Programa de Inducción y Reinducción 2009-2011  Secretaría de Gestión Humana y Desarrollo Organizacional
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QUE ES ACOSO LABORAL: <ul><li>REGULADO POR LA LEY 1010 DE 2006 “TODA CONDUCTA PERSISTENTE Y DEMOSTRABLE, EJERCIDA SOBRE UN...
ALGUNAS CONDUCTAS DE ACOSO LABORAL <ul><li>Comentarios hostiles y humillantes de descalificación profesional. </li></ul><u...
<ul><li>Exigencias y órdenes necesarias para mantener la disciplina. </li></ul><ul><li>Actos destinados a ejercer la potes...
<ul><li>Prever mecanismos y establecer procedimiento interno, confidencial y conciliatorio </li></ul><ul><li>Medidas Preve...
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Control Interno Disciplinario

  1. 2. Programa de Inducción y Reinducción 2009-2011 Secretaría de Gestión Humana y Desarrollo Organizacional
  2. 3. Programa de Inducción y Reinducción 2009-2011 Secretaría de Gestión Humana y Desarrollo Organizacional Esta norma trae grandes innovaciones en materia disciplinaria, aumenta el rigor de las sanciones, el tiempo de inhabilidad y el catálogo de faltas gravísimas.
  3. 4. Programa de Inducción y Reinducción 2009-2011 Secretaría de Gestión Humana y Desarrollo Organizacional
  4. 5. <ul><li>Trámite de quejas o informes </li></ul><ul><li>Actuación disciplinaria </li></ul>Programa de Inducción y Reinducción 2009-2011 Secretaría de Gestión Humana y Desarrollo Organizacional
  5. 6. Programa de Inducción y Reinducción 2009-2011 Secretaría de Gestión Humana y Desarrollo Organizacional El Jefe inmediato llamará la atención al funcionario de su dependencia que contraríe en menor grado el orden. Este llamado de atención será verbal y no genera antecedente disciplinario.
  6. 7. Programa de Inducción y Reinducción 2009-2011 Secretaría de Gestión Humana y Desarrollo Organizacional
  7. 8. <ul><li>Recibir remuneraci ón oportuna </li></ul><ul><li>Disfrutar de bienestar social </li></ul><ul><li>Obtener permisos y licencias </li></ul><ul><li>Recibir capacitaciones </li></ul><ul><li>Participar en programas de bienestar social </li></ul><ul><li>Recibir buen trato </li></ul><ul><li>Participar en concursos públicos </li></ul><ul><li>Disfrutar de estímulos e incentivos </li></ul>Programa de Inducción y Reinducción 2009-2011 Secretaría de Gestión Humana y Desarrollo Organizacional
  8. 9. Programa de Inducción y Reinducción 2009-2011 Secretaría de Gestión Humana y Desarrollo Organizacional Cumplir y hacer que se cumplan los deberes contenidos en la Constitución, los tratados de D.I.H., las leyes, los Decretos, las Ordenanzas, los Acuerdos Distritales y Municipales, los Estatutos de la Entidad, los Reglamentos y los Manuales de Funciones, etc.
  9. 10. <ul><li>Prohibiciones del Art. 35 de la nueva Ley 734 de 2002 </li></ul><ul><li>La incursi ón de prohibición es violación de un deber </li></ul>Programa de Inducción y Reinducción 2009-2011 Secretaría de Gestión Humana y Desarrollo Organizacional
  10. 11. <ul><li>Artículo 35, Numeral 8 </li></ul><ul><li>No suministrar respuesta a peticiones, retenerlas o enviarlas a destinatarios diferentes </li></ul>Programa de Inducción y Reinducción 2009-2011 Secretaría de Gestión Humana y Desarrollo Organizacional
  11. 12. Programa de Inducción y Reinducción 2009-2011 Secretaría de Gestión Humana y Desarrollo Organizacional Se comete por omisión o extralimitación en el ejercicio de las funciones y de los Derechos, el incumplimiento de deberes, y por violación al régimen de incompatibilidades, impedimentos y conflicto de intereses.
  12. 13. Programa de Inducción y Reinducción 2009-2011 Secretaría de Gestión Humana y Desarrollo Organizacional
  13. 14. Programa de Inducción y Reinducción 2009-2011 Secretaría de Gestión Humana y Desarrollo Organizacional Apertura de investigación Indagación preliminar (Procedimiento ordinario) Pliego de cargos Descargos Fallo Archivo
  14. 15. Programa de Inducción y Reinducción 2009-2011 Secretaría de Gestión Humana y Desarrollo Organizacional
  15. 16. Programa de Inducción y Reinducción 2009-2011 Secretaría de Gestión Humana y Desarrollo Organizacional Las sanciones van desde amonestación escrita, hasta destitución e inhabilidad general para el desempeño de funciones públicas de 10 a 20 años y permanente cuando afecta el patrimonio del Estado.
  16. 17. Programa de Inducción y Reinducción 2009-2011 Secretaría de Gestión Humana y Desarrollo Organizacional Con la ley 734 de 2002, se debe analizar la ilicitud sustancial que implica que se comete falta disciplinaria cuando se afecta el deber funcional sin justificación alguna.
  17. 18. <ul><li>Faltas gravísimas </li></ul><ul><li>Graves dolosas o gravísimas culposas </li></ul><ul><li>Graves culposas </li></ul><ul><li>Leves dolosas </li></ul><ul><li>Leves culposas </li></ul><ul><li>Culpa gravísima </li></ul><ul><li>Culpa grave </li></ul><ul><li>Dolo </li></ul>Programa de Inducción y Reinducción 2009-2011 Secretaría de Gestión Humana y Desarrollo Organizacional
  18. 19. Programa de Inducción y Reinducción 2009-2011 Secretaría de Gestión Humana y Desarrollo Organizacional
  19. 20. QUE ES ACOSO LABORAL: <ul><li>REGULADO POR LA LEY 1010 DE 2006 “TODA CONDUCTA PERSISTENTE Y DEMOSTRABLE, EJERCIDA SOBRE UN EMPLEADO O TRABAJADOR POR PARTE DE UN EMPLEADOR, UN JEFE O SUPERIOR JERARQUICO INMEDIATO, UN COMPAÑERO DE TRABAJO O UN SUBALTERNO. ENCAMINADA A INFUNDIR MIEDO, INTIMIDACIÓN, TERROR Y ANGUSTIA, A CAUSAR PERJUICIO LABORAL, GENERAR DESMOTIVACIÓN EN EL TRABAJO, O INDUCIR A LA RENUNCIA” </li></ul>
  20. 21. ALGUNAS CONDUCTAS DE ACOSO LABORAL <ul><li>Comentarios hostiles y humillantes de descalificación profesional. </li></ul><ul><li>Amenazas injustificadas de despido. </li></ul><ul><li>Descalificación humillante de las propuestas de trabajo. </li></ul><ul><li>Imposición de deberes extraños, exigencias desproporcionadas sobre el incumplimiento de la labor, brusco cambio del lugar de trabajo o de la labor sin justificación. </li></ul><ul><li>Trato notoriamente discriminatorio en cuanto al otorgamiento de derechos, prerrogativas laborales, e imposición de deberes. </li></ul>
  21. 22. <ul><li>Exigencias y órdenes necesarias para mantener la disciplina. </li></ul><ul><li>Actos destinados a ejercer la potestad disciplinaria que generalmente le corresponde. </li></ul><ul><li>Formulación de circulares o memorandos de servicio encaminados a solicitar exigencias técnicas o mejorar la eficiencia laboral. </li></ul><ul><li>Formulación de exigencias razonables de fidelidad laboral o lealtad empresarial. </li></ul>Programa de Inducción y Reinducción 2009-2011 Secretaría de Gestión Humana y Desarrollo Organizacional
  22. 23. <ul><li>Prever mecanismos y establecer procedimiento interno, confidencial y conciliatorio </li></ul><ul><li>Medidas Preventivas y Correctivas </li></ul>Programa de Inducción y Reinducción 2009-2011 Secretaría de Gestión Humana y Desarrollo Organizacional
  23. 24. Programa de Inducción y Reinducción 2009-2011 Secretaría de Gestión Humana y Desarrollo Organizacional

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