El documento presenta las normas disciplinarias de una institución, incluyendo definiciones de faltas, sanciones que van desde amonestaciones hasta inhabilitaciones por 10-20 años, y procedimientos como investigaciones y pliegos de cargos. También cubre temas como acoso laboral, deberes de los funcionarios y prohibiciones.

2. Programa de Inducción y Reinducción 2009-2011 Secretaría de Gestión Humana y Desarrollo Organizacional

3. Programa de Inducción y Reinducción 2009-2011 Secretaría de Gestión Humana y Desarrollo Organizacional Esta norma trae grandes innovaciones en materia disciplinaria, aumenta el rigor de las sanciones, el tiempo de inhabilidad y el catálogo de faltas gravísimas.

4. Programa de Inducción y Reinducción 2009-2011 Secretaría de Gestión Humana y Desarrollo Organizacional

6. Programa de Inducción y Reinducción 2009-2011 Secretaría de Gestión Humana y Desarrollo Organizacional El Jefe inmediato llamará la atención al funcionario de su dependencia que contraríe en menor grado el orden. Este llamado de atención será verbal y no genera antecedente disciplinario.

7. Programa de Inducción y Reinducción 2009-2011 Secretaría de Gestión Humana y Desarrollo Organizacional

9. Programa de Inducción y Reinducción 2009-2011 Secretaría de Gestión Humana y Desarrollo Organizacional Cumplir y hacer que se cumplan los deberes contenidos en la Constitución, los tratados de D.I.H., las leyes, los Decretos, las Ordenanzas, los Acuerdos Distritales y Municipales, los Estatutos de la Entidad, los Reglamentos y los Manuales de Funciones, etc.

12. Programa de Inducción y Reinducción 2009-2011 Secretaría de Gestión Humana y Desarrollo Organizacional Se comete por omisión o extralimitación en el ejercicio de las funciones y de los Derechos, el incumplimiento de deberes, y por violación al régimen de incompatibilidades, impedimentos y conflicto de intereses.

13. Programa de Inducción y Reinducción 2009-2011 Secretaría de Gestión Humana y Desarrollo Organizacional

14. Programa de Inducción y Reinducción 2009-2011 Secretaría de Gestión Humana y Desarrollo Organizacional Apertura de investigación Indagación preliminar (Procedimiento ordinario) Pliego de cargos Descargos Fallo Archivo

15. Programa de Inducción y Reinducción 2009-2011 Secretaría de Gestión Humana y Desarrollo Organizacional

16. Programa de Inducción y Reinducción 2009-2011 Secretaría de Gestión Humana y Desarrollo Organizacional Las sanciones van desde amonestación escrita, hasta destitución e inhabilidad general para el desempeño de funciones públicas de 10 a 20 años y permanente cuando afecta el patrimonio del Estado.

17. Programa de Inducción y Reinducción 2009-2011 Secretaría de Gestión Humana y Desarrollo Organizacional Con la ley 734 de 2002, se debe analizar la ilicitud sustancial que implica que se comete falta disciplinaria cuando se afecta el deber funcional sin justificación alguna.

19. Programa de Inducción y Reinducción 2009-2011 Secretaría de Gestión Humana y Desarrollo Organizacional

24. Programa de Inducción y Reinducción 2009-2011 Secretaría de Gestión Humana y Desarrollo Organizacional