadores y a sus subcontratistas que se
comprometan a pagar un salario mínimo al personal que ejecute las prestaciones
objeto del contrato público.

Sentencia de la Sala Cuarta del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, de 17
de noviembre de 2015, asunto nº C115/14.
20. Transmisiones de empresas. Mantenimiento de los derechos de los
trabajadores. Obligación del cesionario de hacerse cargo de los trabajadores.
Empresa pública titular de un servicio público. Prestación del servicio por otra
empresa en virtud de un contrato de gestión de servicios públicos. Decisión de no
prorrogar ese contrato a su vencimiento. Mantenimiento de la identidad de la
entidad económica. Actividad que se basa esencialmente en el equipamiento.
Decisión de no hacerse cargo del personal.
Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (sala sexta) de 26 de
noviembre de 2015, en el asunto C-509/14.
2.- TRIBUNAL CONSTITUCIONAL
1. Cuestión de inconstitucionalidad respecto del artículo 18.siete, D. Transitoria
Quinta y 18.8 de la Ley de Medidas Urgentes para la reforma del mercado
laboral (modificación del artículo 56 del ET). Inadmisión por pérdida
sobrevenida de objeto.
Auto del pleno del Tribunal Constitucional de 18 de noviembre de 2014, cuestión
de inconstitucionalidad 860-2014, planteada por el Juzgado de lo Social nº 34 de
Madrid en relación con diversos preceptos de la Ley 3/2012, de 6 de julio, de
medidas urgentes.

2. Pensión de viudedad. Hecho causante producido con anterioridad a la entrada
en vigor de la Ley 40/2007 de 4 de diciembre, de medidas en materia de
Seguridad Social. Parejas de hecho sin hijos en común. Nulidad del apartado c)
de la DA tercera de la 40/2007. Violación del artículo 14 de la Constitución
española.
Sentencia de la sala segunda del Tribunal Constitucional, de fecha 17 de
noviembre de 2014, recurso de amparo nº 1920/2013. Ponente: Excmo. Sr. D.
Antonio Narváez Rodríguez.
3. Reforma laboral. Desestimación del recurso de inconstitucionalidad
presentado por los grupos parlamentarios del PSOE y de La Izquierda Plural
contra la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del
mercado laboral. VOTO PARTICULAR.
Sentencia del pleno de la Sala de lo Social del Tribunal Constitucional, de fecha
22 de enero de 2015, recurso nº 5610/2012. Ponente: Excma. Sra. D.ª
Encarnación Roca Trías.
4. Recurso de inconstitucionalidad contra el artículo 2.1 del RDLey 28/2012, de
30 de noviembre, de medidas de consolidación y garantía del Sistema de la
Seguridad Social. Revalorización de pensiones. Suspensión de la actualización
de las pensiones en su modalidad contributiva para 2012. VOTO PARTICULAR.

Sentencia del Tribunal Constitucional de 5 de marzo de 2015, recurso nº
1114/2013. Ponente: Excma. Sra. D.ª Encarnación Roca Trías.
5. La recuperación de una parte de la extra de navidad de 2012 determina la
extinción de los recursos contra su supresión por pérdida sobrevenida de objeto.
Sentencia del pleno del Tribunal Constitucional de 30 de abril de 2015, cuestión
de inconstitucionalidad núm. 1697-2013. Ponente: Excmo. Sr. D. Andrés Ollero
Tassara.
6. Supuesta vulneración del derecho a la igualdad: utilización del criterio de la
edad superior a cincuenta y cinco años como factor determinante para la
selección de los trabajadores afectados por un despido colectivo. No es
discriminatorio si la empresa ofrece medidas efectivas para minimizar el
perjuicio ocasionado.
Sentencia de la sala segunda del Tribunal Constitucional, de 13 de abril de 2015,
recurso de amparo nº 3875/2013. Ponente: Excmo. Sr. D. Antonio Narváez
Rodríguez.
7. Supresión de la paga extraordinaria de diciembre de 2012 del personal del
sector público. Límites a los decretos-leyes, competencias en materia de
ordenación general de la economía y función pública y principio de seguridad
jurídica: acreditación de la concurrencia del presupuesto habilitante y de la

conexión de sentido en la supresión de la paga extraordinaria y de la paga
adicional de complemento específico, correspondientes al mes de diciembre de
2012. Observancia de los límites materiales de los decretos-leyes.
Sentencia del pleno del Tribunal Constitucional, de 30 de abril de 2015, recurso
de inconstitucionalidad número 5736/2012. Ponente: Excmo. Sr. D. Ricardo
Enríquez Sancho.
8. Principio de irretroactividad de las normas restrictivas de derechos
individuales, expropiación de derechos y pensiones adecuadas y actualizadas:
STC 49/2015 (constitucionalidad del precepto sobre actualización y
revalorización de pensiones). VOTO PARTICULAR.
Sentencia de la sala primera del Tribunal Constitucional, de 8 de junio de 2015,
cuestión de inconstitucionalidad nº 6722/2014. Ponente: Excmo. Sr. D. Andrés
Ollero Tassara.
9. Principios de igualdad e interdicción de la arbitrariedad de los poderes
públicos: constitucionalidad del precepto legal que establece la regla para el
cálculo de la base reguladora de las prestaciones de jubilación e incapacidad
permanente de los trabajadores contratados a tiempo parcial (STC 156/2014).
Voto particular.

Sentencia del pleno del Tribunal Constitucional de 28 de mayo de 2015, cuestión
de inconstitucionalidad núm. 2502-2014. Ponente: Excmo. Sr. D. Juan José
González Rivas.
10. Artículo 2 del Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para
garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad.
Principio de irretroactividad de las normas restrictivas de derechos individuales:
extinción, por pérdida de objeto, de la cuestión de inconstitucionalidad (STC
83/2015).
Sentencia de la sala primera de Tribunal Constitucional de 20 de julio de 2015,
cuestión de inconstitucionalidad 7166-2013. Ponente: Excmo. SR. D. Andrés
Ollero Tassara.
11. Supuesta vulneración del derecho a la tutela judicial efectiva por violación de
la garantía de indemnidad: la extinción contractual comunicada resulta ajena a
todo móvil de represalia por el ejercicio del derecho a la tutela judicial. VOTO
PARTICULAR.
Sentencia del pleno del Tribunal Constitucional de 10 de septiembre de 2015,
recurso de amparo nº 155/2013. Ponente: Excmo. Sr. D. Fernando Valdés Dal-
Ré.

12. Límites a los decretos-leyes: falta de acreditación del presupuesto habilitante
para aprobar con carácter urgente los preceptos legales relativos a las empresas
de trabajo temporal y agencias de colocación, y a la llevanza del Registro Civil
por los Registradores de la Propiedad y Mercantiles. VOTO PARTICULAR.
Sentencia del Pleno del Tribunal Constitucional, de 24 de septiembre de 2015,
recurso de inconstitucionalidad 5099-2014. Ponente: Excmo. Sr. D. Pedro José
González Trevijano Sánchez.
13. Supuesta vulneración de la libertad sindical en conexión con los derechos a la
igualdad y a la tutela judicial efectiva (garantía de indemnidad) y con las
libertades de expresión e información: despido disciplinario del autor de un
escrito que incluía apelativos vejatorios para otra empleada de la misma empresa.
Sentencia de la Sala Segunda del Tribunal constitucional de 5 de octubre de
2015, recurso de amparo nº 4337/2013. Ponente: Excmo. Sr. D. Fernando Valdés
Dal-Ré.
3.- TRIBUNAL SUPREMO
1. Demanda de protección jurisdiccional de derechos fundamentales. Intromisión
ilegítima en el derecho a la intimidad. Inexistencia. Grabación por una
trabajadora de la conversación que mantiene con el empleador en la puerta del

centro de trabajo en contexto de conflicto laboral. Inexistencia de vulneración del
secreto de las comunicaciones.
Sentencia de la Sala de lo Civil del Tribunal Supremo, de fecha 20 de noviembre
de 2014, recurso nº 3402/2012. Ponente: Excmo. Sr. D. Rafael Sarazá Jimena.
2. Indemnización de daños y perjuicios derivada de accidente de trabajo.
Responsabilidad empresarial y concurrencia de culpas: falta de contradicción.
Descuento de lo percibido en concepto de pensiones de viudedad y orfandad: no
deben restarse de forma automática cuando, como es el caso, para su cálculo, el
juez de instancia y la sala de suplicación, con la conformidad de las partes,
utilizaron el baremo de los accidentes de circulación. En el caso, no se aprecian
elementos correctores de la indemnización.
Sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, de fecha 20 de
noviembre de 2014, recurso nº 2059/2013. Ponente: Excmo. Sr. D. José Luis
Gilolmo Marín.
3. Cese de un trabajador de la Administración indefinido fijo discontinuo por
amortización del puesto de trabajo: se trata de un despido que debe seguirse por
el cauce de los artículos 51 o 53 del ET.
Sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, de fecha 29 de octubre
de 2014, recurso nº 1765/2013. Ponente: Excma. Sra. D.ª Mª Luisa Segoviano
Astaburuaga.

4. Sucesión de empresas posterior a una extinción colectiva de contratos de
trabajo autorizada en el marco de un concurso de acreedores. Competencia de la
jurisdicción social.
Sentencia de la Sala de lo social del Tribumnal Supremo, de fecha de 29 de octubre de 2014, recurso
nº 1573/2013. Ponente: Exmo. Sr. Manuel Ramón Alarcón Caracuel.
5. Orden jurisdiccional competente para conocer de las reclamaciones derivadas
de la Ley 39/2006, de 14 de diciembre, de Promoción de la Autonomía Personal
y atención a las personas en situación de dependencia, hasta tanto no se cumplan
las previsiones de la Disposición Final 7ª LRJS: contencioso-administrativo.
noviembre de 2014, recurso nº 2970/2013. Ponente: Excma. Sra. D.ª Mª Lourdes
Arastey Sahún.
6. Pensión de viudedad para superviviente separada judicialmente y perceptora
de pensión compensatoria derivada de acuerdo extrajudicial. Interpretación
finalista del requisito introducido por Ley 40/2007 en el art. 174.2 LGSS.
Criterio general flexibilizador con posibilidad de excepcionarlo en supuestos
fraudulentas. Concordancia con la doctrina indirectamente establecida en casos
precedentes.

noviembre de 2014, recurso nº 80/2014. Ponente: Excmo. Sr. D. Antonio Vicente
Sempere Navarro.
7. Conflicto colectivo. Ultraactividad del convenio colectivo de la empresa.
Inexistencia de convenio de ámbito superior. Determinación de si procede que la
empresa abone la nómina de julio (mes en que el convenio expiraba en su
vigencia en ultraactividad en aplicación del art. 86.3 ET), en dos partes,
aplicando hasta el 7 de julio de 2013 las condiciones salariales del convenio y a
partir del 8 de julio de 2013 las condiciones establecidas en el Estatuto de los
Trabajadores. VOTOS PARTICULARES.
Sentencia del pleno de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, de fecha 22 de
diciembre de 2014, recurso nº 264/2014. Ponente: Excma. Sra. D.ª Rosa María
Virolés Piñol.
8. Recargo de prestaciones en sucesión de empresa. La asunción de
responsabilidades por la empresa sucesora no alcanza al recargo de prestaciones
por muerte derivada de enfermedad profesional, a pesar de la naturaleza mixta
atribuible al recargo, sin que quepa imponer la responsabilidad solidaria de
empresario cedente y cesionario que dispone el art. 127.2 LGSS. Reitera doctrina
[STS 18/07/11 -RCUD 2502/10-].

Sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, de fecha 28 de octubre
de 2014, recurso nº 2784/2013. Ponente: Excmo. Sr. D. Luis Fernando de Castro
Fernández.
9. Despidos sucesivos por causas objetivas. Aplicación del artículo 55.2 ET. Una
vez notificado el despido no es posible anularlo sin acuerdo del trabajador
despedido, que sigue teniendo acción para impugnarlo. El segundo despido, que
pretende corregir los defectos formales del primero, tiene una función cautelar
pero no subsanatoria del anterior. Reitera doctrina (SSTS 8/11/2011, RCUD
767/11 y 8/7/2013, RCUD 1928/11).
noviembre de 2014, recurso nº 2116/2013. Ponente: Excmo. Sr. D. Manuel
Ramón Alarcón Caracuel.
10. Ejecución definitiva, intereses procesales ex art. 576.1 LEC, solicitud de
entrega de cantidad consignada o avalada insuficiente para cubrir principal e
intereses. Plazo de prescripción para solicitar intereses, interpretación del art.
243.3 LRJS: Iniciada la ejecución, podrá reiniciarse en cualquier momento
mientras no esté cumplida en su integridad la obligación que se ejecute, incluso
si las actuaciones hubieren sido archivadas por declaración de insolvencia
provisional del ejecutado.

Sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, de fecha de 24 de
diciembre de 2014, recurso nº 2999/2013. Ponente: Excmo. Sr. D. Fernando
Salinas Molina.
11. Norma extranjera carente de rango legal. Falta de acreditación de su eficacia
erga omnes o, en su defecto, de la adhesión del reino de España. Cantidad. Vales
de comida de trabajadores empleados en embajada, legación y consulados de
España en Italia.
Sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, de fecha de 22 de
diciembre de 2014, recurso nº 3257/2012. Ponente: Excma. Sra. D.ª Milagros
Calvo Ibarlucea.
12. Despido Colectivo. Acuerdo en periodo de consultas. Ejercicio por la
empresa de la acción del art. 124-3 de la L.R.J.S. para validar judicialmente ese
acuerdo. Falta de legitimación activa de la empresa cuando no existe ningún
sujeto colectivo que se oponga al despido colectivo y falta de legitimación pasiva
de las personas individuales demandadas como tales. VOTO PARTICULAR.
Sentencia de la sala de lo social del Tribunal Supremo de 22 de diciembre de
2014, recurso nº 81/2014. Ponente: Excmo Sr. D. José Manuel López García De
La Serrana.

13. Despido colectivo. Demanda interpuesta por la empresa al amparo del art.
124.3 LRJS después del despido y de cerrarse el periodo de consultas sin
acuerdo. Concurrencia de las causas económicas en el Patronato, un Organismo
Autónomo Comercial, con personalidad jurídica propia. El Cabildo Insular de
Fuerteventura no aparece en ningún momento como empleador, ni antes ni
después del despido, y tampoco se ha producido o debió producirse una
subrogación en los contratos de trabajo de los quince trabajadores afectados.
Sentencia de la sala de lo social del Tribunal Supremo de fecha de diciembre de
2014, recurso nº 316/2013. Ponente: Excm. Sr. Jesús Gullón Rodriguez.
14. Daños y perjuicios derivados de accidente de trabajo. Efecto de cosa juzgada
de la sentencia penal condenatoria que condena también a dicha indemnización
en concepto de responsabilidad civil.
Sentencia de la sala de lo social del Tribunal Supremo de fecha 22 de diciembre
de 2014, recurso nº 3364/2013. Ponente: Excma. Sra. D.ª María Lourdes Arastey
Sahún.
15. Reconocimiento de la antigüedad correspondiente al periodo de prestación de
servicios, en virtud de dos contratos temporales de interinidad, con anterioridad a
la suscripción de un contrato indefinido. Excepción de falta de acción, acción
meramente declarativa: se inadmite la excepción al existir una verdadera
controversia.

Sentencia de la sala de lo social del Tribunal Supremo de 20 de enero de 2015,
recurso nº 2230/2013. Ponente: Excma Sra. D.ª María Luisa Segoviano
Astaburuaga.
16. Despido colectivo. Despido nulo por falta de notificación de la decisión
empresarial de despido colectivo a los representantes de los trabajadores. VOTO
PARTICULAR.
Sentencia de la sala de lo social del Tribunal Supremo de 19 de noviembre de
2014, recurso nº 183/2014. Ponente: Excmo Sr. D. Jordi Agstí Juliá.
17. Seguridad Social. Impugnación de la extinción del subsidio por incapacidad
temporal por falta de comparecencia a reconocimiento médico programado por la
Mutua. Falta de contradicción.
Sentencia de la sala de lo social del Tribunal Supremo de 22 de diciembre de
2014, recurso nº 618/2014. Ponente: Excmo. Sr. D. Fernando Salinas Molina.
18. Recurso de suplicación. Impugnación de bajas médicas cursadas por servicios
médicos del Servicio Público de Salud. El proceso del art. 140 L.R.J.S. no es el
adecuado para impugnar dichas bajas médicas por las Mutuas, sino que está
previsto para impugnar las altas médicas por los trabajadores. Por consiguiente,
sí cabe recurso de suplicación contra las sentencias de instancia que resuelvan las
impugnaciones por las Mutuas de bajas médicas.

Sentencia de la sala de lo social del Tribunal Supremo de 10 de febrero de 2015,
recurso nº 390/2014. Ponente: Excmo. Sr. D. José Manuel López García de la
serrana.
19. Despido colectivo IBERIA. Impugnación parcial. Inadecuación de
procedimiento. Cuestión de orden público procesal. Los pactos esenciales del
acuerdo con el que acaba el período de consultas en el despido colectivo han de
impugnarse siguiendo la modalidad del artículo 124 LRJS.
recurso nº 28/2014. Ponente: Excmo. Sr. D. Antonio Vicente Sempere Navarro.
20. IBERIA. Despido colectivo finalizado, tras mediación, con acuerdo
mayoritario de la comisión negociadora consistente en aprobar la propuesta del
mediador. Impugnación de la decisión de la empresa aplicando dicho acuerdo por
varios sindicatos discrepantes ante la Audiencia Nacional. Sentencia
desestimatoria que se recurre en casación por dos sindicatos, SEPLA y CGT.
SEPLA desiste del recurso por haber llegado a un acuerdo posterior con IBERIA.
Se desestima el recurso de CGT por carencia sobrevenida de objeto al ser su
intervención procesal como adherente a la demanda de SEPLA.
recurso nº 16/2014. Ponente: Excmo. Sr. D. Manuel Ramón Alarcón Caracuel.

21. Excedencia voluntaria. Preferencia del excedente al reingreso cuando la
empresa acredita la conversión de contratos temporales en indefinidos con
posterioridad a la solicitud de reingreso.
recurso nº 322/2014. Ponente: Excma. Sra. D.ª maría Lourdes Arastey Sahún.
22. Gran Invalidez. Denegación de su reconocimiento por no reunir el trabajador
el período mínimo de cotización exigido, no habiéndose computado los días
cotizados tras el convenio especial suscrito con la TGSS después de ser
desestimada por dos veces dicha pretensión en vía administrativa. Tal período ha
de contabilizarse, por apreciarse que durante el mismo se produjo una agravación
en el estado de salud anterior del trabajador sin que pueda admitirse una
calificación previa al mismo al no reunir el mencionado requisito de período
carencial necesario. Reitera doctrina.
recurso nº 127/2014. Ponente: Excmo. Sr. D. Miguel Ángel Luelmo Millán.
23. Prestación de maternidad. Situación de asimilada al alta por excedencia para
el cuidado de hijos menores pese a desarrollar un trabajo por cuenta propia
compatible con el cuidado del menor.

24. Despido colectivo. Concurso acreedores. Competencia jurisdicción social.
Esta jurisdicción es competente si el despido se acuerda antes declaración
concurso, aunque la demanda se presente después. Constitución de múltiples
mesas negociadoras de forma variada e híbrida. El despido es nulo por defectos
esenciales en la constitución mesas que afecta a un periodo de consultas acorde
con lo requerido por la ley.
Serrana.
25. Pensión de viudedad. Pareja de hecho no formalizada mediante inscripción en
registro público o mediante documento público, pero declarada en escrituras
públicas. No es válida la declaración de ser pareja de hecho contenida en
escrituras públicas de constitución de sociedad limitada y de testamento. Reitera
doctrina, sentencias de 22 de diciembre de 2011, recurso 886/2011 y 9 de octubre
de 2012, recurso 3600/2011.
recurso nº 1352/2014. Ponente: Excma. Sra. D.ª María Luisa Segoviano
Astaburuaga.
26. Gran invalidez en casos de falta de agudeza visual. Se asimila a ceguera total,
a efectos de su consideración como gran invalidez, la agudeza visual inferior a

una décima en ambos ojos, aunque se hubieran adquirido habilidades que
permiten realizar actos esenciales de la vida sin ayuda de terceros o sin necesidad
de ayuda permanente. Reitera la doctrina de STS 3 marzo 2014 (rec. 1246/2013).
recurso nº 1764/2014. Ponente: Excmo. Sr. D. Antonio Vicente Sempere
Navarro.
27. Incapacidad permanente. Validez a los efectos de tener por agotada la vía
administrativa ante el INSS de una segunda reclamación previa con contenido y
pretensión igual a la demanda posterior. Acceso al RCUD de la denuncia del
agotamiento de la vía previa. Ampliación de la unificación de doctrinas
discrepantes sobre cuestiones procesales.
Sentencia de la sala de lo social del Tribunal Supremo de 3 de marzo de 2015,
recurso nº 1677/2014. Ponente: Excmo. Sr. D. Jordi Agustí Juliá.
28. Reclamación de cantidad al FOGASA. Resolución denegatoria dictada más
allá del plazo de tres meses. Determinación de si debe considerarse estimada la
reclamación por silencio positivo al no haberse resuelto en el plazo previsto
legalmente, e ineficaz la resolución expresa, tardía y denegatoria.
Sentencia de la sala de lo social del Tribunal Supremo de 16 de marzo de 2015,
recurso nº 802/2014. Ponente: Excmo. Sr. D. Jesús Souto Prieto.

29. Indemnización de daños y perjuicios derivada de accidente de trabajo.
Aplicación del baremo para accidentes de circulación. Aplicación del baremo
vigente en el momento de dictarse la sentencia de instancia.
Sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo de 30 de marzo de 2015,
30. Elecciones sindicales en centros de menos de seis trabajadores. Imposibilidad
de agrupación.
Sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo de 11 de febrero de 2015,
recurso nº 2872/2013. Ponente: Excmo. Sr. Dª. Lourdes Arastey Sahun.
31. ERE. Violación del derecho de indemnidad. Trabajadores incluidos en el
ERE como consecuencia de su no renuncia a determinadas claúsulas
contractuales.
recurso nº 221/2013. Ponente: Excma. Sra. D.ª Milagros Calvo Ibarlucea.
32. Despido cuya improcedencia es reconocida por la empresa. Haber regulador,
inclusión o no de las dietas. Devengo de salarios de trámite: error excusable o
inexcusable en el cálculo de la indemnización.

Serrana.
33. Sucesión de Empresa del artículo 44 ET. Supuesto de "sucesión de plantillas"
en contratas del Servicio Andaluz de Salud (SAS): concurre en el caso "sucesión
de empresa" (70 de 87 empleados de la empresa "saliente" fueron contratados por
la empresa "entrante"). Reitera doctrina unificada sobre "sucesión de empresa" y
"sucesión de plantilla".
Sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo de 27 de abril de 2015,
recurso nº 348/2014. Ponente: Excmo. Sr. D. Jose Luis Gilolmo Lopez.
34. Anulación de parte del artículo 35.3 del reglamento que regula los despidos
colectivos. Impugnación directa del Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre,
por el que se aprueba el Reglamento de los procedimientos de despido colectivo
y de suspensión de contratos y reducción de jornada. Pérdida parcial de objeto
como consecuencia de la sentencia del Tribunal Constitucional de 22 de enero de
2015.
Sentencia de la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Supremo de
19 de mayo de 2015, recurso nº 836/2012. Ponente: Excmo. Sr. D. Luis María
Díez-Picazo Giménez.

35. Reclamación de cantidad: efecto positivo cosa juzgada de sentencia anterior
que reconocio al demandante diferencias salariales. Intereses de demora. Reitera
doctrina sobre el efecto positivo de la cosa juzgada (sentencias de 25-05-2011
-rcud. 1582/2010)-; 11-02-2013 -rcud. 1143/2012; 17-10-2013 -rcud. 3076/2012-
y 24-02-2014 -rcud. 1541/2013-) y sobre los intereses de demora (sentencias más
recientes de 17-06-2014 -rcud. 1315/2013- y 14-11-2014 -rcud. 2977/2013-).
36. Despido colectivo. Falta de legitimación activa de un delegado de personal de
un centro de la empresa donde hay otros dos delegados. Necesidad de acuerdo
mayoritario al ser tres delegados.
Sentencia del pleno de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo de 25 de
febrero de 2015, recurso nº 36/2014. Ponente: Excmo. Sr. D. Miguel Ángel
Luelmo Lillán.
37. Pensión de orfandad. Prolongación de la edad de cobro más allá de los 21
años.

38. Prestaciones a favor de familiares. Hija que cuida de sus padres y que no
tiene medios de vida propios. Imprescriptibilidad del derecho a solicitar la
prestación. El art. 176.2 LGSS no exige que no existan familiares obligados a
prestar alimentos.
39. Recargo de prestaciones. Se transmite por sucesión de empresas. Exposición
al amianto, caso URALITA. RECTIFICA EXPRESAMENTE DOCTRINA
ANTERIOR.
Sentencia del pleno de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo (sala general)
de 23 de marzo de 2015, recurso nº 2057/2014. Ponente: Excmo. Sr. D. Luis
Fernando de Castro Fernández.
40. Despido colectivo en el grupo Coca Cola. Grupo de empresas. Nulidad del
despido por vulneración del derecho de huelga durante el periodo de consultas.
Necesidad de consignación del importe de la condena en el despido olectivo
declarado nulo. Alcance y contenido del escrito de impugnación. VOTO
PARTICULAR.
Sentencia del pleno de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo de 20 de abril
de 2015, recurso nº 354/2014. Ponente: Excmo. Sr. D. Luis Fernando de Castro
Fernández.

41. Despido colectivo en grupo de empresas. Una de las empresas del grupo tiene
representación legal compuesta por dos trabajadores; otra no la tiene y se nombra
una comisión "ad hoc" de tres miembros. Estos cinco trabajadores forman la
comisión híbrida que negocia el despido colectivo. Llegan a un acuerdo en la
primera empresa y concluyen sin acuerdo las negociaciones respecto al despido
de la segunda. Único motivo del recurso: legitimación de dos miembros de la
comisión negociadora para impugnar los dos despidos colectivos.
Sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo de 21 de abril de 2015,
Astaburuaga.
Despido colectivo. Incomparecencia o negativa injustificada a responder del
demandado llamado a interrogatorio judicial. Efecto de reconocimiento tácito o
ficta confessio. Facultad del órgano judicial. Alcance y límites.
Sentencia del pleno de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo de 21 de abril
de 2015, recurso nº 296/2014. Ponente: Excmo. Sr. D. Fernando Salinas Molina.
42. Despido reconocido como improcedente. Se solicita la declaración de nulidad
por incumplimiento empresarial del pacto que obliga a no efectuar despidos
objetivos del art. 52.c) ET. Discriminación, vulneración de la libertad sindical y
fraude de ley.

Sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo de 5 de mayo de 2015,
Serrana.
43. Despido objetivo por ausencias justificadas. Requisito de intermitencia en las
faltas en el caso de equivalencia al 20% de jornada hábiles en dos meses
consecutivos.
Sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo de 7 de mayo de 2015,
recurso nº 1000/2014. Ponente: Excma. Sra. D.ª Milagros Calvo Ibarlucea.
44. Impugnación individual de despido colectivo. Contenido insuficiente de la
carta de despido.
Sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo de fecha 12 de mayo de
45. Efectos de la sentencia de conflicto colectivo. Cosa juzgada incluso en
casación para la unificación de doctrina.
Sentencia del pleno de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo de 16 de junio
de 2015, recurso nº 608/2014. Ponente: Excmo. Sr. D. José Manuel López García
De La Serrana.

46. Introducción de medidas de flexibilidad en la empresa. Impugnación de
acuerdo alcanzado en el SIMA por la empresa y los sindicatos mayoritarios.
Sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo de 22 de julio de 2015,
47. Conflicto colectivo sobre obligatoriedad de reconocimientos médicos.
Sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo de 10 de junio de 2015,
48. Despidos notificados en el marco de un ere sin que el empresario ponga a
disposición la totalidad de las indemnizaciones a la comunicación del cese en
base a un acuerdo colectivo con los representantes de los trabajadores que
permite el aplazamiento del abono de la misma. En el periodo de consultas la
empresa rebajó el número de trabajadores afectados, y al día de la fecha de la
sentencia de instancia la empresa ya había abonado la totalidad de las
indemnizaciones pactadas. REITERA DOCTRINA STS/IV de 2 de junio de
2014 (2534/2013).
recurso nº 2127/2014. Ponente: Excmo. Sra. D.ª Rosa María Virolés Piñol.
49. Reclamaciones derivadas de la ley de dependencia. Tanto si la demanda se
presenta antes como después de la ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de

la jurisdicción social, en cumplimiento de su disposición final séptima, la
competencia sigue siendo del orden contencioso administrativo. Reitera doctrina
(SSTS 17-9-2013, RCUD 2212/12, 14-1-2014, RCUD 1115/13, y 11-11-2014,
RCUD 2970/13).
recurso nº 2346/2013. Ponente: Excmo. Sr. D. José Luis Gilolmo López.
50. Accidente laboral. Agravación enfermedad preexistente. Es A.T. la
agravación de la enfermedad degenerativa hasta entonces silente.
Serrana.
51. Prescripción. Alegación por el INSS en el acto de juicio oral de hechos
nuevos de oposición. La excepción de prescripción necesita de expresa alegación
en la resolución administrativa para que pueda ser judicialmente apreciada, no
bastando con que simplemente su realidad pueda deducirse del expediente
administrativo. Reitera doctrina, entre otras, STS 30/04/2007 (RCUD
2582/2006).
recurso nº 2903/2014. Ponente: Excma. Sra. D.ª Rosa María Virolés Piñol.

52. Despido colectivo. Causas económicas. Acuerdo en periodo de consultas. Es
válido el pacto colectivo por el que se acuerda el fraccionamiento del pago de la
indemnización. En el posterior proceso individual no es preciso que la empresa
pruebe falta de liquidez.
recurso número 2161/2014. Ponente: Excmo. Sr. D. José Manuel López García
de la Serrana.
53. Calendario de trabajo. Se solicita que el calendario de centro sea anual y no
trimestral y en él se incluyan las vacaciones, horarios y turnos de cada trabajador
adscritos a cada centro de trabajo. Se estima en parte el recurso de la empresa,
declarando el derecho de los trabajadores a que el calendario del centro sea anual
y no trimestral, si bien únicamente ha de contener las fiestas oficiales del año de
cada centro de trabajo y las vacaciones de los trabajadores, en virtud de lo
establecido en el artículo 35 del Convenio Colectivo de empresa.
Astaburuaga.
54. Reclamación de cantidad. Prescripción de la responsabilidad subsidiaria del
FOGASA. La papeleta de conciliación dirigida solo contra el empresario
interrumpe también la prescripción frente al FOGASA y se mantiene durante la
tramitación del proceso judicial aunque en éste no se hubiera demandado

inicialmente al Fondo, contra el que se amplió luego la demanda. Reitera
doctrina anterior a la vigencia de la LRJS.
recurso nº 1807/2014. Ponente: Excmo. Sr. D. José Luis Gilolmo López.
55. Demanda contra sanción impuesta por el consejo de ministros a empresa por
impago de cuotas a la seguridad social. Competencia del orden jurisdiccional
social (artÍculo 2 de la LRJS). RECTIFICA DOCTRINA. Se confirma la sanción
y su importe.
Sentencia de la sala de lo social del Tribunal Supremo de 22 de julio de 2015,
56. Conflicto colectivo. Suspensión temporal de contratos (art. 47 ET) que afecta
a dos centros de trabajo: período consultas concluido con acuerdo. Cómputo del
plazo para impugnación del acuerdo: cuando el sindicato impugnante estuvo
presente en la conclusión del acuerdo, la demanda deberá presentarse en el plazo
de caducidad de veinte días desde la fecha del acuerdo alcanzado en el período
de consultas.
Sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo de 16 de septiembre de

57. Efectos retroactivos del acuerdo de descuelgue salarial alcanzado con el
comité de empresa e impugnado conjuntamente por tres sindicatos. Reiteración
de la doctrina de la sala con respecto a los efectos retroactivos del descuelgue
contenida en la sentencia de 7 de julio de 2015 (recurso casación 206/2014).
Competencia de la sala de lo social de la Audiencia Nacional para conocer de la
demanda.
Sentencia de la sala de lo social del Tribunal Supremo de 16 de septiembre de
2015, recurso nº 110/2014. Ponente: Excmo. Sr. D. Jordi Agustí Juliá.
58. Conflicto colectivo. Es clausula abusiva en el contrato/tipo indicar que el
trabajador proporciona voluntariamente a la empresa el número de teléfono
móvil o su cuenta de correo electrónico, así como su compromiso para comunicar
la inmediata variación de tales datos, al objeto de que se pueda comunicar por
tales vías toda incidencia relativa al contrato, relación laboral o puesto de trabajo.
La cláusula es contraria a la LOPD.
2015, recurso nº 259/2014. Ponente: Excmo. Sr. D. Luis Fernando de Castro
Fernandez.
59. Seguridad social. Revisión de la Incapacidad permanente total. Validez de
una segunda reclamación previa de contenido igual a la de la demanda rectora de
las actuaciones. Caducidad. Reitera doctrina.

2015, recurso nº 1779/2014. Ponente: Excmo. Sr. D. Jordi Agustí Juliá.
60. Efectos de la información ofrecida por la Seguridad Social en su página
WEB. Prestación en favor de familiares cuando el beneficiario (hijo huérfano,
mayor de edad y con discapacidad) tiene hermanos con deber de prestar
alimentos. Aplicación de normas anteriores al establecimiento de pensiones no
contributivas y límites de la interpretación judicial.
Sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo de 15 de octubre de 2015,
recurso nº 1045/2014. Ponente: Excmo. Sr. D. Antonio V. Sempere Navarro.
61. Ejecución sentencia de despido colectivo. Competencia. Despido declarado
nulo. La ejecución colectiva del despido declarado nulo sólo es posible en los
procesos iniciados tras la vigencia del R.D.L. 11/2013.
2015, recurso nº 327/2014. Ponente: Excmo. Sr. D. José Manuel López García de
la Serrana.
62. Conflicto Colectivo. Legitimación negocial. Incongruencia. Existe cuando la
sentencia se aparta de la causa petendi y da lo pedido por motivos diferentes.
Incongruencia por error por aplicación de norma convencional no vigente. Se
entra en el fondo y no se anula la sentencia porque el relato hechos es suficiente.

La legitimación para negociar una modificación parcial de convenio la tienen los
representantes actuales y no los que negociaron el convenio que se modifica. El
comité intercentros legitimado para negociar un convenio puede acordar una
novación parcial del mismo.
2015, recurso nº 54/2014. Ponente: Excmo. Sr. D. José Manuel López de la
Serrana.
63. Demanda de vulneración de derechos fundamentales a la protección de datos
de carácter personal y al honor. Comunicación de datos personales que puede
dificultar la búsqueda de empleo. Carga de la prueba.
Sentencia de la Sala de lo Civil del Tribunal Supremo de 12 de noviembre de
2015, recurso nº 899/2014. Ponente: Excmo. Sr. D. Rafael Sarazá Jimena.
64. Trabajador autónomo económicamente dependiente. Prestación por cese de
actividad a cargo de la Mutua. Se analizan los requisitos de tener cubierto el
período de carencia y el de hallarse al corriente en el pago de las cuotas
exigibles. Se estima el recurso de la mutua y se revoca la sentencia de instancia,
desestimando la demanda por no tener el trabajador la carencia necesaria (arts. 4
y 8 de la Ley 32/2010, de 5 de agosto, y arts. 30 y 28 del Decreto 2530/1970 y
Disposición Adicional 39ª de la LGSS).

recurso nº 2663/2014. Ponente: Excmo. Sr. D. Jesús Souto Prieto.
65. Despido colectivo: Se declara nulo el despido y se condena a la
reincorporación en sus puestos de trabajo, con abono de los salarios de
tramitación. Obligación de las empresas condenadas recurrentes en casación de
consignar el importe de tales salarios. Su falta es causa de inadmisibilidad que,
denunciada ahora por la parte demandante recurrida determina la desestimación
de los recursos de casación. (Reitera doctrina de la sentencia del pleno de 20 de
abril de 2015, recurso 354/2014 —ERE Coca-Cola—).
Sentencia del pleno de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo de 29 de
septiembre de 2015, recurso nº 341/2014. Ponente: Excmo. Sr. D. Jesús Souto
Prieto.
66. Modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo.
Documentación necesaria para que las consultas se lleven a cabo adecuadamente.
La insuficiencia en la documentación afecta a la regularidad del período de
consultas y determina la nulidad de la medida.
recurso nº 306/2014. Ponente: Excmo. Sr. D. Ángel Antonio Blasco Pellicer.

4.- AUDIENCIA NACIONAL
1. Reducción de jornada por guarda legal y por motivos familiares. La AN estima
la demanda y declara que el derecho a la reducción de jornada no comporta, con
base al redactado del art 37.5 ET introducido por el RDL 3/12, que dicha
reducción deba ejercerse necesariamente dentro de los márgenes de jornada
diaria de trabajo, sino que en aplicación del precepto del convenio que lo regula,
al que remite el art.37.6 del ET, corresponde al trabajador dentro de su jornada
ordinaria por aplicación del artículo 33 del convenio colectivo.
Sentencia de la Audiencia Nacional de fecha 23 de marzo de 2015, recurso nº
16/2015. Ponente: Excma. Sra. D.ª Emilia Ruiz Jarabo Quemada.
2. Convenio colectivo vencido. Declara ilegal la decisión empresarial de aplicar
selectivamente un convenio colectivo, cuya vigencia ultra activa había concluido,
por cuanto el empresario no tiene potestad para fijar unilateralmente las
condiciones de trabajo y menos de modo selectivo.
Sentencia de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional de 23 de marzo de
2015, recurso nº 283/2014. Ponente: Excma. Sra. D.ª Emilia Ruiz-Jarabo
Quemada.
3. La Audiencia Nacional avala la ‘enmienda Telefónica’ porque pretende evitar
que la crisis se proyecte sobre los trabajadores mayores.

Sentencia de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional de 5 de junio de 2015,
recurso nº 77/2015. Ponente: Excmo. Sr. D. Ricardo Bodas Martín.
4. Despido Colectivo Coca-Cola Iberian Partners. Readmisión de los
trabajadores.
Auto de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional de 30 de septiembre de
2015, ejecución de títulos judiciales nº 24/2015. Ponente: Excma. Sra. D.ª Emilia
Ruiz-Jarabo Quemada.
5.- TRIBUNALES SUPERIORES DE JUSTICIA
1. Despido disciplinario. Instalación temporal de cámaras de vigilancia debido a
la existencia de sospechas previas, tras informar a la presidenta del comité de
empresa pero no a los trabajadores afectados.
Sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid de 9
de febrero de 2015, recurso nº 886/2014. Ponente: Ilmo. Sr. D. Enrique Juanes
Fraga.
2. Derecho a la prestación de maternidad solicitada por el padre en caso de
maternidad subrogada.

Sentencia de la sala de lo social del Tribunal Superior de Justicia de Murica de
30 de marzo de 2015, recurso nº 931/2014. Ponente: Ilmo. Sr. D. Manuel
Rodríguez Gómez.
3. Funcionario. Reclamación de daños y perjuicios derivada de acoso laboral.
Competencia del orden social aunque no se hayan incumplido normas de
prevención de riesgos laborales si se ha alegado tal incumplimiento en la
demanda.
Sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco
(sede Bilbao) de 2 de junio de 2015, recurso nº 887/2015. Ponente: Ilmo. Sr. D.
Juan Carlos Iturri Gárate.
4. Despido. Cese voluntario comunicado verbalmente y por WhatsApp. Vicios
del consentimiento: crisis de ansiedad que no es suficiente para viciar el
consentimiento.
Sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, de
fecha 10 de junio de 2015, recurso nº 817/2014. Ponente: Ilmo. Sr. D. Fernando
Muñoz Esteban.
6.- AUDIENCIAS PROVINCIALES
1. Delito de revelación de secretos. Utilización de datos e informaciones de la
empresa por el trabajador para su defensa en procedimiento de despido objetivo.

Sentencia de la Audiencia Provincial de Madrid, de 27 de abril de 2015, recurso
nº 1419/2014. Ponente: Ilmo. Sr. D. Eduardo de Urbano Castrillo.
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Madrid, 19 de enero de 2016.
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