Algunas ideas para empresas saludables trabajando el tema de las drogas (tabaco, alcohol) o factores relacionados con ellas

1. Drogas y salud laboral

2. Prevención ASISTENCIA

3. ESTILOS DE VIDA de los trabajadores/as ENTORNO SALUDABLE P O L Í T I C A S Públicas PARTICIPACION SERVICIOS SANITARIOS ORIENTADOS AL TRABAJADOR

4. Puede que el ALCOHOL esté implicado en hasta el 25% de los accidentes laborales Estrés e inseguridad laboral fomenta el tabaco y el alcohol Políticas relativas al ALCOHOL reducen las tasas de despido, ofrecen efectos + para las empresas, disminuye los costes de atención sanitaria y disminuye los accidentes La legislación que controla el consumo en el lugar de trabajo elimina riesgos para los no fumadores, incendios y apoya a quien quiere dejarlo

7. 1.¿Qué es una Empresa saludable? Es aquella que desarrolla en su seno programas y actividades dirigidas a promover la salud de los trabajadores. Trata de introducir objetivos de Salud Pública en el ámbito de la empresa, al considerarla ámbito idóneo para su desarrollo y que además de mejorar la salud de los trabajadores, aumenta así el valor de la empresa como organización . Proviene de una iniciativa de la OMS, que se pilotó en Alemania, y se llamó Healthy Companies. Está en el marco de los objetivos de la Red Europea de Promoción de la Salud en el Trabajo, cuya meta es “Trabajadores Sanos en Empresas Saludables” .

8. Empresas saludables: palabras clave Calidad, salud, y prevención de riesgos laborales son objetivos claves para la competitividad y el crecimiento estratégico de las empresas y consecuentemente de la economías regionales y nacionales .

9. Empresas saludables: Palabras clave estrés Tabaco dieta y nutrición abuso de alcohol ejercicio físico drogas ilegales y otras sustancias adictivas hipertensión obesidad dolor de espalda/problemas musculoesqueléticos accidentes

11. Empresas saludables: Práctica Comités de salud que incluyen representantes de la empresa y los trabajadores Los programas se dirigen a todos los grupos del lugar de trabajo Las actividades se dirigen a las causas y determinantes de la salud Los programas combinan diversos métodos y abordajes y siempre se integrarán en la organización y las condiciones de trabajo de la empresa

12. Los programas antitabaco, como los Centros Sin Humo combinan : un abordaje individual , de tipo educativo un abordaje ambiental , la restricción/eliminación de los espacios donde es posible fumar un abordaje asistencial , el apoyo farmacológico y psicológico para abandonar el hábito y un abordaje normativo ( medidas adoptadas en los convenios colectivos e incentivando al abandono del hábito tabáquico)

13. Empresas saludables Intercambio de experiencias entre empresas, agentes sociales, y administraciones

15. 2. Formación Evaluación e intervención sobre factores de riesgo psicosocial en salud laboral Atención a drogodependientes Prevención del tabaquismo Master en organización y gestión de la prevención de riesgos laborales Evaluación de programas de prevención de drogodependencias

17. 3. INVESTIGACIÓN: Exclusión social y drogas ¿HA TENIDO UN EMPLEO?

18. 3. INVESTIGACIÓN: Salud y drogas en la cárcel SITUACIÓN SOCIOLABORAL ANTES DE ENTRAR EN PRISIÓN

19. 3. INVESTIGACIÓN: ETMA 1. La satisfacción media por trabajar en drogodependencias fue de 5.58 sobre 7 2. Los psicólogos son los profesionales más satisfechos por trabajar en drogodependencias y los sanitarios por trabajar con pacientes en tratamiento con metadona

21. Conclusiones

22. Prevención ASISTENCIA PERO.........

23. Desde una perspectiva integral y centrado en el trabajador y sus necesidades Empresas saludables formación investigación