1. Nombre del alumno:
Alicia López Sánchez
Matricula:
0014414
Carrera:
Maestría en Educación
Asignatura:
Creación de Ambientes de Aprendizaje
Cuatrimestre:
Primero
Periodo:
Septiembre - Diciembre 2014
Nombre del Docente: Mtro. Daniel Cruz Aquino
Lugar y Fecha:
San Juan Bautista Tuxtepec, Oaxaca; 29 de Noviembre de 2014
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INDICE
EL LIDERAZGO TRANSFORMACIONAL 3
Definición de liderazgo transformacional 3
Modelo de liderazgo transformacional 3
Características del liderazgo transformacional 4
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EL LIDERAZGO TRANSFORMACIONAL
El liderazgo transformacional surge a partir de James MacGregor Burns y
Bernad M. Bass, que describieron una serie de cualidades que conformaban un
tipo de liderazgo empresarial que se comenzaba a valorar más en el mundo de la
empresa. Se trataba del concepto de liderazgo transformacional.
Definición de liderazgo transformacional
Proceso común de líder y trabajadores para avanzar a un nivel más alto de
la moral y la motivación. Es una transformación que produce cambios
significativos. Se podría decir que se trata de un un empuje más motivador y
próximo al trabajador y de un ejercicio más importante en la transmisión de los
objetivos de la empresa que otros estilos de
liderazgo. De ahí que su nombre también sea el de
liderazgo carismático.
Modelo de liderazgo transformacional
Este modelo propone un tipo de líder que
ofrece extraordinaria motivación al apelar a los
ideales y valores morales de sus seguidores e
inspirarlos a adoptar nuevas maneras de pensar en
los problemas. La influencia de los líderes
transformacionales reside en su capacidad para
Ilustración 1 Liderazgo Transformacional
Ilustración 2 Modelo de liderazgo
transformacional
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inspirar a los demás con sus palabras visiones y actos.
Características del liderazgo transformacional
aproximación personal al trabajador, es decir, el trabajador es una persona
antes que una herramienta para ganar dinero.
hay una estimulación intelectual del trabajador, invitándole a que aporte sus
ideas y las mejoras de proceso que crea convenientes.
se motiva e inspira al trabajador en sus funciones dentro de la empresa.
se hace partícipe al trabajador del éxito de la empresa.
hay fe en los trabajadores y en el trabajo en equipo
se dedica al crecimiento a largo plazo más que en los resultados a corto
plazo
hay voluntad de arriesgarse
El liderazgo transformacional implica también ofrecer apoyo y aliento a los
seguidores de manera individual. Con el fin de fomentar las relaciones de apoyo,
los líderes transformacionales mantienen las líneas de comunicación abiertas para
que sus seguidores no duden en compartir ideas y para que los líderes pueden
ofrecer reconocimiento directo a cada uno de sus seguidores en función de sus
contribuciones especiales. Los líderes transformacionales tienen una visión clara y
son capaces de articularla a sus seguidores. Estos líderes también son capaces
de ayudar a sus seguidores a experimentar la misma pasión y motivación para
cumplir con estos objetivos.
