El documento describe las empresas, incluyendo su definición, tipos y criterios de clasificación. Una empresa es una organización que coordina recursos para producir bienes y servicios con el fin de satisfacer las necesidades de la sociedad. Las empresas se pueden clasificar por su finalidad, tamaño, actividad económica, filosofía, tecnología o régimen jurídico. También se dividen en áreas funcionales clave como finanzas, mercadeo, producción y recursos humanos.

1. “EMPRESA”
¿Qué es una empresa y quienes la conforman?
R=Es una organización de personas que se organizan ya sea
para vender un producto o hacer negocios
¿Qué tipo de empresas conoces en tu localidad?
R= Pepsi, Coppel, Chedraui, Aurrera, empresas públicas y
privadas.
¿Qué tan importante es la existencia de empresas en
nuestro país y porque?
R= Es importante porque nos brindan servicios y productos
para nuestra vida cotidiana

2. ADMINISTRACION
La empresa y su importancia: Es indudable ya que son el motor del desarrollo económico de los
países, así como la familia es la célula de la sociedad, la empresa es la célula de la actitud
económica.
EMPRESA: Está íntimamente relacionada con la administración existen diversos conceptos acerca
de la empresa es administrativo, contable y económico, etc. Desde el punto de vista
administrativo.
La empresa es la unidad económica-social en la cual mediante el capital, el trabajo y la
coordinación de recursos se producen bienes y servicios para satisfacer las necesidades de la
sociedad.
IMPORTANCIA DE LA EMPRESA: Crea fuentes de empleo, satisface las necesidades de la
comunidad al producir bienes y servicios socialmente necesarios, promueve el desarrollo
económico y social al fomentar la inversión, son una fuente de ingreso para el sector público
mediante la recaudación de impuestos, propician la investigación y el desarrollo económico y
social al fomentar la inversión.
Son una fuente de ingresos para el sector público mediante la recaudación de los
impuestos.
Publicar la investigación económica y el desarrollo
Proporciona rendimientos a los inversionistas
Criterios de clasificación de empresas:
Finalidad
Tamaño
Actividad económica
Filosofía y valores
Tecnología
Regimiento jurídico

3. CRITERIOS DE CLASIFICACION DE LAS EMPRESAS
FINALIDAD:
La finalidad de una empresa o cualquier empresa depende de la perspectiva del dueño, gerente,
socio, empleado, cliente, comunidad o asesor, ofrece un servicio a la sociedad de cualquier tipo
que lo beneficie.
TAMAÑO:
Microempresa- su planilla está formada por un número de trabajadores entre uno y cinco.
Pequeñas empresas- tienen de seis a cincuenta trabajadores.
Empresas medianas- Cuentan con un número de trabajadores de entre cincuenta y cien.
Grandes empresas- Cuneta con más de quinientos trabajadores.
ACTIVIDAD ECONÓMICA:
Empresas mineras- Tienen como objetivo principal la explotación de los recursos del subsuelo.
Empresas industriales- Se dedican a transformar la materia prima en productos terminados o
semielaborados.
Empresa agropecuaria- Aquellas que producen bienes agrícolas y agropecuarios en grandes
cantidades.
Empresas comerciales: se dedican a la compra y venta de productos; colocan en los mercados los
productos naturales, semielaborados y terminados a mayor precio del comprado.
Empresas de servicios: Los que buscan prestar un servicio para satisfacer las necesidades de la
comunidad, ya sea salud, educación, transporte, recreaciones, servicios públicos, seguros y otros
servicios públicos.
Filosofía y valores: los valores institucionales permiten actuar y operar con ética, para satisfacer
las necesidades del medio donde interactúan.
-Valor económico ->busca lograr beneficios monetarios, por ejemplo; pagar las deudas a proveedores.
Valor social ->su finalidad es dar servicios y calidad a la comunidad donde se desenvuelve.
Valor técnico ->tiene como fin la optimización de la tecnología.
Para todo lo anterior la empresa es un sistema filosófico constituido por un conjunto de valores
institucionales y principios rectores que presentan el cimiento y credibilidad de una organización en una
mejora continua que le da sustento real al comportamiento colectivo de la empresa.
Tecnología: se dividen en 2 tecnologías clave e incipiente,
Empresa fuerte ->la empresa es líder tecnológico muy conocida por su creatividad y por el potencial de su
equipo humano. Acostumbrado a ser la primera en introducir innovaciones. Los competidores la imitan con
cierto retraso.

4. Empresa mediana ->la empresa es capaz de mantener la competitividad tecnológica. Tiene algún punto
fuerte como por ejemplo, ser líder tecnológico en algún espacio específico del sector.
Empresa débil ->la empresa es incapaz de tener iniciativas tecnológicas (fijas) propias. Va
permanentemente detrás de sus competidores. Intentando alcanzarlos sin resultado.
Tecnología clave ->las que tienen un impacto más grande sobre la competitividad del producto.
Tecnología incipiente ->se encuentra en una etapa inicial de su desarrollo.
Régimen jurídico: empresa individual ->cuando el propietario de la empresa es la única persona que asume
todo el riesgo y se encarga de la gestión del negocio.
Sociedades ->cuando varias personas se decide a invertir en una empresa pueden formar una sociedad. En
la actualidad en España se pueden constituir los siguientes tipos de sociedades,
Sociedad anónima
Sociedad de responsabilidad limitada
Sociedad cooperativa de responsabilidad limitada
Sociedad regular colectiva
Sociedad comunitaria
Sociedad civil
Contrato de cuentas de participación
Ejercicio:en forma de cuadro anota cuales son las principales actividades que de acuerdo con tu criterio se
realizan en las siguientes empresas:
Banco
Tienda o almacén departamental
Fabrica
Autoservicio
BANCO
Transacciones
Depósitos
Prestamos
TIENDA O ALMACEN DEPARTAMENTAL
Vender
Comprar
Guardar
Productos
FABRICA
Produce
Transporta
Vende
AUTOSERVICIOS
Vender
Fácil estacionamiento

5. Recursos:Conjunto de elementos indispensables para el funcionamiento de la empresa.
Estos recursos, por lo tanto, son necesarios para el desarrollo de las operaciones
económicas, comerciales o industriales. Acceder a un recurso económico implica una
inversión de dinero: lo importante para que la empresa sea rentable es que dicha
inversión pueda ser recuperada con la utilización o la explotación del recurso.
Por ejemplo: un campo es un recurso económico que permite el desarrollo de la
agricultura. Dicho recurso puede volverse inviable desde el punto de vista económico si se
encuentra en medio de la montaña o en alguna zona geográfica que requiera de
demasiado dinero para su explotación.
El concepto de recurso económico suele mencionado, en muchas ocasiones, como
sinónimo de factor de producción. Los factores productivos son los recursos que se
combinan en el proceso de producción para agregar valor en la elaboración de bienes o
servicios.
Áreas funcionales:Es el conjunto de actividades y responsabilidades, realizadas en un
departamento o área de la empresa, ya que por ellas se plantean y tratan de alcanzar los
objetivos y metas. Generalmente una empresa está formada por al menos 5 áreas
funcionales básicas (dirección, administración, mercado y ventas, producción y
contabilidad y finanzas), pero puede estar formada por muchas más (investigación,
recursos humanos, estrategia, etc.)
El número de áreas funcionales de la empresa dependerá del tamaño de la misma. En las
pequeñas empresas las áreas funcionales se simplifican y se integran unas dentro de las
otras.
Se dividen en
Materiales
Financieros
Tecnológicos
Humanos
Administrativos

6. Área de Finanzas
Es el área que se encarga del optimo control, manejo de recursos económicos y
financieros de la empresa, esto incluye la obtención de recursos financieros tanto internos
como externos, necesarios para alcanzar los objetivos y metas empresariales y al mismo
tiempo velar por que los recursos externos requeridos por la empresa sean adquiridos a
plazos e intereses favorables.
Funciones:
1-Financiamiento
2-Contraloría
3-Crédito y Cobranza
4-Impuestos
Área de Mercadotecnia (o Ventas)
Es el área que se encarga de canalizar los bienes y servicios desde el producto hasta el
consumidor o usuario final. Entre las funciones de mercadeo podemos mencionar: la
investigación de mercados, el presupuesto de mercadeo, la determinación de empaque,
envase, etiqueta y marca, la distribución y venta de los productos, la determinación del
precio de los artículos la publicidad y la promoción.
Funciones:
1-Investigación de mercados
2-Planeación y desarrollo de producto
3-Precio
4-Distribución y logística
5-Ventas
6-Comunicación

7. Área de Producción
Es el área encargada de trasformar la materia prima en productos y servicios terminados,
utilizando los recursos humanos, económicos y materiales (herramientas y maquinaria)
necesarios para su elaboración. Entre las principales funciones del área de producción, el
mantenimiento y reparación de maquinaria o equipo, el almacenamiento de materia prima,
producto en proceso, producto terminado y el control de calidad.
Funciones:
1-Ingeniería de producto
a) Diseño del producto
b) Pruebas de Ingeniería
c) Asistencia a mercadotecnia
2-Ingeniería de planta
3-Ingeniería industrial
4-Planeación y control de la producción
5-Abastecimientos
6-Fabricación
7-Control de calidad
Área de Recursos Humanos (Personal)
Es el área encargada de la dirección eficiente y efectiva del recurso humano de la empresa.
Dentro de las principales funciones de esta área, se pueden mencionar: Reclutamiento y
selección de personal capaz, responsable y adecuado a los puestos de la empresa, la
motivación, capacitación y evaluación del personal; el establecimiento de un medio ambiente
agradable para el desarrollo de las actividades.
Funciones:
1-Contratación y empleo
2-Capacitación y desarrollo
3-Sueldos y salarios
4-Relaciones laborales
5-Servicios y Prestaciones
6-Higiene y seguridad
7-Planeación de recursos humanos
La responsabilidad global del desarrollo eficiente de las actividades empresariales en estas
cuatro áreas, es exclusiva del empresario ya que es el quien tiene que dar el ejemplo y
trabajar con responsabilidad y empeño para que se cumplan los objetivos planificados, y
motivar al personal a participar activamente en el crecimiento y desarrollo empresarial.