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I. DISEÑO DE
ENTREVISTA
1. DEFINIR OBJETIVOS DE LA ENTREVISTA




               ¿Qué información requerimos?


                  ¿Para qué nos servirá esa
                        información?

              ¿Podremos responder la pregunta
                   de investigación con la
                   información recogida?
2. MUESTREO PERSONAS A ENTREVISTAR


              Muestreo teórico: ¿quiénes tienen información de interés?
          -Expertos, personas con todas las perspectivas del
          tema, personas dispuestas a hablar del tema desde sus
          experiencias

                               «Bola de nieve»
           -Expertos nos recomiendan a otros, sistema de referidos a
           través de redes sociales naturales.

                  Elaborar directorio de contactos:
           -Nombres y apellidos, cargo, profesión y empresa, teléfonos
                                     y correo-e

                   Redactar carta de presentación:
           -Presentar: el proyecto (título y objetivo), la necesidad de
           información, los autores, filiación institucional.
3. DISEÑO DE CUESTIONARIO




         •Organización y secuenciación de las
3.1.      preguntas

         •Contenido y naturaleza de las preguntas
3.2.

         •Formulación de las preguntas
3.3.
                                   (Con base en Folgueiras, 2009)
EL CUESTIONARIO ES EL
COMPONENTE PRINCIPAL DE LA
ENTREVISTA




Consiste en un listado de preguntas con las cuales
  el investigador pretende levantar datos de la
                  realidad social.
PASOS PARA
ELABORAR EL
CUESTIONARIO
• Derivar las preguntas de los objetivos del proyecto:
     • Ej: Perfilar los patrones de consumo de la comunidad
       Gótica de Medellín. Categorías para las preguntas:
       tipologías de ropa, apariencia física, lugares
1.     visitados, actividades realizadas.




     •Definir la cantidad de preguntas: hacer una
      lista en caliente, luego descartar, revisar y
      ordenar.
2.
•Comenzar      con    preguntas      generales
      simples, ello establece un ambiente
      favorable entre entrevistador y entrevistado.
3.
     •Evitar el riesgo de preguntas que incidan
      sobre otras.       Poner primero las más
      generales y luego las específicas.
     •Ej: ¿Qué opina de la reforma en salud? ¿Está de
4.    acuerdo con intervenir las EPS? ¿Por qué?
•Organizar las preguntas en orden
      lógico, como siguiendo el hilo de
      conversación. Avisar al entrevistado cuando
5.    se pasa de un tema a otro.



     •No use preguntas directas que incomoden al
      entrevistado.
     • Ej: En lugar de preguntar ¿Qué opina del matrimonio
       entre homosexuales?, debería decir Hay defensores y
6.     detractores del matrimonio homosexual. ¿Qué opina?
PASOS PARA ELABORAR EL
CUESTIONARIO
        • Evite expresiones vagas que lleven a
          respuestas vagas.
        •Ej: El consumo creció bastante este
   7.    año, ¿Cree que esto fue causado por qué?



        • No use preguntas que lleven a la
          respuesta.
        • Ej: En lugar de preguntar ¿Considera que la situación
          de desempleo en el país tiende a empeorar?, diga
   8.     ¿Cuáles son sus proyecciones sobre el empleo para el
          2012?

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Acto administrativo elementos subjetivos
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Diseño de entrevista

  • 2. 1. DEFINIR OBJETIVOS DE LA ENTREVISTA ¿Qué información requerimos? ¿Para qué nos servirá esa información? ¿Podremos responder la pregunta de investigación con la información recogida?
  • 3. 2. MUESTREO PERSONAS A ENTREVISTAR Muestreo teórico: ¿quiénes tienen información de interés? -Expertos, personas con todas las perspectivas del tema, personas dispuestas a hablar del tema desde sus experiencias «Bola de nieve» -Expertos nos recomiendan a otros, sistema de referidos a través de redes sociales naturales. Elaborar directorio de contactos: -Nombres y apellidos, cargo, profesión y empresa, teléfonos y correo-e Redactar carta de presentación: -Presentar: el proyecto (título y objetivo), la necesidad de información, los autores, filiación institucional.
  • 4. 3. DISEÑO DE CUESTIONARIO •Organización y secuenciación de las 3.1. preguntas •Contenido y naturaleza de las preguntas 3.2. •Formulación de las preguntas 3.3. (Con base en Folgueiras, 2009)
  • 5. EL CUESTIONARIO ES EL COMPONENTE PRINCIPAL DE LA ENTREVISTA Consiste en un listado de preguntas con las cuales el investigador pretende levantar datos de la realidad social.
  • 7. • Derivar las preguntas de los objetivos del proyecto: • Ej: Perfilar los patrones de consumo de la comunidad Gótica de Medellín. Categorías para las preguntas: tipologías de ropa, apariencia física, lugares 1. visitados, actividades realizadas. •Definir la cantidad de preguntas: hacer una lista en caliente, luego descartar, revisar y ordenar. 2.
  • 8. •Comenzar con preguntas generales simples, ello establece un ambiente favorable entre entrevistador y entrevistado. 3. •Evitar el riesgo de preguntas que incidan sobre otras. Poner primero las más generales y luego las específicas. •Ej: ¿Qué opina de la reforma en salud? ¿Está de 4. acuerdo con intervenir las EPS? ¿Por qué?
  • 9. •Organizar las preguntas en orden lógico, como siguiendo el hilo de conversación. Avisar al entrevistado cuando 5. se pasa de un tema a otro. •No use preguntas directas que incomoden al entrevistado. • Ej: En lugar de preguntar ¿Qué opina del matrimonio entre homosexuales?, debería decir Hay defensores y 6. detractores del matrimonio homosexual. ¿Qué opina?
  • 10. PASOS PARA ELABORAR EL CUESTIONARIO • Evite expresiones vagas que lleven a respuestas vagas. •Ej: El consumo creció bastante este 7. año, ¿Cree que esto fue causado por qué? • No use preguntas que lleven a la respuesta. • Ej: En lugar de preguntar ¿Considera que la situación de desempleo en el país tiende a empeorar?, diga 8. ¿Cuáles son sus proyecciones sobre el empleo para el 2012?