Su objetivo es estudiar la conducta del ser humano y sus experiencias en el contexto del trabajo y la organización desde una perspectiva individual, grupal y social es decir macro social, el principal objetivo de la psicología industrial es mejorar la calidad de vida laboral de los trabajadores, y a partir de esta optimizar el ajuste a la organización y el rendimiento en el puesto de trabajo.

1. UNIVERSIDAD NACIONAL DE
CHIMBORAZO
FACULTAD: CIENCIAS DE LA SALUD
CARRERA: PSICOLOGÍA CLÍNICA,
PARALELO “A”
NOMBRES :NELSON GOMEZ
JONATHAN GUAMANGALLO

2. APLICACION DE LA
PSICOLOGIA EN LA
INDUSTRIA

3. Rama de la psicología aplicada que estudia
los métodos de selección, formación, consejo
y supervisión personal en el comercio y la
industria.
LA PSICOLOGÍA INDUSTRIAL

4. ANTECEDENTES DE LA PSICOLOGÍA
INDUSTRIAL
FREDERICK. W.
TAYLOR
ELTON MAYO
En inicios del siglo XX en los
Estados Unidos despertó el interés de
las personas en el trabajo con sus
postulados de Administración
Científica.
En las década de 1920 – 1930 se
da el estudio de la conducta
humana en el trabajo

5. PSICOLOGÍA INDUSTRIAL
Es el estudio de la manera como las personas actúan
dentro de la organización.
Diversas Tareas
Selección de Personal Elección de un
empleo para cada
individuo
Factores psicológicos que
aseguren un buen
desenvolvimiento
profesional.

6. OBJETIVO DE LA PSICOLOGÍA
INDUSTRIAL
La Psicología industrial tiene como
objetivo:
• Es la protección y el bienestar del
individuo, en el ejercicio de su
protección aplicando conocimientos
para resolver problemas reales en el
mundo laboral,
• Ejemplo: reducir el ausentismo,
mejorar la comunicación, la
motivación, la selección de personal
idóneo, etc.

7. IMPORTANCIA
 La psicología industrial es una herramienta básica para
todo ejecutivo que logra minimizar conflictos y riesgos
en pro de los objetivos de la empresa y principalmente
en su interrelación individual y de grupos

8. PROBLEMAS DE LA PSICOLOGÍA
INDUSTRIAL
La psicología industrial se enfrenta cada vez a mayores retos:
La fuerza laboral demanda más que nunca empleos y cada vez
tiene mayores niveles de educación.
Los problemas psicológicos penetran todos sus aspectos.

9. ÁREAS DE TRABAJO DE LA PSICOLOGÍA
INDUSTRIAL
La psicología industrial es una ciencia
diversificada con varias subespecialidades, mismas
que pueden agruparse en cinco campos generales:
Selección
y
colocación
Evaluación del
desempeño.
Desarrollo de la
organización
Calidad de
vida laboral
Ergonomía
.

10.  Se suele distinguir en la psicología industrial la
psicología organizacional, la de la selección de personal
y la ergo psicología (o diseño de máquinas y mobiliario
que tengan en cuenta las capacidades del trabajador).

11. LAS TÉCNICAS DE RELACIONES HUMANAS:
 La influencia de la psicología industrial a mejorado la
motivación del liderazgo aumentando su productividad
AREAS DE TRABAJO DE LA
PSICOLOGIA INDUSTRIAL

12.  La motivación es un término genérico que se aplica a un
amplia serie de impulsos, deseos, necesidades, anhelos,
y fuerzas similares.
LA MOTIVACIÓN

13.  Decir que los administradores motivan a sus
subordinados, es decir, que realizan cosas con las que
esperan satisfacer esos impulsos y deseos e inducir a los
subordinados a actuar de determinada manera.

14.  La lucha industrial, la moral y las actitudes son
respuestas de los hombres a sus condiciones de trabajo e
influyen directamente sobre el modo en que el personal
trabaja y colabora con la dirección.
LAS ACTITUDES

15. ERA ACTUAL DE LA PSICOLOGÍA
INDUSTRIAL
Actualmente la Psicología Industrial es la aplicación de
diversas técnicas psicológicas a la selección y adiestramiento
de los trabajadores de una organización empresarial y a la
promoción de condiciones y técnicas de trabajo eficientes, así
como a la satisfacción laboral delos propios trabajadores.

16. GRACIAS POR SU
ATENCION