¿Que es una indemnización?, Tipos de indemnizaciones.

1. Indemnización
Integrantes.
• Flores Toledo Gustavo
• Garcia Palomares Estefania Lisseth
• Juárez Hernández Jacciel Josafat
• Martínez Guía Aidé Sarahi
• Trejo Rodríguez Nohemí Mariel
• Velázquez Guzmán Jibrann Josafat

2. ¿Qué es la indemnización?
La indemnización es la compensación para reparar un daño moral o material.
La forma común de compensar es con dinero y/o bienes que paga la empresa al
empleado

3. Tipos de indemnizaciones
Indemnización por finalización de contrato temporal: Esto sucede cuando un contrato
temporal finaliza porque ha terminado el motivo del contrato. Aquí, el trabajador o empresa
cuenta con el derecho a exigir una indemnización.
Indemnización por cambios que realiza la empresa: El trabajador al que se cambia de lugar o
tipo de trabajo puede decidir si aceptar o no estos cambios. Si no los acepta, puede exigir
una indemnización.

4. Indemnización por incumplimiento: Esta sucede cuando la empresa no cumple con lo
estipulado en el contrato de trabajo, por lo que debe retribuir al trabajador o empresa
afectada.
Indemnización por fallecimiento: si un trabajador fallece de forma natural, la empresa
en donde trabajaba debe dar una indemnización a su familia.

5. Indemnización por despido justificado: Las situaciones de despido justificadas pueden ser por
motivos disciplinarios, tales como falta de adaptación, ineptitud o inasistencia. En algunos
casos, el patrón tiene el derecho a no abonarlas.
Indemnización por despido disciplinario: Este tipo de indemnizaciones son a causa de un
comportamiento grave del trabajador y la empresa le sanciona con el despido. No tiene
derecho a indemnización.

6. Maltrato laboral. En caso de que empleado experimenta dificultades causadas de
forma intencional; en este caso, si logra probar estas condiciones ante la justicia,
puede hacerse de una indemnización económica.
Indemnización derivada de un delito: La víctima de un delito tiene derecho a
compensación, ya que la víctima no encuentra resarcido su daño con la pena
impuesta al culpable, sino que es necesario reparar el daño sufrido y se hace a
través de una indemnización

7. Indemnización si la incapacidad es permanente total..
Basados en la Ley Federal del Trabajo
Artículo 495.- Si el riesgo produce al trabajador una incapacidad permanente
total, la indemnización consistirá en una cantidad equivalente al importe de mil
noventa y cinco días de salario.

8.  Artículo 496.- Las indemnizaciones que debe percibir el trabajador en
los casos de incapacidad permanente parcial o total, le serán pagadas
íntegras, sin que se haga deducción de los salarios que percibió durante el
período de incapacidad temporal.
Artículo 500.- Cuando el riesgo traiga como consecuencia la muerte o la desaparición derivada
de un acto delincuencial del trabajador, la indemnización comprenderá:
I. Dos meses de salario por concepto de gastos funerarios.
II. El pago de la cantidad que fija el artículo 502.

9. Artículo 501.- Tendrán derecho a recibir indemnización en los
casos de muerte o desaparición derivada de un acto delincuencial:
I. La viuda o el viudo, los hijos menores de dieciocho años y
los mayores de esta edad

10. Parte del cuerpo Porcentaje
Amputación del brazo, entre el hombro y el codo 70 – 80%
Amputación del antebrazo entre el codo y la muñeca 65 – 75%
Perdida de los 5 dedos 60 – 70%
Perdida del pulgar 25 – 30%
Perdida del dedo índice 20%
Perdida del dedo medio 15%
Perdida del dedo anular o del meñique 12%
Parálisis total del miembro superior 70 – 80%
Amputación de la pierna entre la rodilla y el cuello del pie 55 – 65%
Pérdida total del pie 50 – 55%

11. Parte del cuerpo Porcentaje
Parálisis total del miembro inferior 70 – 80%
Ceguera total o perdida de globos oculares 100%
Paraplejia 100%
Perdida de los 2 testículos (Dependiendo edad) 40 – 100%
Pene (Dependiendo edad) 50 – 100%
Perdida de un seno 20 – 30%
Perdida de los 2 senos 50 – 70%

12. Perdida total del pie
50 – 55%
Perdida de los 5
dedos 60 - 75%

13. Paraplejia
100%
Perdida de un seno
20 – 30%
Perdida de ambos senos
50 – 70%