¿QUÉ HACE RECURSOS
HUMANOS EN LA EMPRESA?
INTRODUCCIÓN
El campo de recursos humanos (RH) se ha transformado en una
de las características centrales de las organizac...
SE ENCARGA DE:
Planificación de Personal
La primera labor de esta área es efectuar una
planificación de personal, es decir...
SE ENCARGA DE:
Contratación de Personal
Una vez encontrado el trabajador ideal para
cubrir el puesto vacante, el área de R...
SE ENCARGA DE:
Gestión de Nóminas, Prestaciones y Beneficios del Personal
Otra función clave del área de Recursos Humanos ...
SE ENCARGA DE:
Evaluación Continuo del Personal
Puede medir aspectos como: iniciativa,
relación con los compañeros o puntu...
CONCLUSIÓN
Las áreas en las que recursos humanos trabaja directamente
constituyen gran importancia dentro de la empresa ya...
Próxima SlideShare
Cargando en…5
×

¿Qué hace recursos humanos en la empresa?

619 visualizaciones

Publicado el

Qué hace recursos humanos en la empresa
ACTIVIDADES

Publicado en: Reclutamiento y RR. HH.
0 comentarios
0 recomendaciones
Estadísticas
Notas
  • Sé el primero en comentar

  • Sé el primero en recomendar esto

Sin descargas
Visualizaciones
Visualizaciones totales
619
En SlideShare
0
De insertados
0
Número de insertados
49
Acciones
Compartido
0
Descargas
5
Comentarios
0
Recomendaciones
0
Insertados 0
No insertados

No hay notas en la diapositiva.

¿Qué hace recursos humanos en la empresa?

  1. 1. ¿QUÉ HACE RECURSOS HUMANOS EN LA EMPRESA?
  2. 2. INTRODUCCIÓN El campo de recursos humanos (RH) se ha transformado en una de las características centrales de las organizaciones modernas. Con responsabilidadesque van desde la contratación y de abordaje para atender las preocupaciones diarias de los empleados de las organizaciones, un gerente de recursos humanos puede ser un componente visible e importante de la vida laboral de un empleado.
  3. 3. SE ENCARGA DE: Planificación de Personal La primera labor de esta área es efectuar una planificación de personal, es decir, determinar cuál es la necesidad de mano de obra que va a tener la empresa en una época determinada, qué tipo de perfiles van a ser los necesarios, qué tipo de contratos van a realizarse y cuál va ser su coste. Selección de Personal Tras la planificación comienza la búsqueda, se pasa a la fase de selección de personal. Una vez establecido cuál es el perfil de trabajador que busca la empresa, se comienza a buscar candidatos dando publicidad de la vacante existente.
  4. 4. SE ENCARGA DE: Contratación de Personal Una vez encontrado el trabajador ideal para cubrir el puesto vacante, el área de Recursos Humanos se encargará de realizar todas las gestiones relativas a la contratación. Formación de Personal El área de Recursos Humanos se encarga, además, de organizar los cursos formativos necesarios para que los trabajadores puedan desempeñar su labor de forma óptima y adecuada y que sus conocimientos estén lo más actualizados posible.
  5. 5. SE ENCARGA DE: Gestión de Nóminas, Prestaciones y Beneficios del Personal Otra función clave del área de Recursos Humanos es la gestión de salarios, prestaciones y beneficios. Son ellos quienes se encargan de confeccionar las nóminas, aplicar las retenciones correspondientes, prorratear las pagas extras cuando sea necesario y en general todo aquello que guarde relación con la remuneración de los trabajadores. El área de RRHH se encarga además de gestionar los días libres y los periodos vacacionales, de modo que el disfrute de las mismas por los trabajadores suponga para la empresa el menor menoscabo posible.
  6. 6. SE ENCARGA DE: Evaluación Continuo del Personal Puede medir aspectos como: iniciativa, relación con los compañeros o puntualidad. Gestión del Proceso Disciplinario del Personal Por último, el área de Recursos Humanos se encarga también del proceso disciplinario. Son ellos quienes comunican los despidos y gestionan las indemnizaciones correspondientes.
  7. 7. CONCLUSIÓN Las áreas en las que recursos humanos trabaja directamente constituyen gran importancia dentro de la empresa ya que esta área es la encargada de el correcto funcionamiento administrativo del personal, todas las acciones que debe realizar son de suma importancia para la empresa ya que teniendo al personal mas capacitado las necesidades de la empresa serán cubiertas y la productividad será mayor.

×