1. Película Recursos
Humanos
Julieta Alonso

2. ¿Cuál era la función de Frank en la
empresa?
 Frank vuelve a su pueblo a hacer una
pasantia en la fabrica donde trabaja su
padre y su hermana, él estaba en el
departamento de recursos humanos.

3. ¿A cuánto querían llevar las horas
de trabajo y porque?
 Querian reducir las horas de trabajo a 35
horas semanales. Con esto harían que
haya menos horas diarias y reducir las
horas extras. Esto favorecía a las
empresas, ya que estaban pasando por
una crisis económica y al aplicar este
modelo, los salarios de los trabajadores de
la fabrica serian menores.

4. ¿Por qué se oponían sindicalistas y
obreros?
 Los sindicalistas y obreros se oponían
porque veían este modelo como un
beneficio para la fabrica nada mas.
También porque temían ser despedidos, ya
que sabían que la fabrica estaba pasando
por problemas económicos.

5. ¿Qué tipo de cuestionario les hizo
Frank?
 Frank hace un cuestionario para saber que
es lo que piensan los empleados sobre las
35 horas. Él creía muy importante saber las
opiniones de los obreros. Aunque la
verdadera intención de la empresa era
despedir 12 empleados, donde dentro de
ese grupo estaba el padre del protagonista,
al cual luego jubilan.

6. ¿Cuál era la relación de Frank con
su padre y por que?
 La relación entre Frank y su padre era
buena, pero tenían algunos problemas ya
que tenían pensamientos muy diferentes
en cuanto a la empresa y los cargos.

7. Elabora una conclusión sobre la
misma
 Los pensamientos diferentes que tienen Frank y
su padre se resaltan cuando discuten, donde
Frank hace sentir culpable a su padre sobre los
pensamientos que tubo toda su vida e incluso se
los inculco a sus hijos. Donde ser obrero era una
vergüenza y él debía evitar llegar a ser un
vergüenza como él. Por eso es porque sacrifican
mucho para que Frank pueda ir a la universidad y
transformarse en un directivo, en alguien con un
cargo importante en una empresa. Frank en esta
pelea le dice lo equivocado que esta.