1. ACCIDENTE DE TRABAJA
Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que
produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional opsiquiátrica, una invalidez o
la muerte.
Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador,
o contratante durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo.
Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de los
trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa,cuando el
transporte lo suministre el empleador.
También se considerará como accidente de trabajo el ocurrido durante el ejercicio de lafunción
sindical aunque el trabajador se encuentre en permiso sindical siempre que el accidente se produzca en
cumplimiento de dicha función.
e igual forma se considera accidente de trabajo el que se produzca por la ejecución deactividades
recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúe por cuenta o en representación del empleador o de la
empresa usuaria cuando se trate de trabajadores de empresas de servicios temporales que se encuentren en
misión. Art. 3 Ley 1562 de 2012
Accidentes de trayecto: son los ocurridos en el trayecto directo entre la habitación y el lugar de trabajo y viceversa.
Otros accidentes del trabajo:
Los sufridos por dirigentes sindicales a causa o con ocasión de su cometido gremial.
El experimentado por el trabajador enviado al extranjero en casos de sismos o catástrofes.
El experimentado por el trabajador enviado a cursos de capacitación ocupacional.
Se excluyen los accidentes producidos por fuerza mayor extraña y sin relación alguna con el trabajo o los producidos
intencionalmente por la víctima.
Procedimiento legal en caso de accidente del trabajo: El empleador deberá denunciar el accidente inmediatamente de
producido o dentro de las 24 horas siguientes. También podrá denunciarlo el trabajador accidentando o cualquier persona que
haya tomado conocimiento de este hecho.
La denuncia se hará en la sucursal del Instituto de Normalización Previsional, INP, más cercana al lugar del accidente. Para
ello se proporcionará el formulario Declaración Individual de Accidentes del Trabajo.
Recibida la denuncia, la agencia del INP extenderá la Orden de Atención que da acceso gratuito a las prestaciones médicas
proporcionadas por una institución de salud en convenio con el INP: en todo el país los centros asistenciales del Sistema
Nacional de Servicios de Salud y la Asociación Chilena de Seguridad y, además, en la Región Metropolitana el Hospital
Clínico de la Universidad de Chile.
En casos de urgencia, la institución de salud prestará la atención médica sin la Orden de Atención, la que deberá ser
presentada por el trabajador, familiar o empleador dentro del plazo máximo de un día hábil después de efectuada la atención.

2. Clasificación de riesgo
Es la probabilidad de que suceda un evento, impacto o consecuencia adversos. Se entiende también como la
medida de la posibilidad y magnitud de los impactos adversos, siendo la consecuencia del peligro, y está en
relación con la frecuencia con que se presente el evento.
Es una medida de potencial de pérdida económica o lesión en términos de la probabilidad de ocurrencia de un
evento no deseado junto con la magnitud de las consecuencias. (COVENIN 2270:1995)
TIPOS DE RIESGOS
Los riesgos se pueden clasificar en:
1. Riesgos Físicos
Ruido.
Presiones.
Temperatura.
Iluminación.
Vibraciones
Radiación Ionizante y no Ionizante.
Temperaturas Extremas (Frío, Calor).
Radiación Infrarroja y Ultrav
Ejemplo
El riesgo incorporado es aquel riesgo que no es propio de la actividad, sino que producto de
conductas poco responsables de un trabajador, el que asume otros riesgos con objeto de
conseguir algo que cree que es bueno para el y/o para la empresa, como por ejemplo ganar
tiempo, terminar antes el trabajo para destacar, demostrar a sus compañeros que es mejor, etc.
Los siguientes son ejemplos de riesgos incorporados:
1.- Clavar con un alicate o llave y no con un martillo.
2..- Subir a un andamio sin amarrarse
3.- Sacar la protección a un esmeril angular o amoladora.
4.- Levantar sin doblar las rodillas.
5.- Levantar o transportar sobrepeso
6.- Transitar a exceso de velocidad
7.- No reparar una falla mecánica de inmediato
8.- Trabajar en una máquina sin protección en las partes móviles

3. ENFERMEDADE PROFESIONAL
Se denomina enfermedad profesional a aquella enfermedad adquirida en el puesto de trabajo de
un trabajador por cuenta ajena. Dicha enfermedad está considerada por la ley y derecho o en
el BOE. Son ejemplos la neumoconiosis, la alveolitis alérgica, la lumbalgia, el síndrome del túnel
carpiano, la exposición profesional a gérmenes patógenos y diversos tipos de cáncer, entre otras.
1
En países como España y a efectos legales, se conoce como enfermedad profesional aquella que,
además de tener su origen laboral, está incluida en una lista oficial publicada por el Ministerio de
Trabajo y da, por tanto, derecho al cobro de las indemnizaciones oportunas.
[cita requerida]
La disciplina dedicada a su prevención es la higiene industrial;
2
la medicina del trabajo se
especializa en la curación y rehabilitación de los trabajadores afectados, y la ergonomía se
encarga del diseño productivo de los ambientes de trabajo para adaptarlos a las capacidades de
los seres humanos.
Agente: debe existir un agente causal en el ambiente o especiales condiciones de trabajo,
potencialmente lesivos para la salud. Pueden ser físicos, químicos, biológicos o generadores
de sobrecarga física para el trabajador expuesto.
Enfermedad: debe existir una enfermedad o un daño al organismo claramente delimitados en sus
aspectos clínicos, de laboratorio, de estudios por imágenes, terapéuticos y anatomopatológicos
que provenga de la exposición del trabajador a los agentes o condiciones de exposición ya
señalado
Exposición: es condición sine qua non demostrar que, como consecuencia del contacto entre el
trabajador y el agente o particular condición de trabajo, se posibilita la gestación de un daño a la
salud. Los criterios de demostración pueden ser:
Nexo de
causalidad: debe demostrarse con pruebas científicas (clínicas, experimentales o
estadísticas) que existe un vínculo inexcusable entre la enfermedad y la presencia en el
trabajo de los agentes o condiciones delineados precedentemente.

4. ACTO INSEGURO
Acto inseguro
Es toda actividad voluntaria, por acción u omisión, que conlleva la violación de un
procedimiento o norma, reglamento o práctica segura establecida tanto por el Estado
como por la empresa, que puede producir un accidente de trabajo o una enfermedad
profesional.
Condición insegura
Es cualquier situación o característica físicas o ambiental previsible que se desvía de
aquella que es aceptable, normal o correcta, capaz de producir un accidente de trabajo,
enfermedad profesional o fatiga al trabajador.
Accidente de trabajo
Es todo suceso imprevisto y no deseado que interrumpe o interfiere el desarrollo normal
de una actividad y origina una o más de las siguientes consecuencias: lesiones
personales, daños materiales y/o perdidas económicas.
La enfermedadprofesional Dentro de los actos inseguros se encuentran los
siguientes:
No cumplir normas de trabajo.
No utilizar Equipos de Protección Personal.
Interferir dispositivos de Seguridad.
Realizar operaciones sin autorización ó con autorización parcial.
Emplear equipos inseguros ó en forma peligrosa.
Trabajar sobre equipos en movimiento o riesgosos.
Mal uso de herramienta.
Trabajar a velocidades inseguras.
Adoptar posiciones ó posturas peligrosas.
Falta de atención ó alerta.
Distraer, molestar, insultar, reñir, sorprender

5. FACTOR DE RIESGO
FACTOR DE RIESGO
Se entiende bajo esta denominación la existencia de elementos, fenómenos, ambiente
y acciones humanas que encierran una capacidad potencial de producir lesiones o
daños materiales, y cuya probabilidad de ocurrencia depende de la eliminación y/o
control del elemento agresivo.
RIESGO
Se denomina riesgo a la probabilidad de que un objeto material, sustancia ó fenómeno
pueda, potencialmente, desencadenar perturbaciones en la salud o integridad física del
trabajador, así como en materiales y equipos.
FACTORES DE RIESGO FÍSICO - QUÍMICO
Este grupo incluye todos aquellos objetos, elementos, sustancias, fuentes de calor, que
en ciertas circunstancias especiales de inflamabilidad, combustibilidad o de defectos,
pueden desencadenar incendios y/o explosiones y generar lesiones personales y daños
materiales. Pueden presentarse por:
Incompatibilidad físico-química en el almacenamiento de materias primas.
Presencia de materias y sustancias combustibles.
Presencia de sustancias químicas reactivas.
Este método consiste en el estudio que permite describir las condiciones laborales y
ambientales reales en que se encuentra un determinado trabajador, un grupo de
trabajadores de una sección o área determinada dentro de una área definida o todos
los trabajadores de su empresa.
Este panorama de riegos sirve para obtener la información necesaria sobre las
condiciones de trabajo y sus posibles efectos directos en la salud de los
trabajadores. También nos permite facilitar la implementación de medidas más
efectivas

6. HIGIENE INTR
USTRIALLa Higiene Ocupacional tiene un campo de acción definido relacionado
directamente con el medio e indirectamente con el individuo aunque sería difícil de
limitar, ya que el médico requiere conocimientos del medio y el Higienista del
individuo para poner en práctica la prevención. En otras palabras, así como la
seguridad es la aplicación de normas de trabajo, la higiene estudia los ambientes
para detectar y controlar aquellos factores de tipo físico, químico o biológico que
afectan al trabajador.
La higiene industrial actúa sobre las enfermedades profesionales y encuentra su
diferencia fundamental con las enfermedades transmisibles en el hecho de que
aquellas requieren un conocimiento más cuantitativo de las causas de las
afecciones. Es decir, una medición del medio agresivo que suministre datos sobre
las dosis de los agentes responsables de las afecciones del trabajo.
Esta característica genera una serie de obligaciones y técnicas que salen del
campo de la medicina tradicional y que encajan mejor en las ramas de las
ingenierías. La Higiene Ocupacional o Higiene del Trabajo está encaminada a
prestar esta valiosa ayuda a la prevención de las enfermedades originadas a
causa del trabajo con técnicas de reconocimiento, evaluación y control de esas
causas; así como colaborar en la fijación de valores higiénicos de exposición que
garanticen una mínima agresividad ambiental. Esta especialidad, de nacimiento
forzado por el gran desarrollo industrial y el lento descubrimiento de las afecciones

7. INCIDENDE
QUÉ ES UN INCIDENTE DE TRABAJO?
Es el suceso acontecido en el curso del trabajo o en relación con éste, que tuvo el potencial de
ser un accidente, que ocurre por las mismas causas que se presentan los accidentes, sólo que
por cuestiones del azar no desencadena lesiones en las personas, daños a la propiedad, al
proceso o al ambiente.
¿QUÉ HACER EN CASO DE INCIDENTE DE TRABAJO?
Un incidente es una alerta que es necesario atender, es la oportunidad para identificar y
controlar las causas básicas que lo generaron, antes de que ocurra un accidente.
La verdadera prevención se logra investigando los Incidentes y adoptando las recomendaciones
que se generan de la investigación, ya que siempre que ocurre un accidente, han ocurrido
previamente varios incidentes que alertaron sobre la situación de riesgo.
Por lo anterior, es importante que cuando detecte un Incidente, informe inmediatamente al
Programa de Salud Ocupacional de la Universidad Distrital, a través de los siguientes medios:
- Vía telefónica: 3239300 / 3238400 - Ext. 2617 – 1612 - 1613.
- Presencialmente: Sede Administrativa - Carrera 7 No. 40-53 Piso 6, División de Recursos
Humanos - Programa de Salud Ocupacional.
- Correo electrónico: saludocupacional@udistrital.edu.co
La mayoría de los accidentes pueden ser evitados si asumimos los Incidentes como alertas para
controlar los riesgos con anticipación.
¿QUIERE CONOCER MÁS SOBRE LA NUEVA LEY DE RIESGOS LABORALES?

8. Plan obligatorio de salud pos
El Ministerio de Salud y Protección Social inició el proceso de actualización del Plan
Obligatorio de Salud, un listado de exclusiones e iniciando con la evaluación de 105
tecnologías, entre ellas 88 medicamentos, 14 procedimientos y tres dispositivos.
El director de Regulación de Beneficios, Costos y Tarifas del Aseguramiento en Salud,
Félix Regulo Nates Solano, explicó que el objetivo de la actualización es disponer, para
toda la población, de más tecnologías (medicamentos, dispositivos y procedimientos)
seguros y efectivos, que den respuesta a las enfermedades de la población. En ese
sentido, el reto del Ministerio es avanzar hacia un plan implícito, definir un listado de
exclusiones y evaluar 105 tecnologías objeto de estudio por parte de técnicos del
Ministerio y del Instituto de Evaluación Tecnológica en Salud – IETS.
“Este proceso consiste en poder otorgarle a todos los colombianos los medicamentos,
procedimientos y dispositivos que requieren, de tal forma que podamos dar mejor
respuesta a las enfermedades que padecemos los colombianos. Lo que se busca es que
tengamos tecnologías seguras y efectivas”, explicó Nates Solano.
La fase técnica se extenderá hasta finales de septiembre, cuando el Gobierno Nacional
propondrá a los colombianos, a través de una consulta en la página web del Ministerio y
en las ciudades de Bogotá, Medellín, Cali, Villavicencio, Bucaramanga, Valledupar,
Barranquilla y Pereira, las tecnologías que podrían incorporarse al Plan Obligatorio de
Salud a partir del 1 de enero de 2014.
La segunda fase es de participación ciudadana, en la que las asociaciones de usuarios y
los colombianos en general van a tener la oportunidad de opinar, conceptuar y priorizar
sobre ese conjunto de tecnologías que el Ministerio va a proponer.
La propuesta contempla avanzar hacia un plan implícito, como lo establece la Ley
Estatutaria que está en estudio previo de la Corte Constitucional tras su aprobación en el
Congreso de la República; otra línea que fundamenta el proceso está relacionada con las
exclusiones de las tecnologías que no requieren los colombianos o que

9. HEMIPLEJIA
La hemiplejia es un trastorno del cuerpo del paciente en el que la mitad contralateral de su cuerpo
está paralizada. Es normalmente el resultado de un accidente cerebrovascular, aunque también
pueden provocarla enfermedades que afecten la espina dorsal o los hemisferios cerebrales.
La parálisis cerebral también puede afectar un solo hemisferio, resultando en una limitación de
funciones. Esto no causa parálisis necesariamente pero sí espasmos. La parálisis cerebral en la
que éste sea el único síntoma también puede denominarse hemiplejia.
La hemiplejia es similar a la hemiparesia, pero ésta última es considerada menos grave, ya que se
reduce su fortaleza, pero no se inmoviliza.
1
La hemiplejia no es infrecuente. En individuos ancianos, la causa más común de la hemiplejia son
los accidentes cerebrovasculares. En los niños, la mayor parte de los casos no tienen una causa
identificable y ocurren con una frecuencia de 1 entre cada 1000 nacimientos. Los expertos indican
que la mayoría de los casos de hemiplejía que ocurren hasta los dos años deben considerarse
una parálisis cerebral hasta que se demuestre lo contrario.
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Causas[editar]
Generalmente es causado por:
Accidentes cerebro vasculares.
Traumatismo craneales.
Tumores cerebrales.
Esclerosis múltiple.
Encefalitis.
Complicaciones de meningitis.
Trastorno de conversión.
La hemiplejia se identifica con un examen clínico por un profesional de la salud, como
un fisioterapeuta o un médico. Los estudios radiológicos como el TAC o la resonancia
magnética del cerebro deben usarse para confirmar la lesión en el cerebro y la médula
espinal, pero por sí solos no pueden usarse para identificar trastornos del movimiento. Los
individuos que desarrollanconvulsiones pueden someterse a pruebas para determinar
donde se encuentra el foco de la actividad eléctrica excesiva.
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Los pacientes hemipléjicos pueden mostrar una marcha características. La pierna del lado
afecto está extendida y rotada internamente y oscila en un arco lateral más que levantarse
para moverse hacia delante. El miemb