SlideShare una empresa de Scribd logo
1 de 14
El liderazgo transformacional surge a partir de
James Mac Gregor Burns y Bernard M. Bass,
que describieron una serie de cualidades que
conformaban un tipo de liderazgo empresarial que
se comenzaba a valorar más en el mundo de la
empresa. Se trataba del concepto de liderazgo
transformacional.
 aproximación personal al trabajador, es
decir, el trabajador es una persona antes
que una herramienta para ganar dinero.
 hay una estimulación intelectual del
trabajador, invitándole a que aporte sus ideas
y las mejoras de proceso que crea
convenientes.
 se motiva e inspira al trabajador en sus
funciones dentro de la empresa.
 se hace partícipe al trabajador del éxito de
la empresa.
 hay fe en los trabajadores y en el trabajo en
equipo.
 se dedica al crecimiento a largo plazo más
que en los resultados a corto plazo.
 hay voluntad de arriesgarse.
Esta imagen presenta la ventaja que trae hacia un Líder
transformador y sus seguidores.
 Asume que hay motivación por parte del trabajador.
 Los resultados son visibles a largo plazo.
 No todos los líderes pueden ser transformadores.
 Carece de detalles de aplicación.
 Hay un gran potencial de abuso ya que no siempre se utiliza
moralmente.
hace ser mejores a sus
trabajadores porque les hace
sentir mejores.
hace que los trabajadoras
sientan como suyo el proyecto en
que participan.
cree a ciegas en la empresa y
quienes la conforman.
pregona con el ejemplo
profesional y con su carisma
personal.
James MacGregor Burns (1978) introdujo por primera vez los
conceptos de liderazgo transformacional en su investigación
descriptiva sobre los dirigentes políticos, pero este término se
utiliza ahora en la psicología organizacional. Según Burns, el
liderazgo transformacional es un proceso en el que "los líderes
y seguidores hacen entre sí para avanzar a un nivel más alto
de la moral y la motivación". Burns relacionados con la
dificultad en la diferenciación entre la dirección y liderazgo, y
afirmó que las diferencias en las características y
comportamientos. Él estableció dos conceptos: "El liderazgo
transformacional" y "liderazgo transaccional". Según Burns,
el estilo de transformación genera cambios significativos en la
vida de las personas y organizaciones, aparte de rediseños
percepciones y valores, los cambios de expectativas y
aspiraciones de los empleados. Al contrario que en el estilo
transaccional, no se basa en un "dar y tomar" la relación, pero
en la personalidad del líder, los rasgos y la capacidad de hacer
un cambio a través de la visión y metas.
La gama completa de liderazgo introduce cuatro
elementos de un líder transformacional:
1. Consideración individual
2. Estimulación intelectual
3. Una motivación inspiradora. (El aspecto de
un liderazgo con visión de futuro con el
apoyo de las habilidades de
comunicación que hace que se precisa y
potente)
4. El papel y el modelo de identificación.
El liderazgo transformacional es un estilo de
liderazgo que se define como un liderazgo que
crea un cambio valioso y positivo en los
seguidores. Un líder transformacional se centra
en "transformar" a otros a ayudarse
mutuamente, a mirar por los demás, a estar
alentando y armonioso, y para mirar hacia fuera
para la organización como un todo. En este
mandato, el líder aumenta la motivación, la moral
y el rendimiento de su grupo de seguidores.
¿Qué te parece el liderazgo transformacional?
¿Crees que es una manera efectiva de liderar?
¿Cómo lo harías tú?
¿Quieres ampliar alguna información o hay algo
que no te ha quedado de todo claro?
Pues no dudes en dejar tu comentario
preguntando lo que quieras o compartiendo tu
opinión acerca del liderazgo transformacional.
Liderazgo transformacional

Más contenido relacionado

La actualidad más candente

La actualidad más candente (20)

Lider Y Liderazgo
Lider  Y LiderazgoLider  Y Liderazgo
Lider Y Liderazgo
 
El Liderazgo En La Empresa
El Liderazgo En La EmpresaEl Liderazgo En La Empresa
El Liderazgo En La Empresa
 
Estilos de direccion
Estilos de direccionEstilos de direccion
Estilos de direccion
 
Liderazgo
LiderazgoLiderazgo
Liderazgo
 
Exposición Evolución del liderazgo
Exposición Evolución del liderazgo Exposición Evolución del liderazgo
Exposición Evolución del liderazgo
 
Presentación líder y liderazgo
Presentación líder y liderazgoPresentación líder y liderazgo
Presentación líder y liderazgo
 
Diapositivas liderazgo
Diapositivas liderazgoDiapositivas liderazgo
Diapositivas liderazgo
 
Taller de liderazgo
Taller de liderazgoTaller de liderazgo
Taller de liderazgo
 
Liderazgo y Motivación
Liderazgo y MotivaciónLiderazgo y Motivación
Liderazgo y Motivación
 
Estilos de liderazgos
Estilos de liderazgosEstilos de liderazgos
Estilos de liderazgos
 
Liderazgo transformacional y transaccional
Liderazgo transformacional y transaccionalLiderazgo transformacional y transaccional
Liderazgo transformacional y transaccional
 
Liderazgo y Motivacion Empresarial
Liderazgo y Motivacion EmpresarialLiderazgo y Motivacion Empresarial
Liderazgo y Motivacion Empresarial
 
Liderazgo
Liderazgo Liderazgo
Liderazgo
 
El liderazgo transformacional ccesa007
El liderazgo transformacional  ccesa007El liderazgo transformacional  ccesa007
El liderazgo transformacional ccesa007
 
Liderazgo situacional
Liderazgo situacional Liderazgo situacional
Liderazgo situacional
 
Liderazgo
LiderazgoLiderazgo
Liderazgo
 
Diapositiva coaching
Diapositiva coachingDiapositiva coaching
Diapositiva coaching
 
Tipos de liderazgo
Tipos de liderazgoTipos de liderazgo
Tipos de liderazgo
 
Liderazgo por contingencia - modelo de Fiedler.
Liderazgo por contingencia - modelo de Fiedler.Liderazgo por contingencia - modelo de Fiedler.
Liderazgo por contingencia - modelo de Fiedler.
 
Liderazgo transformacional
Liderazgo transformacionalLiderazgo transformacional
Liderazgo transformacional
 

Similar a Liderazgo transformacional

Liderazgo Transformacional LID3 Ccesa007.pdf
Liderazgo Transformacional  LID3  Ccesa007.pdfLiderazgo Transformacional  LID3  Ccesa007.pdf
Liderazgo Transformacional LID3 Ccesa007.pdfDemetrio Ccesa Rayme
 
Infografia jaxira cardenas
Infografia jaxira cardenasInfografia jaxira cardenas
Infografia jaxira cardenasJaxira Cárdenas
 
Liderazgo Transformacional LT31 Ccesa007.pdf
Liderazgo Transformacional LT31  Ccesa007.pdfLiderazgo Transformacional LT31  Ccesa007.pdf
Liderazgo Transformacional LT31 Ccesa007.pdfDemetrio Ccesa Rayme
 
Liderazgo Transformacional - El lider contemporáneo
Liderazgo Transformacional - El lider contemporáneoLiderazgo Transformacional - El lider contemporáneo
Liderazgo Transformacional - El lider contemporáneoGisela Rauber
 
El liderazgo transformacional
El liderazgo transformacionalEl liderazgo transformacional
El liderazgo transformacionalalicialosan
 
El Liderazgo Transformacional LT2 Ccesa007.pdf
El Liderazgo Transformacional   LT2  Ccesa007.pdfEl Liderazgo Transformacional   LT2  Ccesa007.pdf
El Liderazgo Transformacional LT2 Ccesa007.pdfDemetrio Ccesa Rayme
 
Liderazgo transformacional ramiro zapata
Liderazgo transformacional ramiro zapataLiderazgo transformacional ramiro zapata
Liderazgo transformacional ramiro zapataRamiro Zapata
 
Teorias del liderazgo
Teorias del liderazgoTeorias del liderazgo
Teorias del liderazgoDiego Correa
 
Temas contemporaneos del liderazgo 2
Temas contemporaneos del liderazgo 2Temas contemporaneos del liderazgo 2
Temas contemporaneos del liderazgo 2Tania Laruta
 
Copia de sesion 2 liderazgo (1) (1) (1)
Copia de sesion 2  liderazgo (1) (1) (1)Copia de sesion 2  liderazgo (1) (1) (1)
Copia de sesion 2 liderazgo (1) (1) (1)FrancescaMendozaAlia
 
Liderazgo
Liderazgo Liderazgo
Liderazgo jmasil
 
M�dulo 3 Pregunta de Discusi�n - Liderazgo y Carisma El carisma ha.pdf
M�dulo 3 Pregunta de Discusi�n - Liderazgo y Carisma El carisma ha.pdfM�dulo 3 Pregunta de Discusi�n - Liderazgo y Carisma El carisma ha.pdf
M�dulo 3 Pregunta de Discusi�n - Liderazgo y Carisma El carisma ha.pdfaliracreations
 
Temas del Liderazgo en el siglo XXI
Temas del Liderazgo en el siglo XXITemas del Liderazgo en el siglo XXI
Temas del Liderazgo en el siglo XXIDaniela Armijo
 
01 manual-liderazgoy direccion
01 manual-liderazgoy direccion01 manual-liderazgoy direccion
01 manual-liderazgoy direccionBetty Pineda
 
Diplomado en habilidades directivas unidad I, parte 2
Diplomado en habilidades directivas unidad I, parte 2Diplomado en habilidades directivas unidad I, parte 2
Diplomado en habilidades directivas unidad I, parte 2Miguel Angel Frias Ponce
 
TAREA UNIDAD #4 EXPOSICION_.pptx
TAREA UNIDAD #4 EXPOSICION_.pptxTAREA UNIDAD #4 EXPOSICION_.pptx
TAREA UNIDAD #4 EXPOSICION_.pptxAngelCruz92548
 
Presentación liderazgo pec
Presentación liderazgo pecPresentación liderazgo pec
Presentación liderazgo pecSandra VTx
 

Similar a Liderazgo transformacional (20)

Liderazgo Transformacional LID3 Ccesa007.pdf
Liderazgo Transformacional  LID3  Ccesa007.pdfLiderazgo Transformacional  LID3  Ccesa007.pdf
Liderazgo Transformacional LID3 Ccesa007.pdf
 
Infografia jessica davila
Infografia jessica davilaInfografia jessica davila
Infografia jessica davila
 
Infografia jaxira cardenas
Infografia jaxira cardenasInfografia jaxira cardenas
Infografia jaxira cardenas
 
Liderazgo Transformacional LT31 Ccesa007.pdf
Liderazgo Transformacional LT31  Ccesa007.pdfLiderazgo Transformacional LT31  Ccesa007.pdf
Liderazgo Transformacional LT31 Ccesa007.pdf
 
Liderazgo Transformacional - El lider contemporáneo
Liderazgo Transformacional - El lider contemporáneoLiderazgo Transformacional - El lider contemporáneo
Liderazgo Transformacional - El lider contemporáneo
 
El liderazgo transformacional
El liderazgo transformacionalEl liderazgo transformacional
El liderazgo transformacional
 
El Liderazgo Transformacional LT2 Ccesa007.pdf
El Liderazgo Transformacional   LT2  Ccesa007.pdfEl Liderazgo Transformacional   LT2  Ccesa007.pdf
El Liderazgo Transformacional LT2 Ccesa007.pdf
 
Liderazgo transformacional ramiro zapata
Liderazgo transformacional ramiro zapataLiderazgo transformacional ramiro zapata
Liderazgo transformacional ramiro zapata
 
Teorias del liderazgo
Teorias del liderazgoTeorias del liderazgo
Teorias del liderazgo
 
Temas contemporaneos del liderazgo 2
Temas contemporaneos del liderazgo 2Temas contemporaneos del liderazgo 2
Temas contemporaneos del liderazgo 2
 
Copia de sesion 2 liderazgo (1) (1) (1)
Copia de sesion 2  liderazgo (1) (1) (1)Copia de sesion 2  liderazgo (1) (1) (1)
Copia de sesion 2 liderazgo (1) (1) (1)
 
Teoriasdelliderazgo
TeoriasdelliderazgoTeoriasdelliderazgo
Teoriasdelliderazgo
 
Liderazgo
Liderazgo Liderazgo
Liderazgo
 
M�dulo 3 Pregunta de Discusi�n - Liderazgo y Carisma El carisma ha.pdf
M�dulo 3 Pregunta de Discusi�n - Liderazgo y Carisma El carisma ha.pdfM�dulo 3 Pregunta de Discusi�n - Liderazgo y Carisma El carisma ha.pdf
M�dulo 3 Pregunta de Discusi�n - Liderazgo y Carisma El carisma ha.pdf
 
Temas del Liderazgo en el siglo XXI
Temas del Liderazgo en el siglo XXITemas del Liderazgo en el siglo XXI
Temas del Liderazgo en el siglo XXI
 
01 manual-liderazgoy direccion
01 manual-liderazgoy direccion01 manual-liderazgoy direccion
01 manual-liderazgoy direccion
 
Diplomado en habilidades directivas unidad I, parte 2
Diplomado en habilidades directivas unidad I, parte 2Diplomado en habilidades directivas unidad I, parte 2
Diplomado en habilidades directivas unidad I, parte 2
 
TAREA UNIDAD #4 EXPOSICION_.pptx
TAREA UNIDAD #4 EXPOSICION_.pptxTAREA UNIDAD #4 EXPOSICION_.pptx
TAREA UNIDAD #4 EXPOSICION_.pptx
 
Presentación liderazgo pec
Presentación liderazgo pecPresentación liderazgo pec
Presentación liderazgo pec
 
LIDERAZGO.SER LIDER
LIDERAZGO.SER LIDERLIDERAZGO.SER LIDER
LIDERAZGO.SER LIDER
 

Último

Aprendizaje basado en proyectos. La vida no son asignaturas_CPAL_PERU.pdf
Aprendizaje basado en proyectos. La vida no son asignaturas_CPAL_PERU.pdfAprendizaje basado en proyectos. La vida no son asignaturas_CPAL_PERU.pdf
Aprendizaje basado en proyectos. La vida no son asignaturas_CPAL_PERU.pdfLizbethMuoz40
 
Unidad 1 Modelo de Internacionalizacion de la empresas.pdf
Unidad 1 Modelo de Internacionalizacion de la empresas.pdfUnidad 1 Modelo de Internacionalizacion de la empresas.pdf
Unidad 1 Modelo de Internacionalizacion de la empresas.pdfLuisFernandoRozasVil
 
CADENA DE SUMINISTROS DIAPOSITIVASS.pptx
CADENA DE SUMINISTROS DIAPOSITIVASS.pptxCADENA DE SUMINISTROS DIAPOSITIVASS.pptx
CADENA DE SUMINISTROS DIAPOSITIVASS.pptxYesseniaGuzman7
 
Regímenes laborales en el Perú actualizados al 2024
Regímenes laborales en el Perú actualizados al 2024Regímenes laborales en el Perú actualizados al 2024
Regímenes laborales en el Perú actualizados al 2024fanny vera
 
LOS BANCOS EN PERÚ establece las normas para la contabilización de los invent...
LOS BANCOS EN PERÚ establece las normas para la contabilización de los invent...LOS BANCOS EN PERÚ establece las normas para la contabilización de los invent...
LOS BANCOS EN PERÚ establece las normas para la contabilización de los invent...EmelynYesmynVegaArre
 
INVESTIGACIÓN EN INGENIERIA - El Problema de investigación
INVESTIGACIÓN EN INGENIERIA - El Problema de investigaciónINVESTIGACIÓN EN INGENIERIA - El Problema de investigación
INVESTIGACIÓN EN INGENIERIA - El Problema de investigaciónGabrielaRisco3
 
ANÁLISIS DEL ENTORNO en la empresa Entel .pptx
ANÁLISIS DEL ENTORNO en la empresa Entel .pptxANÁLISIS DEL ENTORNO en la empresa Entel .pptx
ANÁLISIS DEL ENTORNO en la empresa Entel .pptxJoseLuisUluriMamani
 
Emprendedores peruanos, empresas innovadoras.pptx
Emprendedores peruanos, empresas innovadoras.pptxEmprendedores peruanos, empresas innovadoras.pptx
Emprendedores peruanos, empresas innovadoras.pptxFERNANDOMIGUELRIVERA1
 
METODO MIXTOpresentaciondeadministracion.pptx
METODO MIXTOpresentaciondeadministracion.pptxMETODO MIXTOpresentaciondeadministracion.pptx
METODO MIXTOpresentaciondeadministracion.pptxBrayanParra38
 
1 GENERALIDADES Bioestadística y demografia.pdf
1 GENERALIDADES Bioestadística y demografia.pdf1 GENERALIDADES Bioestadística y demografia.pdf
1 GENERALIDADES Bioestadística y demografia.pdfjoanjustiniano98
 
Libros - Las 48 leyes del Poder vida.pdf
Libros - Las 48 leyes del Poder vida.pdfLibros - Las 48 leyes del Poder vida.pdf
Libros - Las 48 leyes del Poder vida.pdfomd190207
 
El Ejército y las Operaciones en el Ciberespacio
El Ejército y las Operaciones en el CiberespacioEl Ejército y las Operaciones en el Ciberespacio
El Ejército y las Operaciones en el CiberespacioEjército de Tierra
 
INTELIGENCIA EMOCIONAL -ADMINISTRACION.pdf
INTELIGENCIA EMOCIONAL -ADMINISTRACION.pdfINTELIGENCIA EMOCIONAL -ADMINISTRACION.pdf
INTELIGENCIA EMOCIONAL -ADMINISTRACION.pdfELISATORRES56
 
Evaluación y Mejora Continua Guía de Seguimiento y Monitoreo para Cursos de C...
Evaluación y Mejora Continua Guía de Seguimiento y Monitoreo para Cursos de C...Evaluación y Mejora Continua Guía de Seguimiento y Monitoreo para Cursos de C...
Evaluación y Mejora Continua Guía de Seguimiento y Monitoreo para Cursos de C...Oxford Group
 
GESTIÓN POR PROCESOS - 09.12 y 16.12.23 - parte 2 - MILAGROS FERNANDEZ - PRES...
GESTIÓN POR PROCESOS - 09.12 y 16.12.23 - parte 2 - MILAGROS FERNANDEZ - PRES...GESTIÓN POR PROCESOS - 09.12 y 16.12.23 - parte 2 - MILAGROS FERNANDEZ - PRES...
GESTIÓN POR PROCESOS - 09.12 y 16.12.23 - parte 2 - MILAGROS FERNANDEZ - PRES...ssuser66a3da
 
modalidades de importaciones de productos
modalidades de importaciones de productosmodalidades de importaciones de productos
modalidades de importaciones de productosRaynelLpezVelsquez
 
EXPLICACIONES DE ASIENTOS CONTABLES DE SUELDOS Y JORNALES .pptx
EXPLICACIONES DE ASIENTOS CONTABLES DE SUELDOS Y JORNALES .pptxEXPLICACIONES DE ASIENTOS CONTABLES DE SUELDOS Y JORNALES .pptx
EXPLICACIONES DE ASIENTOS CONTABLES DE SUELDOS Y JORNALES .pptxFelicia Escobar
 
Presentación Martin Purisaca - BCP...ppt
Presentación Martin Purisaca - BCP...pptPresentación Martin Purisaca - BCP...ppt
Presentación Martin Purisaca - BCP...pptjoseccampos94
 
PPT Planilla Foro logistica (1).pptDMEDMEOD
PPT Planilla Foro logistica (1).pptDMEDMEODPPT Planilla Foro logistica (1).pptDMEDMEOD
PPT Planilla Foro logistica (1).pptDMEDMEODferchuxdlinda
 
GERENCIA DE OPERACIONES MBA ADMINISTRACION DE EMPRESAS
GERENCIA DE OPERACIONES MBA ADMINISTRACION DE EMPRESASGERENCIA DE OPERACIONES MBA ADMINISTRACION DE EMPRESAS
GERENCIA DE OPERACIONES MBA ADMINISTRACION DE EMPRESASSilvanabelenCumpasip
 

Último (20)

Aprendizaje basado en proyectos. La vida no son asignaturas_CPAL_PERU.pdf
Aprendizaje basado en proyectos. La vida no son asignaturas_CPAL_PERU.pdfAprendizaje basado en proyectos. La vida no son asignaturas_CPAL_PERU.pdf
Aprendizaje basado en proyectos. La vida no son asignaturas_CPAL_PERU.pdf
 
Unidad 1 Modelo de Internacionalizacion de la empresas.pdf
Unidad 1 Modelo de Internacionalizacion de la empresas.pdfUnidad 1 Modelo de Internacionalizacion de la empresas.pdf
Unidad 1 Modelo de Internacionalizacion de la empresas.pdf
 
CADENA DE SUMINISTROS DIAPOSITIVASS.pptx
CADENA DE SUMINISTROS DIAPOSITIVASS.pptxCADENA DE SUMINISTROS DIAPOSITIVASS.pptx
CADENA DE SUMINISTROS DIAPOSITIVASS.pptx
 
Regímenes laborales en el Perú actualizados al 2024
Regímenes laborales en el Perú actualizados al 2024Regímenes laborales en el Perú actualizados al 2024
Regímenes laborales en el Perú actualizados al 2024
 
LOS BANCOS EN PERÚ establece las normas para la contabilización de los invent...
LOS BANCOS EN PERÚ establece las normas para la contabilización de los invent...LOS BANCOS EN PERÚ establece las normas para la contabilización de los invent...
LOS BANCOS EN PERÚ establece las normas para la contabilización de los invent...
 
INVESTIGACIÓN EN INGENIERIA - El Problema de investigación
INVESTIGACIÓN EN INGENIERIA - El Problema de investigaciónINVESTIGACIÓN EN INGENIERIA - El Problema de investigación
INVESTIGACIÓN EN INGENIERIA - El Problema de investigación
 
ANÁLISIS DEL ENTORNO en la empresa Entel .pptx
ANÁLISIS DEL ENTORNO en la empresa Entel .pptxANÁLISIS DEL ENTORNO en la empresa Entel .pptx
ANÁLISIS DEL ENTORNO en la empresa Entel .pptx
 
Emprendedores peruanos, empresas innovadoras.pptx
Emprendedores peruanos, empresas innovadoras.pptxEmprendedores peruanos, empresas innovadoras.pptx
Emprendedores peruanos, empresas innovadoras.pptx
 
METODO MIXTOpresentaciondeadministracion.pptx
METODO MIXTOpresentaciondeadministracion.pptxMETODO MIXTOpresentaciondeadministracion.pptx
METODO MIXTOpresentaciondeadministracion.pptx
 
1 GENERALIDADES Bioestadística y demografia.pdf
1 GENERALIDADES Bioestadística y demografia.pdf1 GENERALIDADES Bioestadística y demografia.pdf
1 GENERALIDADES Bioestadística y demografia.pdf
 
Libros - Las 48 leyes del Poder vida.pdf
Libros - Las 48 leyes del Poder vida.pdfLibros - Las 48 leyes del Poder vida.pdf
Libros - Las 48 leyes del Poder vida.pdf
 
El Ejército y las Operaciones en el Ciberespacio
El Ejército y las Operaciones en el CiberespacioEl Ejército y las Operaciones en el Ciberespacio
El Ejército y las Operaciones en el Ciberespacio
 
INTELIGENCIA EMOCIONAL -ADMINISTRACION.pdf
INTELIGENCIA EMOCIONAL -ADMINISTRACION.pdfINTELIGENCIA EMOCIONAL -ADMINISTRACION.pdf
INTELIGENCIA EMOCIONAL -ADMINISTRACION.pdf
 
Evaluación y Mejora Continua Guía de Seguimiento y Monitoreo para Cursos de C...
Evaluación y Mejora Continua Guía de Seguimiento y Monitoreo para Cursos de C...Evaluación y Mejora Continua Guía de Seguimiento y Monitoreo para Cursos de C...
Evaluación y Mejora Continua Guía de Seguimiento y Monitoreo para Cursos de C...
 
GESTIÓN POR PROCESOS - 09.12 y 16.12.23 - parte 2 - MILAGROS FERNANDEZ - PRES...
GESTIÓN POR PROCESOS - 09.12 y 16.12.23 - parte 2 - MILAGROS FERNANDEZ - PRES...GESTIÓN POR PROCESOS - 09.12 y 16.12.23 - parte 2 - MILAGROS FERNANDEZ - PRES...
GESTIÓN POR PROCESOS - 09.12 y 16.12.23 - parte 2 - MILAGROS FERNANDEZ - PRES...
 
modalidades de importaciones de productos
modalidades de importaciones de productosmodalidades de importaciones de productos
modalidades de importaciones de productos
 
EXPLICACIONES DE ASIENTOS CONTABLES DE SUELDOS Y JORNALES .pptx
EXPLICACIONES DE ASIENTOS CONTABLES DE SUELDOS Y JORNALES .pptxEXPLICACIONES DE ASIENTOS CONTABLES DE SUELDOS Y JORNALES .pptx
EXPLICACIONES DE ASIENTOS CONTABLES DE SUELDOS Y JORNALES .pptx
 
Presentación Martin Purisaca - BCP...ppt
Presentación Martin Purisaca - BCP...pptPresentación Martin Purisaca - BCP...ppt
Presentación Martin Purisaca - BCP...ppt
 
PPT Planilla Foro logistica (1).pptDMEDMEOD
PPT Planilla Foro logistica (1).pptDMEDMEODPPT Planilla Foro logistica (1).pptDMEDMEOD
PPT Planilla Foro logistica (1).pptDMEDMEOD
 
GERENCIA DE OPERACIONES MBA ADMINISTRACION DE EMPRESAS
GERENCIA DE OPERACIONES MBA ADMINISTRACION DE EMPRESASGERENCIA DE OPERACIONES MBA ADMINISTRACION DE EMPRESAS
GERENCIA DE OPERACIONES MBA ADMINISTRACION DE EMPRESAS
 

Liderazgo transformacional

  • 1.
  • 2. El liderazgo transformacional surge a partir de James Mac Gregor Burns y Bernard M. Bass, que describieron una serie de cualidades que conformaban un tipo de liderazgo empresarial que se comenzaba a valorar más en el mundo de la empresa. Se trataba del concepto de liderazgo transformacional.
  • 3.  aproximación personal al trabajador, es decir, el trabajador es una persona antes que una herramienta para ganar dinero.  hay una estimulación intelectual del trabajador, invitándole a que aporte sus ideas y las mejoras de proceso que crea convenientes.  se motiva e inspira al trabajador en sus funciones dentro de la empresa.  se hace partícipe al trabajador del éxito de la empresa.  hay fe en los trabajadores y en el trabajo en equipo.  se dedica al crecimiento a largo plazo más que en los resultados a corto plazo.  hay voluntad de arriesgarse.
  • 4. Esta imagen presenta la ventaja que trae hacia un Líder transformador y sus seguidores.
  • 5.  Asume que hay motivación por parte del trabajador.  Los resultados son visibles a largo plazo.  No todos los líderes pueden ser transformadores.  Carece de detalles de aplicación.  Hay un gran potencial de abuso ya que no siempre se utiliza moralmente.
  • 6.
  • 7. hace ser mejores a sus trabajadores porque les hace sentir mejores. hace que los trabajadoras sientan como suyo el proyecto en que participan. cree a ciegas en la empresa y quienes la conforman. pregona con el ejemplo profesional y con su carisma personal.
  • 8. James MacGregor Burns (1978) introdujo por primera vez los conceptos de liderazgo transformacional en su investigación descriptiva sobre los dirigentes políticos, pero este término se utiliza ahora en la psicología organizacional. Según Burns, el liderazgo transformacional es un proceso en el que "los líderes y seguidores hacen entre sí para avanzar a un nivel más alto de la moral y la motivación". Burns relacionados con la dificultad en la diferenciación entre la dirección y liderazgo, y afirmó que las diferencias en las características y comportamientos. Él estableció dos conceptos: "El liderazgo transformacional" y "liderazgo transaccional". Según Burns, el estilo de transformación genera cambios significativos en la vida de las personas y organizaciones, aparte de rediseños percepciones y valores, los cambios de expectativas y aspiraciones de los empleados. Al contrario que en el estilo transaccional, no se basa en un "dar y tomar" la relación, pero en la personalidad del líder, los rasgos y la capacidad de hacer un cambio a través de la visión y metas.
  • 9. La gama completa de liderazgo introduce cuatro elementos de un líder transformacional: 1. Consideración individual 2. Estimulación intelectual 3. Una motivación inspiradora. (El aspecto de un liderazgo con visión de futuro con el apoyo de las habilidades de comunicación que hace que se precisa y potente) 4. El papel y el modelo de identificación.
  • 10.
  • 11.
  • 12. El liderazgo transformacional es un estilo de liderazgo que se define como un liderazgo que crea un cambio valioso y positivo en los seguidores. Un líder transformacional se centra en "transformar" a otros a ayudarse mutuamente, a mirar por los demás, a estar alentando y armonioso, y para mirar hacia fuera para la organización como un todo. En este mandato, el líder aumenta la motivación, la moral y el rendimiento de su grupo de seguidores.
  • 13. ¿Qué te parece el liderazgo transformacional? ¿Crees que es una manera efectiva de liderar? ¿Cómo lo harías tú? ¿Quieres ampliar alguna información o hay algo que no te ha quedado de todo claro? Pues no dudes en dejar tu comentario preguntando lo que quieras o compartiendo tu opinión acerca del liderazgo transformacional.