Ricardo Miranda Nava
CAPITULO IV Rescisión de    las Relaciones de Trabajo                  Este apartado lo incluyen los artículos        46...
Artículos 46 y 47                    El patrón puede cortar la relación de trabajo por causa  justificada sin incurrir e...
Artículos 48                    El trabajador podrá solicitar ante la junta de  conciliación y arbitraje, a su elección,...
Articulo 49                    Casos en que el patrón no tiene la obligación de  reinstalar un trabajador pero si del pa...
Articulo 50                   Este articulo menciona los tipos de indemnización Menos de un año Mas de un año Tiempo ...
Articulo 51 y 52                    Casos en que el trabajador puede rescindir el contrato sin  responsabilidad alguna ...
Capitulo VIII Participación de losTrabajadores en las Utilidades de las             Empresas                      Este a...
Articulo 117                    Todos los trabajadores participaran en el reparto de  utilidades según el porcentaje que...
Artículos 118, 119 y 120             118. Para determinar el porcentaje la comisión  investigara para conocer las condic...
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Articulo 124              Se entiende por salario la cantidad que         perciba cada trabajador
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Articulo 127                   Trabajadores sin derecho a utilidades Directores y administradores generales Trabajador...
Artículos 128, 129, 130 y 131                          No habrá compensaciones de los años de perdida  con los de gananc...
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Ley federal del trabajo (Motivos de despido y utilidades)

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Ley federal del trabajo (Motivos de despido y utilidades)

  1. 1. Ricardo Miranda Nava
  2. 2. CAPITULO IV Rescisión de las Relaciones de Trabajo Este apartado lo incluyen los artículos 46, 47, 48, 49, 50, 51 y 52.
  3. 3. Artículos 46 y 47  El patrón puede cortar la relación de trabajo por causa justificada sin incurrir en responsabilidad en caso de… Engañar al patrón con certificados falsos Falta de honradez Actos de violencia Perjuicios materiales Imprudencia Actos inmorales Faltar al trabajo 3 días injustificadamente en un plazo de 30 días
  4. 4. Artículos 48  El trabajador podrá solicitar ante la junta de conciliación y arbitraje, a su elección, que se le reinstale en el trabajo que desempeñaba, o que se le indemnice con el importe de tres meses de salario
  5. 5. Articulo 49  Casos en que el patrón no tiene la obligación de reinstalar un trabajador pero si del pago de indemnización Tiempo Tipo de empleo Relación de trabajo
  6. 6. Articulo 50  Este articulo menciona los tipos de indemnización Menos de un año Mas de un año Tiempo indefinido
  7. 7. Articulo 51 y 52  Casos en que el trabajador puede rescindir el contrato sin responsabilidad alguna Engaño Violencia Reducción de salario Incumplimiento de salario Falta de seguridad Imprudencia El trabajador puede separarse del trabajo dentro de los 30 días siguientes.
  8. 8. Capitulo VIII Participación de losTrabajadores en las Utilidades de las Empresas Este articulo lo componen los artículos 117, 118, 119, 120, 121, 122, 123, 124, 125, 126, 127, 128, 129, 130 y 131.
  9. 9. Articulo 117  Todos los trabajadores participaran en el reparto de utilidades según el porcentaje que determine la Comisión nacional para la participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas.
  10. 10. Artículos 118, 119 y 120  118. Para determinar el porcentaje la comisión investigara para conocer las condiciones en general de la economía. 119. La comisión puede revisar el porcentaje fijado 120. El porcentaje fijado por la comisión constituye la participación que corresponderá a los trabajadores en las utilidades de cada empresa
  11. 11. Articulo 121 y 122  El derecho de los trabajadores para formular objeciones a la declaración que presente el patrón a la secretaria de hacienda y crédito publico 122. El reparto de utilidades entre los trabajadores deberá efectuarse dentro de los sesenta días siguientes a la fecha en que deba pagarse el impuesto anual, aun cuando este en tramite objeción de los trabajadores.
  12. 12. Articulo 123  La utilidad repartible se dividirá en dos partes iguales: la primera se repartirá por igual entre todos los trabajadores, tomando en consideración el numero de días trabajados por cada uno en el año, independientemente del monto de los salarios. la segunda se repartirá en proporción al monto de los salarios devengados por el trabajo prestado durante el año.
  13. 13. Articulo 124 Se entiende por salario la cantidad que perciba cada trabajador
  14. 14. Articulo 126  Excepciones para repartir utilidades Empresas nuevas con menos de un año Empresas dedicadas a la elaboración de un producto nuevo Instituciones humanitarias Instituciones culturales IMSS Empresas de capital menor
  15. 15. Articulo 127  Trabajadores sin derecho a utilidades Directores y administradores generales Trabajadores de confianza Trabajadores domésticos
  16. 16. Artículos 128, 129, 130 y 131  No habrá compensaciones de los años de perdida con los de ganancia Las utilidades no se tomaran como parte del salario en caso de indemnización Las cantidades de utilidades quedan protegidas por el articulo 98 El derecho de participar en las utilidades no implica que el trabajador tenga facultad de intervenir en la dirección de la empresa.

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