1. Trabajo Practico
“Recursos Humanos”

2. ¿Cuál era la función de Frank
en la empresa?
• Frank en la película es un joven recién licenciado en
la universidad, el cual esta haciendo pasantias y es
contratado como pasante en el departamento de
Recursos Humanos de la fábrica donde trabaja su
padre en su ciudad natal. Su función es trabajar al
lado de los empresarios para colaborar con ideas
para que aumenten la producción y cuando el llega
en la fabrica querían comenzar a cambiar la forma de
administrar el tiempo que utilizaban en la
producción.

3. ¿A cuánto querían llevar las
horas de trabajo y porque?
• Querian reducir las horas de trabajo a 35
horas semanales. Esto harían que haya menos
horas diarias y reducir las horas extras.
Esto favorecía a la empresa en la que estaba
Frank, ya que estaban pasando por una crisis
económica y los salarios de los trabajadores
de la fabrica serian menores.

4. ¿Porqué se oponían los
sindicalistas y obreros?
• Los sindicalistas y obreros lo veían al nuevo
modelo como un beneficio solo para la
fabrica y no para los trabajadores. Ellos
pensabas que no lo hacían para que
puedan estar menos horas trabajando, sino
que para poder reducirles su salario y
pagarles menos. También creían que iban a
despedir a mucha gente porque la fabrica
no estaba pasando una buena situación
económica

5. ¿Qué tipo de cuestionario les
hizo Frank?
• Frank hace un cuestionario para hacer un
paneo general y ver si los trabajadores
apoyaban las 35 horas y saber que opinaban
al respecto. Él propone el cuestionario con
una buena intención de poder llegar a una
solución pero en realidad los jefes ya tenían
pensado el despido de 12 trabajadores y entre
todos esos el padre de Frank.

6. ¿Cuál era la relación de Frank
con su padre y por que?
• Frank y su padre tenían una buena relación pero después de
que Frank comenzó a hacer la pasantia en la fabrica luego de
eso comenzaron a tener muy mala relación .Los dos tenían
opiniones muy diferentes, porque Frank apostaba al cambio y
al progreso de la empresa y el padre en cambio solo prefería
seguir realizando su trabajo como lo hacia desde hacia
muchos años. El protagonista cuenta que ha vivido desde
pequeño con la vergüenza de ser hijo de un obrero, aunque
reconoce el gran esfuerzo que sus padres hizo para que él
pueda convertirse en un futuro un jefe y no un simple obrero

7. Conclusión de la película
• Se puede observar uno de los problemas más
comunes que tienen las empresas de este tipo, no
exactamente la disminucion de horas de trabajo,
pero si de los problemas entre los jefes, y los
sindicatos de obreros, los despidos por falta de
pagos de salarios, y etc.
El papel de Frank es fundamental, y muestra uno de
los problemas que aveces surgen en la vida real, hay
personas de la familia que les disgusta el echo de
trabajar en la misma empresa no por el echo de que
se lleven mal, sino por cosas como muestra la
pelicula