CAPITAL INTELECTUAL (KI) “En el mundo de los negocios modernos, el imperativo empresarial es administrar el capital intelectual o morir”. Johan Roos Autor: Alexander de Jesús Ríos Ariz. Estudiante de maestría en Educación con énfasis en Ambientes de Aprendizaje mediados por TIC. Con el surgimiento de la economía del conocimiento y la era de la información, estás jalonaron la modernización de las empresas y la recuperación de su capital intelectual, como patrimonio intangible de ellas, para así potenciar su aparato productivo e innovador en busca del mejoramiento de los procesos de calidad y competitividad en los mercados. Esta reingeniería a aplicada a las empresas organizacionales, transmuto a todos los procesos o actividades humanas, especialmente aquellas relacionadas con la generación de conocimiento, permeando a la educación superior, técnica, tecnológica y en menor grado a la escuela.

1. CAPITAL INTELECTUAL (KI)
“En el mundo de los negocios modernos, el imperativo empresarial es
administrar el capital intelectual o morir”. Johan Roos
Autor: Alexander de Jesús Ríos Ariz.
Estudiante de maestría en Educación con énfasis en Ambientes de Aprendizaje
mediados por TIC.
Con el surgimiento de la economía del conocimiento y la era de la información, estás
jalonaron la modernización de las empresas y la recuperación de su capital intelectual,
como patrimonio intangible de ellas, para así potenciar su aparato productivo e
innovador en busca del mejoramiento de los procesos de calidad y competitividad en los
mercados. Esta reingeniería a aplicada a las empresas organizacionales, transmuto a
todos los procesos o actividades humanas, especialmente aquellas relacionadas con la
generación de conocimiento, permeando a la educación superior, técnica, tecnológica y
en menor grado a la escuela.
El capital Intelectual (KI), término usado por primera vez en el año de 1969 por el
economista John Kenneth Galbraith; y se define como todo aquel conocimiento que
produce valor y es un activo intangible de las empresas (Simó y Sallán, 2008). Stewar
en 1997 definió el capital intelectual como la suma de todo lo que uno sabe en la
compañía y proporciona a éste una ventaja competitiva en el mercado, Roos (1997) por
el contrario lo designo como los activos ocultos de una compañía que no están
totalmente capturado o representado en el balance de situación, Sveiby (1997) definió
los activos intangibles como activos invisibles que incluyen competencia de los
empleados, la estructura interna y externa.
En este sentido, los resultados de una gestión eficaz del conocimiento, configurarán el
capital intelectual de la empresa, esto es, el conjunto de competencias personales,
organizativas y relacionales, conocidas y medidas a través de una serie de indicadores
genéricos y específicos. (Ramírez Ospina, 2007).
Para Robert Eccles (1991) sugería la necesidad de dar los siguientes cinco pasos para
crear un sistema de medición del capital intelectual: 1) Desarrollar una nueva
arquitectura de información. 2) Determinar el hardware, el software y las
telecomunicaciones necesarias. 3) Enfilar el sistema hacia los incentivos. 4) Acercarse a

2. los recursos externos y a las terceras partes. 5) Diseñar un proceso para asegurarse que
se puedan desarrollar los cuatro pasos anteriores. (Ramírez Ospina, 2007).
Referencias.
Ramírez Ospina, D. E. (2007). Capital Intelectual: algunas reflexiones sobre su
importancia en las organizaciones. Pensamiento y Gestión nº 23, 131-152.
Simó, P., & Sallán, J. M. (2008). Capital intangible y capital intelectual: Revisión,
definiciones y líneas de investigación. Estudio de Economía Aplicada, 65-78.
Stewar, T. A. (1997). Intellectual capital: The new wealth of organizations. Michigan:
University Michigan.
Sveiby, K. E. (1997). The new organisational wealth: Managing and measuring
knowledge-based assests. San Francisco, CA: Berrett-Koehler Publisher, Inc.