Este documento presenta un resumen de las relaciones entre el capital intelectual (humano, estructural y relacional) y la teoría de recursos y capacidades en relación con la gestión del conocimiento. Explica que mientras aumenta el conocimiento del personal también crece su capacidad laboral. Además, señala que los activos intangibles incluyen sistemas de información y relaciones con proveedores y clientes. Por último, concluye que la gestión del conocimiento se considera un recurso estratégico de la organización vinculado a la teoría de

1. UNIVERSIDAD FERMIN TORO
VICE-RECTORADO ACADÉMICO
ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN
Capital Intelectual, humano, estructura
y relacional de la empresa, y la Teoría
de recursos y capacidades en relación
con la Gestión del conocimiento
Integrante: Eduardo J. Marrufo I.
C.I: 20.017.383
Sección: SAIA A
Prof.: Eunice Gutiérrez

2. Capital Relacional Activos intangibles
.
Conjunto
.
También
+ Procesos internos Capital Humano
identificables
actitudes capacidades
Capital Intelectual
como
sistemas formados Capital Estructural es
Relación
intelectuales
Si el empleado
Capital permanece va el
.
Entre otros Aun cuando

3. y
Se aplican
Teoría de Recursos Gestión del
y Capacidades conocimiento
Se relacionan
considera
capacidad
u
n
una

4. Conclusión
Como se pudo observar en los mapas conceptuales; se establecen
relaciones tanto en la capital intelectual, humano, estructural y relacional como
en la teoría de recursos y capacidades y gestión del conocimiento.
Es importante saber que mientras va aumentando el conocimiento del
personal, también aumenta la capacidad de los mismos en el área de trabajo, que
los capitales están formados por sistemas de información y mantienen relaciones
con los proveedores y clientes, y que la gestión del conocimiento se considera
como un recurso y capacidad estratégica de la organización, es decir que se
relaciona con la teoría de recursos y capacidades.