Niveles de evaluación de la capacitación
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Niveles de evaluación de la capacitación

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Objetivo:
Conocer los 6 niveles de evaluación de la capacitación.

D. Kirkpatrick:
1. reacción
2. aprendizaje
3. comportamiento
4. resultados

J. Phillips:
5. Costo/beneficio y retorno de la inversión

E. Mouret:
6. Satisfacción del cliente final

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  • Existen 6 niveles que proponen diferentes autores D. Kirkpatrick: 1. reacción 2. aprendizaje 3. comportamiento 4. resultados J. Phillips: 5. Costo/beneficio y retorno de la inversión E. Mouret: 6. Satisfacción del cliente final 6 niveles de evaluación
  • En 1959, Donald Kirkpatrick presentó su modelo de evaluación de acciones formativas, y aún cuando han transcurrido más de 40 años el modelo es vigente. Dicho modelo presenta 4 niveles que son los siguientes: reacción, conocimientos, comportamiento y resultados. http://www.businessballs.com/kirkpatricklearningevaluationmodel.htm 1 2 3 4 5 1 - 4 Kirkpatrick Nivel 1 – Reacción del participante Nivel 2 – Conocimientos Nivel 3 – Cambio de comportamiento Nivel 4 – Resultados de negocio Incremento en esfuerzo y complejidad
  • Nivel 1 - Reacción permite medir la satisfacción de los alumnos con respecto a la formación que acaba de recibir; normalmente esta evaluación se suele realizar mediante un cuestionario al acabar el curso. El nivel de reacción sirve para valorar lo positivo y las áreas de oportunidad de los cursos o talleres de formación, con el fin último de mejorar en ediciones futuras. El evaluador reúne información sobre las diferentes reacciones de los participantes ante las cualidades básicas del curso: el facilitador, el contenido, lo apropiado de las instalaciones, el ritmo y claridad de las explicaciones, etc. Este nivel de evaluación no es lo suficientemente fiable como para determinar si la acción formativa ha resultado eficaz. 1 2 3 4 5 1 - 4 Kirkpatrick
  • Nivel 2 - Conocimientos Pretende medir los conocimientos adquiridos por los alumnos a lo largo del curso. Para intentar tener esta medida se podría realizar una prueba de control antes y después de la acción formativa o también otro método para medir el aprendizaje serían las entrevistas con los alumnos del curso. Las evaluaciones de este nivel determinan el grado en que los participantes realmente asimilaron lo que se les impartió, y la forma en que algunos factores pueden influir en el aprendizaje, como pueden ser el contenido del curso, las actividades de aprendizaje, la estructura del curso, los materiales y las herramientas empleadas, etc. 1 2 3 4 5 1 - 4 Kirkpatrick
  • Nivel 3 - Comportamiento Mide si los alumnos de un curso pueden aplicar en su trabajo los conocimientos adquiridos. Tenemos que tener en cuenta que esto lleva tiempo y por tanto se deberá esperar, entre tres y seis semanas, hasta poder hacer una valoración adecuada, realizada mediante entrevistas y/o cuestionarios además de la observación del desempeño laboral por parte del equipo directivo. En este tercer nivel de evaluación se pregunta si los participantes están aplicando en su puesto de trabajo lo que aprendieron en el aula, cuáles son los elementos que usan más y por qué hay algunos elementos del curso que no se usan en absoluto. Se podrá, por tanto, decidir si el programa debe ser rediseñado para lograr mejores resultados, o si se deben introducir cambios en el entorno laboral, o si se deben modificar los requisitos de acceso a la actividad formativa 1 2 3 4 5 1 - 4 Kirkpatrick
  • Nivel 4 - Resultados Se mide si los objetivos planteados en la acción formativa se utilizan en la organización de forma efectiva y eficiente, para ello, se pueden plantear exámenes y entrevistas a los participantes del curso que deberían realizar antes y después de recibir la formación. Como en el nivel anterior debe pasar un cierto tiempo antes de realizar las pruebas y entrevistas a los alumnos. Su objetivo es evaluar el beneficio que ha producido la acción formativa. Este impacto es de tipo financiero, fundamentalmente, y está vinculado a los resultados o a la imagen corporativa de una cierta organización. Algunos elementos a considerar para la evaluación a este nivel serían los costos y rotación del personal, ausentismos, productividad, costo de materiales, etc. 1 2 3 4 5 1 - 4 Kirkpatrick
  • http://www.e-learningguru.com/wpapers/saba_analytics.pdf Uso de niveles de evaluación de Kirkpatrick Uso de niveles Kirkpatrick
  • www.roiinstitute.net Nivel 5 - Retorno de la inversión (ROI por sus siglas en inglés return of investment) Comparar los beneficios del programa contra los costos. Depende de que los costos sean bajos y/o los beneficios elevados. Obtener un ROI alto, no necesariamente se da por haber logrado mejoras en la calidad o la productividad. 5 - Phillips
  • www.prodeho.com.mx Nivel - 6. Evaluación de la satisfacción del cliente final Medir el grado de satisfacción del cliente final con los resultados obtenidos, como consecuencia del programa. Depende de las expectativas, motivaciones o necesidades del cliente. 6 - Mouret
  • Las claves del éxito de Jack Phillips http://corporacionsofofa.cl/CCESFF/Revista/P08_P09_P10_11.pdf http://www.astd.org/NR/rdonlyres/D0BCF259-880D-4EEC-BF89-7F1B9A88F430/0/phillips.pdf Midiendo el ROI, El quinto nivel de evaluación Artículos recomendados Las evaluaciones en el proceso de aprendizaje/capacitación http://fgsnet.nova.edu/cread2/pdf/Lami.pdf http://www.12manage.com/methods_kano_customer_satisfaction_model_es.htm Modelo de satisfacción del cliente Artículos recomendados
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