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SALUD MENTAL DEL
TRABAJADOR
SALUD MENTAL DEL TRABAJADOR
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 Estados Unidos de América (26.4%)
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Los países que reportaron las tasas más
bajas fueron :
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PERSONALIDAD Y TRABAJO
 La personalidad es la forma en que una persona
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características o rasgos que son los más
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ESTRÉS LABORAL
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Ambiente de Trabajo
Los ambientes de trabajo estresantes se caracterizan por
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 Condiciones de trabajo deficientes y factores de estrés
físicos ruido, iluminación deficiente, falta de espacio,
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Exposicion de Salud y Conducta Humana

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Salud mental del trabajador

  1. 1. SALUD MENTAL DEL TRABAJADOR
  2. 2. SALUD MENTAL DEL TRABAJADOR Los trastornos mentales ocurren cuando existen problemas en el funcionamiento cognitivo, emocional o perceptual de una persona causando disfunción significativa en una o más áreas del desempeño social u ocupacional. Los trastornos mentales son enfermedades serias y duraderas que han sido vinculadas con anormalidades biológicas, tales como desbalances químicos en el cerebro. Cuando los trastornos mentales no se tratan médicamente, conllevan un riesgo significativo de discapacidad y muerte.
  3. 3. La salud mental en el trabajo, se pone a prueba como en muchos ámbitos de la vida de cada ser humano. La necesidad de obtener el sustento necesario para subsistir, hace que las personas alcancen un nivel de estrés laboral, que dependiendo de cómo este su salud tanto física como mental, tendrá o no un buen desempeño laboral.
  4. 4. Cuando la salud mental en el trabajo se ve afectada, se nota todo los aspectos de la vida de las personas. Una de las cosas que mas las personas les preocupa es enfermarse y no poder trabajar o envejecer y no tener fuerzas para esto. Por suerte esta el retiro laboral, el cual para muchos trae muchas ventajas, pero para otros solo hay desventajas.
  5. 5. Las condiciones concurrentes son particularmente comunes entre las personas que cometen suicidio. Por ejemplo, el trastorno depresivo en combinación con el abuso de alcohol ocurre en 80-90% de las personas que cometen suicidio. Aunque los trastornos mentales ocupan el primer lugar entre los factores de riesgo para el suicidio en las culturas occidentales, existe cierta evidencia de que pueden ser menos prominentes en los países no occidentales, particularmente en los países asiáticos.
  6. 6. Los países que reportaron las tasas más altas fueron:  Estados Unidos de América (26.4%)  Ucrania (20.5%),  Francia (18.4%)  Colombia (17.8%).
  7. 7. Los países que reportaron las tasas más bajas fueron :  República Popular China (Shangai) (4.3%),  Nigeria (4.7%)  Italia (8.2%)  Japón (8.8%).
  8. 8. Las tasas de suicidio en el resto de los países  México  Bélgica,  Alemania  Holanda  España  Líbano República Popular China (Beijing) estuvieron entre 9.1% y 16.9%.5 Globalmente, se proyecta que la cuota de discapacidad debida a trastornos mentales aumentará casi 5% desde el 10.5% en 1990 a 14.7%en 2020.
  9. 9. La mayoría de las personas que experimentan problemas de salud mental estará en la fuerza laboral (ya que la mayoría de las personas trabajan), convirtiendo a los trastornos mentales en una de las causas principales de discapacidad ocupacional.
  10. 10. La mayor prevalencia de los trastornos de ansiedad ocurrirá en personas con ocupaciones profesionales (tales como medicina o leyes) y directores de alto nivel. La mayor frecuencia de depresión ocurrirá en trabajadores semi-profesionales. El abuso desustancias, particularmente el abuso de alcohol, será más frecuente en los agricultores mientras que los trastornos concurrentes serán más frecuentes en los trabajadores de oficina no calificados.
  11. 11. PERSONALIDAD Y TRABAJO
  12. 12.  La personalidad es la forma en que una persona reacciona y actúa en la vida. Es bastante constante, y en general se mantiene estable durante toda la vida o gran parte de ella. Puede cambiar, pero en forma gradual y lenta. La personalidad es única, jamás dos personas tienen una personalidad igual.  Se ha tratado de relacionar la personalidad con la vida laboral de la gente. Y hay algunos hallazgos interesantes. Se han usado varios modelos, y todos ello aportan algo. Quizás el más utilizado es el llamado el “modelo de los cinco grandes”.
  13. 13.  Este modelo plantea que hay cinco factores, características o rasgos que son los más importantes para la vida laboral. Estas cinco dimensiones básicas de la personalidad, serían además el fundamento de las demás: extroversión, escrupulosidad, afabilidad, apertura a la experiencia y estabilidad emocional.
  14. 14.  El primero de estos cinco rasgos la extroversión caracteriza a las personas que son sociables, comunicativas, y generalmente asertivas. Se relacionan con facilidad y suelen tener bastantes amigos y conocidos. En el plano laboral, se ha comprobado que la extroversión pronostica un buen rendimiento en puestos gerenciales y de ventas. Precisamente estos cargos requieren de mucho contacto con otras personas.
  15. 15.  l segundo rasgo, la escrupulosidad, es poner énfasis en la calidad del trabajo. Involucra un buen desarrollo del sentido de la responsabilidad, la capacidad de hacer un trabajo confiable, la persistencia frente a las dificultades, y la orientación al logro. Las personas con alto desarrollo de este rasgo tienen por lo general un rendimiento más alto en el trabajo, y esto es válido en la gran mayoría de las ocupaciones.
  16. 16. Hay muchos otros rasgos de personalidad, pero los que se han mencionado han recibido más atención que otros por su influencia y relación con la vida laboral. También, cuando se estudia la personalidad en el vida laboral, es interesante conocer acerca de las actitudes, ya que éstas también determinan la conducta de los empleados.
  17. 17. ESTRÉS LABORAL
  18. 18.  ESTRÉS LABORAL Las personas reaccionan al estrés de diferentes maneras dependiendo de su resistencia psicológica, estrategias de afrontamiento y recursos ambientales. Las personas con trastornos mentales y aquellas que experimentan problemas de salud mental pueden ser especialmente susceptibles a los efectos negativos del estrés debido a su menor resistencia psicológica, falta de apoyo social y dificultades para afrontar los problemas.
  19. 19. El estrés laboral ocurre cuando hay una incompatibilidad entre las exigencias del trabajo o el ambiente laboral, y las capacidades, recursos y necesidades del trabajador. . La exposición prolongada al estrés laboral ha sido vinculada a un patrón de consecuencias este provoca:  Trastornos músculo-esqueléticos  Agotamiento en el trabajo  Depresión  Síndrome del edificio enfermo  Lesiones  Violencia en el lugar de trabajo  Suicidio
  20. 20. El estrés laboral es una de los diez problemas principales de salud relacionados con el trabajo, a menudo un precursor de serias dificultades de salud mental y un importante objetivo para las actividades de promoción y prevención de la salud y la salud mental, incluyendo la prevención del suicidio. El estrés del trabajador es una preocupación creciente a escala mundial; no solo en economías establecidas como las de Europa o América del Norte, sino también en lugares que están pasando por una rápida industrialización, tales como la República Popular China, China (Provincia de Taiwán) o la República de Corea.
  21. 21. Ambiente de Trabajo Los ambientes de trabajo estresantes se caracterizan por una falta de tiempo, horarios de trabajo incontrolables, distracciones de fondo, antagonismo (causado por malas relaciones entre los empleados, intimidación o acoso), falta de espacio, incertidumbre general y una presión para hacer más con menos.
  22. 22. Una amplia gama de factores ambientales relacionados con el trabajo pueden desencadenar reacciones de estrés como lo son:  Cambio organizacional asociado con reducción de personal  Incertidumbre o falta de control sobre las tareas del trabajo ,roles mal definidos  Directores o colegas problemáticos, administración inadecuada o insensible, hostilidad de los colegas, acoso, políticas negativas de oficina.  Exigencias extremas del ambiente de trabajo (largas horas, falta de autonomía
  23. 23.  Condiciones de trabajo deficientes y factores de estrés físicos ruido, iluminación deficiente, falta de espacio, temperaturas extremas .  Tareas monótonas o repetitivas o sub-utilización de habilidades.  Bajo salario que conduce a sobre tiempo y trabajo a destajo.  Culturas organizacionales que promueven el estigma y la discriminación.

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