1. UNIVERSIDAD FERMIN TORO VICERECTORADO ACADEMICO
FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y SOCIALES
ESCUELA DE RELACIONES INDUSTRIALES
CABUDARE – EDO. LARA
Mapa conceptual sobre las unidades IV y V de
SYAT
Autor:
Vanessa Ramos Marín
C.I.: 16.824.061

2. El objetivo de esta evaluación es hacer
una estimación cuantitativa y cualitativa
La Evaluación del Desempeño juega un
del grado de eficacia con que las personas papel muy importante dentro de la
llevan a cabo las actividades, los objetivos dinámica organizacional interna y
y las responsabilidades en sus puestos de permite un equilibrio en la misma.
trabajo.
EVALUACION DEL
DESEMPEÑO
Consiste en: planear, organizar,
desarrollar, coordinar y controlar
técnicas capaces de promover el
desempeño eficiente del personal que
aseguren la satisfacción de necesidades
PODER Y del individuo y de las empresas.
CONFLICTO EN EL
MEDIO LABORAL
Los conflictos son parte de la vida y de
las organizaciones, por lo tanto son
Cuando las condiciones de trabajo se deterioran en el seno de
inevitables
las empresas tienen como consecuencia el desencadenamiento
de un conflicto de trabajo o también conocido como conflicto Los conflictos puede ser FUNCIONALES o
laboral. Los conflictos laborales son de naturaleza distinta en CONSTRUCTIVOS cuando:
función de las condiciones laborales que se hayan deteriorado. Hacen aparentes problemas que no habíamos visto
Un conflicto laboral es pues, la disputa de derecho o de interés Ayudan a tomar decisiones con más cuidado
que se suscita entre empleadores y empleados. Aumentan la información necesaria para tomar
decisiones
Dan espacio a la creatividad e innovación

3. REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS
MATERIAL SYAT