Este documento describe los tipos y usos de las evaluaciones psicométricas. Explica que las pruebas psicométricas tienen el objetivo de evaluar la capacidad, destrezas y habilidades de los candidatos para determinar su aptitud para un puesto. Describe tres tipos principales de pruebas - de inteligencia, aptitudes y personalidad - y explica brevemente qué evalúa cada una. También destaca la importancia de las pruebas psicométricas para la evaluación objetiva de candidatos y la toma de decisiones informadas en el re

1. Alumna: Yelitza Graterol
Profesora: Nelly Rojas
Guarenas, Junio 2013
EVALUACIONES
PSICOMETRICAS
REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGIA
“ANTONIO JOSE DE SUCRE”
AMPLIACION GUARENAS
ESCUELA SEGURIDAD INDUSTRIAL

2. INTRODUCCION
Una de las finalidad de la pruebas psicométricas es escoger entre
candidatos reclutados a los más aptos para ocupar cargos
vacantes en las empresas, tratando de mantener o aumentar la
eficiencia y el desempeño del personal, así como la rentabilidad de
la organización.

3. EVALUACIONES PSICOMETRICAS
Su objetivo es comprobar la capacidad, destreza y habilidades del
aspirante mediante pruebas prácticas y objetivas, también se
utilizan pruebas psicotécnicas para determinar vocaciones,
inclinaciones, aspiraciones del líder, etc.
Sirven para determinar es psicológicamente, lo suficientemente
apto para el puesto al que se postula.

4. TIPOS DE EVALUACIONES PSICOMETRICAS
 PRUEBAS DE INTELIGENCIA:
Otorga como resultado el IQ, la capacidad de análisis, síntesis y
razonamiento abstracto, numérico y verbal. La mayoría de estas
pruebas tienen un tiempo máximo para llevarlas a cabo, por lo que
es frecuente que los candidatos no completen la totalidad de las
preguntas.

5. TIPOS DE EVALUACIONES PSICOMETRICAS
 PRUEBA DE APTITUDES:
Evalúa aptitudes como capacidad de mando, manejo de personal,
toma de decisiones, agilidad, dominio e idiomas y el nivel de
compatibilidad de las características de la persona con el puesto a
ocupar. La más utilizada es el Test de Cleaver. Esta consiste en
otorgarle al candidato una lista de adjetivos para que marque de
acuerdo a su grado de identificación con ellos.

6. TIPOS DE EVALUACIONES PSICOMETRICAS
 PRUEBAS DE PERSONALIDAD:
Analiza los rasgos sobresalientes de la persona como sociabilidad,
confianza en si mismo, autoridad, estabilidad emocional, autocontrol,
entre otros. Además, descarta trastornos psiquiátricos severos.
Aplica cinco grandes rasgos:
 Apertura la experiencia.
 Conciencia o minuciosidad.
 Extraversión.
 Neuroticismo.
 Agradabilidad

7. IMPORTANCIA DE LAS PRUEBAS PSICOMÉTRICAS
Favorecen la evaluación objetiva de las distintas áreas de la
personalidad. El potencial y las áreas a mejorar pueden ser
detectados, gracias a la validez científica y al rigor empírico de los
estudios que las avalan.
La información obtenida en las pruebas psicométricas y
psicológicas se tiene en cuenta para tomar decisiones en diversas
áreas tales como selección y diagnóstico, evaluaciones de
intervenciones clínicas y en la investigación. En todos los casos la
aplicación de pruebas psicométricas y psicológicas son
necesarias para tomar decisiones inteligentes.

8. USOS DE LAS PRUEBAS PSICOMÉTRICAS
Las pruebas Psicométricas son esencialmente importantes dentro
de una organización ya que con estas podemos detectar si unos
de los reclutados será apto para dicho puesto en la organización
así como también se podrá comprobar las cualidades de la
persona, y como también la parte tanto físicas y Psicológicamente.
Las pruebas psicologías ayudan a las personas a poder escoger
lo que mas le gusta mediante el conocimiento de las destrezas
mas sobresalientes, y es por eso que se utiliza mucho las pruebas
psicológicas, también se utilizan para la aceptación de algunas
universidades, o para una oferta de empleo, esto puede marcar la
vida de una persona.

9. CONCLUSIONES
Las pruebas psicológicas son instrumentos de medición, objetivas
y estandarizadas de una determinada muestra de conducta tal
como la historia nos indica una prueba psicológica estandarizada ,
la diseñan especialistas, tal como es ese caso de los primero
experimentalistas como wilhem wundt, Francis Galton y James
Mckeen cattel quienes establecieron los fundamentos para las
pruebas del siglo XIX. Por lo que cave mencionar que las pruebas
psicológicas que se aplican deben ser confiables y validas.

10. CONCLUSIONES
 Las pruebas deben ser aplicada por expertos en la materia.
 La selección de las pruebas es importante de acuerdo a lo que
se pretenda medir.
 Deben utilizarse correctamente para que sean eficaces .
 Contar con antecedentes del evaluado.
 Interpretación adecuada de los resultados.
 Cuidar la confidencialidad de los datos individuales.

11. REFERENCIAS
http://www.revistauniversolaboral.com/universolaboral2/index.php/s
ecciones/psicometria?start=1
http://administracion.blogdiario.com/1175352660/
Apoyo de la Unidad.