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FUERA DE LA REPRESENTATIVIDAD SINDICAL

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TEMA 19. CONVENIOS COLECTIVOS REGULARES



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ART. 85.3 ET. Sin perjuicio de la libertad de contratación el ET ordena el contenido minimo de COCVO



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TEMA 22. CONTRATO DE TRABAJO. CONCEPTO, NATURALEZA Y CARACTERES




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No es una modalidad de contrato, pues se trata de una pluralidad de contratos individuales y
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Al objetivo normal de todo contrato, actividad y remuneración, se une un objetivo docente. Esta
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Mezcla de contrato de trabajo y contrato de enseñanza. Tiene por objeto la adquisición de la
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TEMA 24. SUJETOS DEL CONTRATO DE TRABAJO




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Se considera al titular del mismo como empleador, y la persona, dependientemente y
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TEMa 27. LA DURACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO



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Se conciertan para atender las exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de
             tareas, o exceso de pe...
TEMA 29. DERECHOS Y DEBERES LABORALES BASICOS



                 Los trabajadores tienen como derechos laborales básicos,...
La segunda relación q hace el art 4 ya no los califica de basicos



             1. OCUPACION EFECTIVA



             2....
1. CUMPLIR LAS OBLIGACIONES CONCRETAS DE SU PUESTO DE TRABAJO, CON
                    ARREGLO A LAS REGLAS DE BUENA FE Y ...
FACULTAD DE DICTAR REGLAMENTO, INSTRUCCIONES U ORDENES GENERALES



                           FACULTAD DE DAR ORDENES PAR...
ES UNA FACULTAD Que INTEGRA EL PODER DE DIRECCION



           Es la facultad que tiene el empresario de variar o medific...
La dirección de la empresa cuando existan probadas razones económicas, técnicas,
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ENTRE DOS CENTROS DE TRABAJO


                                      CONNOTACION DEFINITIVA


                            ...
ORGANISMO AUTONOMO Q DEPENDE DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES



         TIENE PERSONALIDAD JURÍDICA Y CAPACI...
TEMA 39. EL DESPIDO OBJETIVO




                   El ET admite la extinción del contrato por causas objetivas legalmente...
TEMA 48. INCAPACIDAD PERMANENTE




                       CONCEPTO. Es la situación del trabajador, que después de haber ...
Para causar derecho a las prestaciones por incapacidad permanente derivadas de enfermedad
                   común se exig...
TEMA 51. CONFLICTOS COLECTIVOS



                        El derecho de huelga se reconoce a los trabajadores para la defe...
TEMA 53. INTERVENCION JURISDICCIONAL


                                           1. LOS JUZGADOS DE LO SOCIAL
           ...
LA LPL exige la intervención del MF:



                1. En la declaración de oficio de la incompetencia de un organo ju...
TEMA 56. SISTEMA DE RECURSOS



                                                          Se plantean ante el mismo órgano...
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  1. 1. El comité de empresa es el organo reperesentativo y colegiado del conjunto de los trabajadores de la empresa o centro de trabajo. Se constituye uno por cada centro de trabajo que cuente ccon 50 o mas trabajadores. El centro de trabajo es la unidad productiva, con organización especifica, que sea dada de alta como tal ante la Autoridad Laboral Empresa que tenga en la misma provincia o municipios limítrofes dos o mas centros de trabajo Comité de COMITES empresa Sus censos no alcanzan los 50 trabajadores, pero unidos si DE conjunto EMPRESA Constituiran un comité de empresa conjunto. Si tienen varios centros, uno con 50, y los otos 50 entre todos, se constituiran un comité de empresa con 50 y uno conjunto con el resto 50-100 5 Composición 101-250 9 251-500 13 501-750 17 751-1000 21 De 1000 en adelante 2 por cada 1000 o fraccion, maxmo de 75 Esta obra está bajo una licencia Creative Commons http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.1/es/ http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.1/es/ http://www.uned-derecho.com
  2. 2. 1.LOS TRABAJADORES A TENER EN CUENTA SON LOS FIJOS Y EVENTUALES 2. LOS ELECTORES SON LOS TRABAJADORES MAYORES DE 16 Y UN MES DE ANTIGUEDAD REGLAS 3. LOS EXTRANJEROS SE EQUIPARAN A LOS ESPAÑOLES EN SUFRAGIO ACTIVO Y PASIVO ELECTORALES 4. PROMOCION. PUEDEN PROMOVER LAS ORG. SINDICALES MAS REPRESENTATIVAS, LAS Que CUENTEN CON EL 10%, Y LOS TRABAJADORES POR ACUERDO MAYORITARIO 5. LA DURACION DEL MANDATO ES DE 4 AÑOS 6. CENSO. SE DIVIDEN DOS COLEGIOS. TECNICOS Y ADMINISTRATIVOS Y OTRO POR TRBAJADORES ESPECIALISTAS Y NO CUALIFICADOS 7. EXCLUIDO PERSONAL DE ALTA DIRECCION 8. EL REPARTO ENTRE COLEGIOS SERÁ PROPORCIONAL 1.- Promover conflictos colectivos del personal del centro de trabajo COMPETENCIAS 2.- Actuar a favor de los trabajadores jubilados 3. Negociar los convenios colectivos en sus centro de trabajo COMPETENCIA SY 1. Apertura de expediente contradictorio en caso de sancion por falta GARANTIAS grave o muy grave 2. prioridad de permanencia en la empresa en caso de suspensión o http://www.uned-derecho.com GARANTIAS extinción de contratos por causas tecnicas o economicas así como en movilidad 3. no ser despedido ni sancionado durante el ejercicio de sus funciones,
  3. 3. TEMA 10. EL RÉGIMEN SINDICAL ESPAÑOL 1. APLICACIÓN DIRECTA E INMEDIATA, INVOCABLE ANTE PODERES PUB Y PARTICULARES 2. CONTENIDO ESENCIAL POR ENCIMA LEGISLATIVO. LA LIBERTAD SINDICAL 3. TODO CIUDADANO PUEDE RECABAR LA TUTELA DE LA LIBERTAD GARANTIAS SINDICAL ANTE TRIBUNALES. PROCESO SUMARIO Y PREFERNCIA COMO COMO DRCHO LIBERTA FUNDAMENTAL PUBLICA 4. EN SU CASO EL CIUDADANO DISPONE DEL RECURSO DE AMPARO 5. SU REGULACION REQUIERE LEY ORGANICA 6. LAS LEYES DE DESARROLLO Que SE SUMAN AL NUCLEO DURO, TAMBIEN PUEDEN SER DEFENDIDAS ATRAVES DEL RECURSO DE AMPARO Todos los trabajadores para promover y defender sus intereses económicos y sociales. Tanto relación laboral como admtva o estatutaria con AAPP. Los miembros de los Cuerpos y Fuerzas de seguridad no militares, según TITULARIDAD su normativa especifica, dado el carácter armado y jerarquizacion de estos DEL DERECHO LOLS DE LIBERTAD ART 28 CE SINDICAL PACTOS AUTONOMOS. Trabajadores por cuenta propia sin trabajadores a su cargo INTER PARADOS Y JUBILADOS EMPRESARIOS. Aunque sometidos a una legislación propia y distinta LOLS http://www.uned-derecho.com EXCEPTUADOS. Miembros de las fuerzas armadas y de los institutos armados de carácter miloitar- Jueces , magistrados y fiscales en activo
  4. 4. EL art 28 CE al decir que todos tienen derecho a sindicarse libremente, contiene un derecho que se proyecta en dos dimensiones CONTENIDO DEL Que se concreta en los derechos del individuo frente al estado y demas DIMENSION poderes publicos, frente a la empresa y frente al propio sindicato, y que se DERECHO DE INDIVIDUAL LIBERTAD hace efectiva en la proteccion contra los actos de discriminación y SINDICAL similares Que se conecta con los derechos de autoorganización, de autonomía normativa y conflictual, y con el derecho a la participación institucional, DIMENSION que aparece como consecuencia de la configuración del estado como COLECTIVA. democrático además de un estado social y de derecho. SINDICATO El TC extiende el derecho de libertad sindical tanto a la organización del sindicato, como a sus medios de acción La Dis. Derogatoria de la LOLS mantiene vigente la Ley 19/1977 de Asociación Sindical, solo en lo referente a las asociaciones empresariales Diciendo que las Asociaciones Empresariales su libertad sindical se reconoce a efectos de lo SINDICACION dispuesto en el art 28 de la CE y en los Convenios Internacionales suscritos por España DE LOS EMPRESARIOS La LOLS reafirma así la posición histórica española, y la directrices de los Convenios internacionales: las asociaciones empresariales, para la representación y defensa de sus intereses, tienen naturaleza sindical, y por lo tanto gozan del régimen jurídico-constitucional propio de dicha libertad publica http://www.uned-derecho.com
  5. 5. POSITIVA. Que conduce a la elección de un sindicato o a la fundación de uno nuevo MANIFESTACIONES La libertad POSITIVAS Y individual de NEGATIVAS sindicacion tiene dos NEGATIVA. Que conduce a la no sindicacion. formas Rechazada por los militantes sind. Por romper la solidaridad obrera y participar de unos logros que para el son gratuitos. La libertad de sindicacion goza de protección frente a posibles actos en contrario del empleador así.- LIBERTAD DE AFILIACION CONVENIO 98 DE LA OIT. Protege al trabajador contra actos discriminatorios que menoscaben su libertad sindical EL TC. Que proyecta la protección de las distintas manifestaciones de la PROTECCION libertad sindical para garantizar su contenido esencial FRENTE AL EMPLEADOR EL ET. Protege contra actos discriminatorios por motivos sindicales con la nulidad absoluta del acto LEY DE PROCEDIMIENTO LABORAL. Que proporciona las garantías procesales para la tutela de la libertad sindical con un procedimiento sumario y preferente LOLS. En cuyo articulado la protección es plena http://www.uned-derecho.com
  6. 6. FUERA DE LA REPRESENTATIVIDAD SINDICAL - Negociación colectiva SINDICATO - Derecho de huelga ORDINARIO - Planteamiento de conflictos individuales y colectivos de trabajo - Presentar candidaturas a las elecciones del FUNCIONES Y Comité de Empresa COMPETENCIAS No puede promover la apertura del proceso de elección de representantes, aunque si ouede constituir secciones sindicales. Los convenios que alcance no tienen alcance normativos(son contratos) ni eficacia general ( SINDICATOS son irregulares) REPRESENTATIVO SINDICATO EN LA LOLS RELATIVAMTE No tiene la calificación de REPRESENTATIVO mas representativo, pero Mismas prerrogativas de los mas posee al menos el 10% de representativos pero no. los representantes del - no tiene representación personal en un ámbito institucional en entes territorial y especifico públicos - no obtienen la cesion tempOral de inmuebles públicos NIVEL AAcrediten en dicho ámbito el 10 % de los delegados de SINDICATOS ESTATAL personal, miembros CdEmpresa, y organos AAPP MAS En su propio ámbito sindicatos afiliados, federados o RPRSNTTVOS confederados a un sindicato estatal Ostente a titulo directo y propio acreditado el 15% de los NIVEL representantes de los trabajadores en las empresas y AAPP, CCAA siempre que cuenten con un minimo de 1500 representantes y no esten federado ni confederado. A titulo derivado, el sindicato afiliado, federado o confederado a na organización sindical autonoma acogida al punto anterior http://www.uned-derecho.com
  7. 7. Acrediten en dicho ámbito el 10 % de los delegados de personal, miembros NIVEL CdEmpresa, y organos AAPP ESTATAL En su propio ámbito sindicatos afiliados, federados o confederados a un sindicato estatal Ostente a titulo directo y propio acreditado el 15% de los representantes de los trabajadores en las empresas y AAPP, siempre que cuenten con un minimo de 1500 representantes y no estén federados ni NIVEL confederado. SINDICATOS CCAA MAS A titulo derivado, el sindicato afiliado, federado o confederado a una RPSENTTIVOS organización sindical autónoma acogida al punto anterior 1. REPRESENTACION INSTITUCIONAL 2. NEGOCIAR CONVENIOS COLECTIVOS FUNCIONES Y 3. PARTICIPAR COMO INTERLOCUTORES EN LA DETERMINACION DE LAS COMPETENCIAS CONDICIONES DE TRABAJO DE LAS AAPP 4. PARTICIPAR EN LOS SISTEMAS NO JURISDICCIONALES DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS DE TRABAJO 5. PROMOVER ELECIONES A DELEGADOS DE PERSONAL Y COMITÉ DE EMPRESA 6. OBTENER CESIONES TENPORALES DEL USO DE INMUEBLES PATRIMONIALES PÚBLICOS 7. CUALQUIER OTRA FUNCION REPRESENTATIVA QUE SE ESTABLEZCA http://www.uned-derecho.com
  8. 8. TEMA 19. CONVENIOS COLECTIVOS REGULARES ES UN PACTO, CONTRATO, ACUERDO CELEBRADO ENTRE DOS PARTES ELEMENTOS DE CONVENIOS LAS PARTES ACTUAN MEDIANTE REPRESENTACION COLECTIVOS REGULARES LOS SUJETOS OBLIGADOS SON LAS PROPIAS PARTES RESPECTO DEL CONTENIDO OBLIGACIONAL Y LOS TRABAJADORES Y EMPRESARIOS RESPECTO DE LA PARTE NORMATIVA SU OBJETO ES LA REGULACION DE LAS CONDICIONES DETRABAJO Y PRODUCTIVIDAD, POR LO Que SE CARACTERIZA COMO UN HIBRIDO, CUERPO DE CONTRATO-ALMA DE LEY ORDINARIOS Aplicación directa e inmediata a las relaciones de trabajo. Sus destinatarios son trabajadores y empresario REGULARES Establecen el cuadro en el que se desenvolverá la elaboración y la aprobación MARCO de los convenios colectivos ordinarios. CLASES DE Contienen reglas procedimentales, reglas CONVENIOS mínimas y máximas. COLECTIVOS Destinatarios partes futuras negociadoras ÁMBITO Territorial. Local, comarcal, provincial, nacional VIGENCIA Funcional. Supraempresarial e intraempresarial Personal. Si se refiere a todo o parte del personal IRREGULARES http://www.uned-derecho.com
  9. 9. ART. 85.3 ET. Sin perjuicio de la libertad de contratación el ET ordena el contenido minimo de COCVO PARTES Que LO CONCIERTAN CONTENIDO ÁMBITO PERSONAL, FUNCIONAL, TERRITORIAL Y TEMPORAL FORMAL DE LOS CONVENIOS CONDICIONES Y PROCEDIMIENTO PARA LA NO APLICACIÓN DEL RÉGIMEN SALARIAL PACTADO, COLECTIVOS cuando el convenio sea de ámbito superior al de empresa FORMA Y CONDICIONES DE DENUNCIA DEL COCVO, ASÍ COMO PLAZO DE PREAVISO DESIGNACION DE COMISION PARITARIA PARA ATENDER CUESTIONES Que LE SEAN ATRIBUIDAS DEBE CONSIGNARSE SIEMPRE POR ESCRITO El art 85.1 establece que los cocvos de trabajo, y dentro de las leyes, podran regular materias de índole económica, laboral, sindical y en general cuantas afecten a las condiciones de trabajo y al ámbito de las relaciones de los trabajadores con el empresario. MATERIAS DE Pueden entenderse ambas como condiciones de trabajo, y van referidas a INDOLE salarios, tiempo de trabajo, descansos, categorías laborales, suspensión de ECONÓMICO Y contratos… LABORAL CONTENIDO MATERIAL MATERIAS DE Relaciones de los trabajadores con sus organizaciones representativas CONVENIOS INDOLE COLECTIVOS SINDICAL Sos todas las derivadas del deber de protección, regladas o no MATERIAS regladas,(seguridad e higiene en el trabajo), en materia de SS. DE PROTECCIÓN SOCIAL http://www.uned-derecho.com
  10. 10. TEMA 20. NEGOCIACION Y CONCLUSION DEL CONVENIO La iniciativa corresponde a cualquiera de las partes legitimadas. Al tal efecto se dirigirá comunicación escrita a la otra parte en la que se detallará los siguiente extremos: LA LEGITIMACION Que SE OSTENTA a tenor de la legislacion aplicable CONTENIDO INICIATIVA EN LA DEL ESCRITO TRAMITACION LOS AMBITOS TERRITORIAL, MATERIAL Y FUNCIONAL DEL COCVO MATERIAS OBJETO DE NEGOCIACION ENVIO DEL ESCRITO A LA OTRA PARTE Y COPIA A LA AUTORIDAD LABORAL TERRIT. COMPETENTE Estudiará en su examen si genera para ella el deber de LA OTRA PARTE AL RECIBIR EL negociar o no. En caso que sea si, de tener conducta ESCRITO positiva, y contestar por escrito y motivadamente CUANDO HAYA UNA CAUSA LEGAL O CONVENCIONALMENTE ESTABLECIDA. Poe ejemplo que la parte promotora carezca de la CASOS DE legitimidad expresada OPOSICION A LA NEGOCIACION CUANDO EXISTE UN CONVENIO COLECTIVO VIGENTE Y APLICABLE. Si no se ha procedido a su denuncia y el el regular. El convenio colectivo mientres este vigente cierra la unidad de negociación y la mantiene inmune a otra negociación, salvo dispensa convencional expresa al efecto http://www.uned-derecho.com
  11. 11. En un mes como máximo a partir de recibir el escrito, se procederá a constituir la comisión negociadora. Esta respuesta debe ser por escrito Es practica laboral que se abran negociaciones simultaneas para establecer el calendario o plan de negociación indicándose fecha de constitución, relación de delegados, etc La comisión es siempre paritaria, el lado social(banco laboral) y el lado empresarial ( banco COMISION económico) tienen el mismo numero de vocales NEGOCIADORA CONVENIOS DE ÁMBITO EMPRESARIAL. Ninguno tendrá mas de 12 NUMERO DE VOCALES CONVENIOS DE ÁMBITO SUPRAEMPRESARIAL. Cada parte contará como máximo con 15 vocales. PRESIDENTE. La comisión negociadora podrá tener un presidente, con voz pero sin votom designado por ambos bancos. Si no se opta por tal deben consignar en el acta la forma de moderacion. ASESORES. Pueden tenerlos las partes, con coz pero sin voto, retribuidos por cada parte para garantizar su independencia http://www.uned-derecho.com
  12. 12. NEGOCIAR DE BUENA FE. El deber de negociación se entiende como la obligación de negociar de buena fe y tratar de alcanzar acuerdo, pero no obliga a las partes a transigir o ceder sobre sus planteamientos y pretensiones. SUSPENSION. Si se produjeran violencias, tanto sobre las personas como sobre los bienes, quedara suspendida la negociación hasta su desaparición y siempre que ambas partes comprueben su existencia. FRACASO. El fracaso en la negociación podrá conducir a las vías de acción directa de la huelga o, en cuanto se intenten, a los procedimientos especiales de mediación y conciliación. RÉGIMEN DE ACUERDOS ARBITRAJE FORZOSO. Asimismo, cuando esté justificado y se imponga por la autoridad pública un arbitraje forzoso, el árbitro ha de ser imparcial ACUERDOS PARCIALES. La comisión negociadora podrá alcanzar acuerdos de alcance parcial, que podrán ser firmes o quedar condicionados al logro de un acuerdo final. MAYORIA RELATIVA. En cualquier caso, el acuerdo final exige el voto favorable de la mayoría de cada una de las dos representaciones, siendo la mayoría requerida la relativa. A tal efecto, el banco social y el banco económico votan por separado. MANDATO REPRESENTATIVO. Los miembros de la comisión negociadora actuarán dentro de los términos del mandato representativo en uno y otro banco. VALIDEZ DEL ACUERDO. Una vez constituida la comisión a tenor de la legislación vigente, cada banco es autónomo, y si acuerda en los términos legales, el acuerdo será válido y eficaz. http://www.uned-derecho.com
  13. 13. El art. 84 ET impone como regla general la prohibición de concurrencia entre convenios colectivos. REGLA GENERAL El convenio si es regular cubre todos su ámbitos. DE PROHIBICION De modo que en cada unidad de negociación en principio solo es aplicable un convenio colectivo. Salvo que expresamente se haya aceptado en el dar entrada a un cocvo anterior o de base, o uno complementario posterior de mejora CONCURRENCIA DE COCVOS A pesar de que la ley obliga al cumplimiento a las partes dentro de su ámbito de aplicación y durante el tiempo estipulado. FORMULAS DE Sin perjuicio de lo anterior, los cocvos de ámbito superior a la empresa, INAPLICACION O establecerán las condiciones y procedimientos para la posible no aplicación DESCUELGUES del sistema salarial pactado, a las empresas cuya estabilidad económica se vería dañada por su aplicación. Para esto se necesita previsión expresa, o contar con el acuerdo de su personal o solventar si hay discrepancia en la comisión paritaria del convenio. Tambien se aceptan descuelgues territoriales, autonómicos, si se cumplen las reglas y limites que establece el ET Consiste en alargar un convenio colectivo en vigor, que cubre por completo su propio ámbito a otro ambito Extendiéndolo a determinadas empresas y trabajadores que deberían haber logrado su propio convenio, EXTENSION pero no lo lograron por especiales dificultades para su negociación o colectivos económica y socialmente DE COCVOS importantes en su ámbito. Para evitar el vacío convencional Solo es licita tal decisión admtva cuando se trata de subsectores socioeconomicos afines o vecinos territorialmente, y la causa debe ser el perjuicio derivado de no poder tener un colectivo propio http://www.uned-derecho.com Exige petición de parte, y a la vez solo tienen capacidad para iniciarla quienes se hallen legitimados para promover la negociación colectiva
  14. 14. Otra técnica para alcanzar una ampliación del ámbito del convenio colectivo Las partes legitimadas para estipular su propio convenio colectivo pueden de común acuerdo, adherirse al la totalidad de un convenio colectivo en vigor, y así lo comunican a la autoridad laboral a los efectos de ADHESION registro, deposito y publicación en el BO que proceda A COCVOS Para no menoscabar los principios esenciales de la negociación es necesario que la parte interesada se dirija a la otra parte para obtener su conformidad, esto no se puede cambiar por mandato judicial. Se trata de una negociación colectiva abreviada. La ley exige tambien que se asuma el clausulado por completo del convenio. Dos puntos claros: 1. la autoridad laboral no puede acudir a la técnica de la adhesión ni imponerla 2. las partes se integran en un convenio ya existente, no forman otro http://www.uned-derecho.com
  15. 15. TEMA 22. CONTRATO DE TRABAJO. CONCEPTO, NATURALEZA Y CARACTERES BILATERAL. Genera obligaciones para ambas partes ONEROSO. Cada parte experimenta una carga SINALAGMATICO. Carácter reciproco de las prestaciones de las partes CARACTERES COMMUTATIVO. Cada parte tiene como cierto a lo que se obliga TRACTO SUCESIVO. Sus efectos se prolongan y dilatan en el tiempo CONSENSUAL. Se perfecciona por el mero consentimiento de las partes VOLUNTARIEDAD. Los servicios se realizan voluntariamente LA PRESTACION DE SERVICIOS ES LA OBLIGACION BASICA NOTAS TIPICAS RETRIBUCION. Si no hay retribución no hay contrato de trabajo AJENIDAD. Los servicios se prestan por cuenta ajena DEPENDENCIA O SUBORDINACION. Los servicio se prestan dentro del ámbito de organización y http://www.uned-derecho.com dirección del empresario
  16. 16. No es una modalidad de contrato, pues se trata de una pluralidad de contratos individuales y ordinarios, anteriores y preexistentes al trabajo en común El empresario encarga a sus trabajadores una tarea en común, que necesita de una coordinación de esfuerzos o formar equipos de trabajo. Entra dentro de la facultad de organización y dirección TRABAJO EN empresarial COMUN Los derechos y deberes son los propios de todo contrato, al existir tantos contratos como trabajadores En el caso de que existiera un jefe de grupo, este no seria el representante de los demás, sino solo un trabajador con funciones de mando Si es una modalidad de contrato de trabajo, contrato de trabajadores en grupo El contrato se celebra con el grupo considerado en su totalidad, y el empresario no tendrá frente a cada uno de los trabajadores los derechos y deberes que le competen CONTRATO DE Existe un solo contrato entre los trabajadores y el empresario. Hay un jefe elegido, que los TRABAJO representa ante el empresario y que establece con este la relación laboral, y parece necesaria su DE GRUPO existencia Suelen ser grupos musicales, cuadrillas de limpeza, segadores. La obligación la asumen colectivamente El grupo se constituye con carácter previo a la firma del contrato: los sustitutos deben proponerse al empresario para que los acepte http://www.uned-derecho.com
  17. 17. Al objetivo normal de todo contrato, actividad y remuneración, se une un objetivo docente. Esta finalidad, la docente es inseparable del contrato en prácticas. El contratado pretende obtener formación práctica profesional Quienes estuvieran en posesión de titulo universitario o formación PUEDE profesional o equivalente dentro de los cuatro años siguientes a la CONCERTARSE obtención o seis años si se es minusválido. Condiciones subjetivas y previas La edad del trabajador no incide ni es determinante del contrato. CONTRATO DE TRABAJO Ha de tratarse de títulos que habiliten para el ejercicio profesional, se excluyen los puramente EN académicos como el de bachiller PRÁCTICAS La duración no podrá ser inferior a seis meses ni superior a dos años. Caben periodos de prueba, no superiores a un mes para titulo de grado medio y dos para el superior El puesto de trabajo debe permitir la obtención de la practica profesional adecuada al nivel de estudios Salario 60% 1º año y 75% 2º año del salario trabajador mismo o equivalente puesto Se puede nuevo contrato de practicas con un nuevo titulo. Debe ponerse por escrito La transformación de un contrato en practicas en indefinido tiene una bonificación del 50% de cuota de la SS y hasta un periodo de 24 meses http://www.uned-derecho.com
  18. 18. Mezcla de contrato de trabajo y contrato de enseñanza. Tiene por objeto la adquisición de la formación práctica y teórica EDAD. 16 menor de 21, que carezcan de la titulacion requerida para realizar un contrato en Contrato de practicas. TRABAJO PARA LA FORMACION DURACIÓN. Minima de seis meses y maxima de dos años RETRIBUCION. La fijada en el convenio colectivo BONIFICACIÓN 50% CUOTA SS Prestación de servicios acordada durante un numero de horas inferior al 77% a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable. Misma empresa, mismo centro de trabajo, mismo tipo de contrato de trabajo y mismo puesto o similar Mismos derechos que los de jornada completa CONTRATO DETRABAJO A TIEMPO Puede concertarse, por escrito tanto por tiempo indefinido como por duraron determinada PARCIAL Se entenderá indefinido cuando se concierte para realizar trabajos fijos y periódicos de la actividad normal de la empresa La base de cotización a la seguridad social estará constituida por las retribuciones percibidas en función de las horas trabajadas y le será aplicable el Régimen general de la SS http://www.uned-derecho.com
  19. 19. TEMA 24. SUJETOS DEL CONTRATO DE TRABAJO Según el ET son aquellas personas, de alta dirección, los que desempeñen su actividad en la empresa y cuya actividad no se reduzca al mero desempeño del cargo de consejero o miembro de los órganos de administración de las sociedades. Tienen funcion ejecutiva, autonomía y plena responsabilidad, solo limitada por el personal directivo Si el consejero, desempeña funciones ejecutivas, como Gerente, Presidente del Consejo o Consejero Delegado, no se le considera personal excluido del ámbito de aplicación del Estatuto, y si personal de alta dirección de régimen especial. PERSONAL DIRECTIVO PERSONAL DIRECTIVO. EXCLUIDO DEL ÁMBITO LABORAL, consejeros y Hay tres miembros de los órganos de representación social tipos PERSONAL DE ALTA DIRECCIÓN. Sometidos al régimen jurídico laboral especial OTROS DIERCTIVOS NO ALTOS. Personal muy cualificado, con funciones de mando, pero no entran en el concepto de alta dirección, régimen jurídico laboral común 1.AMPLIO MARGEN a la voluntad de las partes para determinar el contenido 2. ESCRITO. Se formalizara escrito con menciones mínimas CARACTEISTICAS 3. LEGISLACION CIVIL O MERCANTIL, se aplica en lo no pactado 4. FACIL EXTINCION. Preaviso de 3 meses 7 días por año. Limite 6 mensualidades 5. NO ELEGIBLE NI ELECTOR. En los órganos de representación de los trabajadores 6. FOGASA. Garantiza sus retribuciones 7. PROMOCION. En caso de régimen común promovido a régimen especial, la nueva relación suspende la común, y si esta se extingue se reanuda la común, sin perjuicio de las indemnizaciones que le pudieran corresponder http://www.uned-derecho.com
  20. 20. Se considera al titular del mismo como empleador, y la persona, dependientemente y por cuenta de aquel, presta servicios retribuidos en el ámbito del hogar familiar. Toda clase de servicios o actividades prestadas en o para la casa Servicios que realizando tareas domesticas comprende La dirección o cuidado del hogar en su conjunto o de sus partes Cuidado y atención de los miembros de la familia TRABAJADORES Trabajos de guardería, jardinería, conducción, o análogos que AL SERVICIO derivan de una actividad prestada en el ámbito familiar DEL HOGAR FAMILIAR El régimen se aproxima al resto de trabajadores por cuenta ajena, pero se tiene en cuenta las peculiaridades que derivan de una actividad prestada en el ámbito familiar SALARIO MINIMO. Puede descontarse el 45% por salario en especie, alojamiento o manutención. caracteristicas 40 HORAS como máximo. EXTINCION. 7 DÍAS POR AÑO MÁXIMO 6 MENSUALIDADES Las realizadas para personas jurídicas La prestación por la familia, vecindad o benevolencia, EXCLUIDOS salvo los asalariados Las relaciones de colaboración y convivencia “a la par” Y las que falten las nota de remuneración, dependencia y ajenidad. http://www.uned-derecho.com
  21. 21. En el ordenamiento laboral vigente, presta peculiaridades no aplicables al adulto, con una finalidad protectora, tanto su integridad psico-fisica como de su formación moral y cultural Se prohíbe la admisión al trabajo de menores de 16. matizado en espectáculos públicos con autorización de autoridad laboral, siempre que no suponga un peligro para su salud física ni su formación profesional y El art. 6 ET humana contiene tres EL determinantes Los menores de 18 años no podrán realizar trabajos nocturnos, ni TRABAJADOR prohibiciones actividades insalubres, penosas, nocivas o peligrosas, tanto para su salud MENOR como para su formación humana o profesional Se prohíbe realizar horas extraordinarias a los menores de 18 años http://www.uned-derecho.com
  22. 22. TEMa 27. LA DURACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO Es un contrato de duración determinada, aunque indeterminada El objeto es la realización de obras o servicios determinados, con sustantividad y autonomía propias dentro de la actividad normal de la empresa, y cuya ejecución, aunque limitada en el tiempo, es en principio de duración incierta En el contrato debe especificarse el carácter del mismo y la obra o servicio objeto del mismo. CONTRATO Este es un requisito ineludible DE OBRA Y SERVICIO EXTINCION. Se extingue al término de la obra, previa denuncia de las partes. Si no hay denuncia de las partes se considerará indefinido DURACIÓN. Será el tiempo exigido para la realización de la obra o servicio ESCRITO. Deber estar escrito aquellos que sean superiores a cuatro semanas, si no es así se presumen indefinidos ANTIGÜEDAD. El trabajador devengará el complemento de antigüedad de acuerdo a convenio colectivo PLAZO DE ANTELACION. En caso de incumplimiento por parte del empresario le abligara al abono de los salarios correspondientes al plazo incumplido http://www.uned-derecho.com
  23. 23. Se conciertan para atender las exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas, o exceso de pedidos, aun tratandose de la actividad normal de la empresa. CARATER ESPORADICO O CIRCUNSTANCIAL CONTRATO DE TRABAJO CAUSA QUE LO JUSTIFIQUE. Ha de consignarse con la claridad y precision posible. Petición EVENTUAL tacita de escrito. DURACIÓN SEIS MESES. Máximo de Seis meses a contar en un plazo de 12, aunque estos plazos son modificables por convenio colectivo. Puede ser menor pero no superior a seis meses EXTINCION. Se extinguen al finalizar el plazo máximo para el que se concertaron. Si no se denuncia por las partes se considera prorrogado tácitamente por tiempo indefinido SUSTITUCION DE TRABAJADORES. Se conciertan para sustituir a trabajadores con derecho a reserva de puesto de trabajo. Se identificará necesariamente al trabajador sustituido, así como la causa de la sustitución DURACIÓN. La que subsista el derecho de reserva del puesto de trabajo CONTRATOS DE TRABAJO INTERINO EXTINCION. Se extingue con la reincorporación en el plazo legal o reglamentario, previa denuncia de las partes, y sin preaviso Se consideran indefinidos si no se produce la reincorporación en plazo PUESTO. No es necesario que ocupe el mismo puesto y funciones del sustituido http://www.uned-derecho.com
  24. 24. TEMA 29. DERECHOS Y DEBERES LABORALES BASICOS Los trabajadores tienen como derechos laborales básicos, con el contenido y alcance que para cada uno disponga su específica normativa los de: 1. TRABAJO Y LIBRE ELECCIÓN DE PROFESION 2. LIBRE SINDICACION DERECHOS LABORALES 3. NEGOCIACION COLECTIVA BASICOS 4. ADOPCION DE MEDIDAS DE CONFLICTO COLECTIVO 5. HUELGA 6. REUNION 7. PARTICIPACION EN LA EMPRESA http://www.uned-derecho.com
  25. 25. La segunda relación q hace el art 4 ya no los califica de basicos 1. OCUPACION EFECTIVA 2. FORMACION Y PROMOCION PROFESIONAL 3. NO SER DISCRIMINADO PARA EL EMPLEO por razones de DERECHOS raza, sexo, ideas religiosas o políticas, afiliación sindicato etc LABORALES NO BASICOS 4. A SU INTEGRIDAD FÍSICA Y UNA ADECUADA POLITICA DE SEGURIDAD E HIGIENE 5. RESPETO DE SU INTIMIDAD Y A LA CONSIDERACION DEBIDA A SU DIGNIDAD 6. PERCEPCION PUNTUAL DE LA REMUNERACION PACTADA 7. AL EJERCICIO INDIVIDUAL A LAS ACCIONES DERIVADAS DE SU CONTRATO http://www.uned-derecho.com
  26. 26. 1. CUMPLIR LAS OBLIGACIONES CONCRETAS DE SU PUESTO DE TRABAJO, CON ARREGLO A LAS REGLAS DE BUENA FE Y DILIGENCIA 2. OBSERVAR LA MEDIDAS DE SEGURIDAD E HIGIENE Que SE ADOPTEN 3. CUMPLIR LAS ORDENES E INSTRUCCIONES DEL EMPRESARIO, EN EL EJERCIO REGULAR DE SUS FACULTADES DIRECTIVAS DEBERES LOBORALES 4. NO CUNCURRIR CON LA ACTIVIDAD DE LA EMPRESA BÁSICOS ART 5 ET 5. CONTRIBUIR A LA MEJORA DE LA PRODUCTIVIDAD 6. CUANTOS SE DERIVEN EN SU CASO DE LOS RESPECTIVOS CONTRATOS Facultad para dirigir y ordenar las prestaciones laborales que le son debidas. Facultad que el contrato de trabajo confiere al empresario de dar ordenes sobre el modo, tiempo y lugar de prestación del trabajo. TITULARIDAD. Corresponde al empresario, pero puede delegarlo PODER DE DIRECCION El poder de dirección esta fundamentado legalmente en el ET, igual que el deber de obediencia del trabajador, porque ambos tienen su fundamento en las posiciones que respectivamente asumen en el contrato http://www.uned-derecho.com
  27. 27. FACULTAD DE DICTAR REGLAMENTO, INSTRUCCIONES U ORDENES GENERALES FACULTAD DE DAR ORDENES PARTICULARES A CADA TRABAJADOR O GRUPO MANIFESTACIONES DEL PODER REGLAMENTARIO FACULTAD DE CONTROLAR LA EJECUCION DEL TRABAJO, CON medidas de control, vigilancia para verificar el cumplmiento que estime oprotunas FACULTAD DE ORGANIZACIÓN DE LA EMPRESA, MODALIZANDO LA EJECUCION DEL CONTRATO, facultad que integra el ius variandi FACULTAD reconocida al acreedor de trabajo, por la que este, dentro de los limites legal o contractualmente señalados y con las garantías formalmente establecidas, puede imponer PODER determinadas sanciones a trabajadores ligados a el por relación laboral, cuando se den los DISCIPLINARIO supuestos determinantes de aquellos http://www.uned-derecho.com
  28. 28. ES UNA FACULTAD Que INTEGRA EL PODER DE DIRECCION Es la facultad que tiene el empresario de variar o medificar, dentro de ciertos limites , las condiciones de trabajo De alterar unilateralmente loslimites de la prestación laboral, adaptando esta a los cambios EL IUS estructurales u organizativos de la empresa VARIANDI PUEDE AFECTAR AL OBJETO, LUGAR O AL TIEMPO El contrato de trabajo desarrolla su virtualidad con carácter indefinido y la empresa puede sufrir cambios organizativos al ser una actividad y organización dinámica, que se adapta a los cambios tecnológicos y de mercado, que permitan asegurar su permanencia http://www.uned-derecho.com
  29. 29. La dirección de la empresa cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción podrá acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo DECISION DEL EMPRESARIO. Ha de ser causal, y amparada en alguna razón, sea de tipo económico, tecnológico, de organización o producción No se considera colectivo las modificaciones funcionales y de horario de trabajo que afecten EN MENOS DE 90 DIAS a: Menos de 10 trbajds en empresas con mas de 100 El 10% en empresas 100-300 30 trabajadores en la ocupen a 300 DE CARÁCTER MODIFICACIONES INDIVIDUAL S i la modificación afecta a las condiciones del trabajador a titulo SUSTANCIALES individual, no derivadas de convenio colectivo, los requisitos son DE LAS - simple notificación con antelación de 30dias CONDICIONES DE Pasado este plazo el acuerdo es ejecutivo y el trabajador puede: TRABAJO 1. rescindir su contrato, si afecta a la jornada, horario o turno, recibiendo 20 días por año de servicio 2. no hacer uso de este derecho e impugnar la decisión empresarial ante la jurisdicción laboral Esta decisión debe ir precedida de un periodo de consultas con los representaciones legales de los trabajadores durante al menos DE CARÁCTER 15 días COLECTIVO El periodo de consulta versa sobre CAUSAS que motivan la decisión, POSIBILIDAD DE EVITAR U REDUCIR SU EFECTO y MEDIDAS NECESARIAS PARA ATENUAR SUS CONSECUENCIAS ACUERDO. Requiere mayoría de comités o delegados SIN ACUERDO. La decisión será ejecutiva a los 30 días, puede http://www.uned-derecho.com reclamar ante juris laboral vía conflicto colectivo
  30. 30. ENTRE DOS CENTROS DE TRABAJO CONNOTACION DEFINITIVA CAMBIO DE PUESTO DE TRABAJO Y RESIDENCIA NOTIFICACION 30 DÍAS TRASLADO ACEPTARLO. Compensacion por gastos INDIVIDUAL RESCINDIR. 20 días por año max 12 IMPUGNAR. Ante juris laboral MOVILIDAD Afecta trabajadores por mas de 90 dias GEOGRAFICA PERIODO CONSULTA 15 DÍAS NOTIFICACION AUTORIDAD LABORAL COLECTIVO NOTIFICACION 30 DÍAS Autoridad pude parar máximo 6 meses IMPUNAR MEDIANTE CONFLICTO COLECTIVO TEMPORALIDAD CAMBIO DE PUESTO Y RESIDENCIA MAS DE TRES MESES.- a distinta población notificado 5 días y con 4 días de permiso cada tres meses DESPLAZAMIENTO MENOS DE TRES MESE Y SIN CAMBIO DE RESIDENCIA, no sujetos a requisito adicional MAS DE 12 MESES EN TRES AÑOS equiparable a traslado http://www.uned-derecho.com
  31. 31. ORGANISMO AUTONOMO Q DEPENDE DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES TIENE PERSONALIDAD JURÍDICA Y CAPACIDAD DE OBRAR PARA CUMPLIMIENTO DE SUS FINES FINALIDAD BÁSICA. Se crea para garantizar y anticipar a los trabajadores contratados el percibo de sus remuneraciones correspondientes a 3 meses como máximo, y que esten pendientes de pago, así como para hacer efectivas las cotizaciones de la seguridad social, por igual periodo, y las prestaciones e indemnizaciones sustitutivas del salario o prestaciones sociales FOGASA SALARIOS PENDIENTES DE PAGO, correspondientes a 120 días como máximo, reconocidos en actos de conciliación o por resolucion judicial INDEMNIZACIONES RECONOCIDAS administrativa o judicialmente a los trabajadores por despido o extinción del contrato FINANCIACION. Aportaciones efectuadas por todos los empresarios SUBROGACION. Declarada la insolvencia con audiencia del fogasa, hace frente a sus responsabilidades, y se subroga en los derchos de los trabajadores para ejercitarlos si viene a mejor fortuna EL DERECHO A SOLICITAR LA PRESTACION, prescribe al año, inetrrumpidopor la acción ejecutiva o reconocimiento del credito en el procedimiento concursal http://www.uned-derecho.com
  32. 32. TEMA 39. EL DESPIDO OBJETIVO El ET admite la extinción del contrato por causas objetivas legalmente procedentes. Las causas básicas son incumplimiento no culpable de sus deberes laborales y por necesidad de la empresa INEPTITUD del trabajador sobrevenida o conocida. FALTA DE ADAPTACION a las modificaciones técnicas operadas en su DESPIDO puesto de trabajo, cunado dichos cambios sean razonables y halla OBJETIVO transcurrido dos meses desde que se produjo la modificación SUPUESTOS EXISTA LA NECESIDAD OBJETIVA ACREDITADA de amortizar puestos de trabajo por algunas de las causas previstas en el ET, y en numero inferior establecido en el mismo ABSENTISMO. Faltas de asistencia al trabajo, justificadas pero intermitentes, que alcancen el 20% de las jornadas hábiles en dos meses, o 25% en cuatro meses discontinuos dentro de 12 meses La calificación por la autoridad judicial de la nulidad, procedencia o improcedecencia de la decisión extintiva producirá los mismos efectos que los indicados para el desp. disciplinario PROCEDENCIA. El trabajador consolida la indemnización recibida y se entenderá en situación de EFECTOS parado por causa a el no imputable DESPIDO OBJETIVO IMPROCEDENTE. Sel empresario decide la readmisión hay que reintegrarle la indemnización, si indica una compensacion economica, se deducirá de ella dicha indemnización INDEMNIZACION. 33 DÍAS POR AÑO si es improcedente. Máximo 24 mensualidades http://www.uned-derecho.com
  33. 33. TEMA 48. INCAPACIDAD PERMANENTE CONCEPTO. Es la situación del trabajador, que después de haber estado sometido a tratamiento y haber sido dado de alta presenta reducciones anatómicas o funcionales graves, susceptibles de determinación objetiva y definitivas. Va precedida de un periodo de incapacidad temporal. No es necesario agotar los plazos máximos de incapacidad temporal. La concurrencia de secuelas definitivas supone q no sea necesario el alta medica INCAPACIDAD Tambien procederá la declaración de incapacidad permanente, sin alta medica, si subsiste la PERMANENTE incapacidad después de agotar el plazo de duración de la incapacidad temporal INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL. Disminución del 33% de su rendimiento normal, sin impedirle la realización de las tareas fundamentales INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL. Inhabilita al trabajador para la realización de las tareas fundamentales de dicha profesión, siempre que pueda dedicarse a otra INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL CUALIFICADA. Agravada porque el GRADOS trabajador difícilmente va a encontrar empleo en actividad diferente a la suya por edad, falta de preparación, y circunstancias sociales y laborales del lugar de trabajo INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA. El trabajador se encuentra inhabilitado no solo para su profesion sino para cualquier otra GRAN INVALIDEZ. A la incapacidad permanente absoluta se añade la circunstancia que como consecuencia de las lesiones necesita la asistencia de otra persona para los actos mas esenciales http://www.uned-derecho.com
  34. 34. Para causar derecho a las prestaciones por incapacidad permanente derivadas de enfermedad común se exige unperiodo minimo de cotizacion que varia según la edad que tviera el incapacitado MENOR DE 26 . La mitad del tiempo transcurrido entre la fecha que cumplio los 16 y el hecho causante de la pension 26 años CUMPLIDOS. UN CUARTO del tiempo transcurrido entre la fecha que haya cumplido los 20 y el día del hecho causante de la pension, con un minimo de 5 años. REQUISITOS DERECHO PRESTACIONES POR INCAPACIDAD En caso de INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL para la profesion habitual, siendo de 1800 PERMANENTE días comprendidos entre los ultimos 10 años En caso de NO ESTAR EN SITUACION DE ALTA en el momento del hecho, el periodo minimo de cotizacion será de 15 años DE LOS Que LA QUINTA parte estarña comprendidos en los ultimos 10, para los grados de INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA Y GRAN INVALIDEZ NO se reconocera el dercho a la prestación derivada de contingencias comunes cuando el beneficiario haya cumplido la edad de 65 y reuna os requisitos para acceder a la pension de jubilacion http://www.uned-derecho.com
  35. 35. TEMA 51. CONFLICTOS COLECTIVOS El derecho de huelga se reconoce a los trabajadores para la defensa de sus intereses en el ámbito de las relaciones laborales. Por lo tanto la huelga es ilegal: MOTIVOS POLITICOS. Cuando se base en motivos políticos, y demás circunstancias ajenas a los intereses profesionales de trabajadores SOLIDARIDAD O APOYO. Salvo que afecte al interés profesional HUELGA de los trabajadores afectados ILEGAL ÁMBITO DEL EJERCICIO ALTERAR LO PACTADO por convenio colectivo vigente o lo DEL DERECHO establecido por laudo DE HUELGA CONTRAVINIENDO EL RDL O lo pactado en convenio colectivo para la solución de conflictos Esta obra está bajo una licencia Creative Commons http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.1/es/ http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.1/es/ http://www.uned-derecho.com
  36. 36. TEMA 53. INTERVENCION JURISDICCIONAL 1. LOS JUZGADOS DE LO SOCIAL 2. LAS SALAS DE LOS TRIBUNALES SUPERUORES DE JUSTICIA DE LAS CCAA 3. LA SALA DE LO SOCIAL DE LA AUDIENCIA NACIONAL LOPJ 4. SALA CUARTA DE LO SOCIAL DEL TRIBUNAL SUPREMO 1985 Conocen en única instancia de todos los procedimientos del orden social, salvo los que sean competencia de TSJ o AN. Su JUZGADOS competencia se determina con principios de ÓRGANOS DE LO JURISDICCIONALES adscripción territorial SOCIAL ORDEN SOCIAL 1. En única instancia, de los procesos surgidos en el campo de los sindicatos SALA DE LO y asociaciones empresariales, cuando COMPETENCIA SOCIAL DE superen el ámbito del JDLS, así com LOS TSJ los expresamente atribuidos por las leyes 2. DE LOS RECURSOS DE SUPLICACION contra las resoluciones de JDLS 3. CUESTIONES DE COMPETENCIA surgidas en su ámbito Conoce en única instancia de los procesos SALA DE sobre constitución y reconocimiento de la LA AN personalidad jurídica de sindicatos y ASOEMP, su régimen jurídico, tutela de la libertad sindical, conflictos colectivos e impugnación de convenios colectivos, cuando extiendan sus efectos a un ámbito superior a CCAA SALA 4ª Recursos de casación y revisión, y otros extraord. que TS establezca la ley Recusaciones contra los magistrados que la componen Cuestiones de competencia entre juzgados o tribunales que http://www.uned-derecho.com no tengan otro superior jerarquico comun
  37. 37. LA LPL exige la intervención del MF: 1. En la declaración de oficio de la incompetencia de un organo jurisdiccional 2. En las cuestiones de competencia entre juzgados y tribunales de lo social 3. en los conflictos de competencia con los juzgados y tribunales de otro orden jurisdiccional El M.FISCAL Y SUS FUNCIONES 4. En los procesos de impugnación de los convenios colectivos 5. cuando se impugna las resoluciones que deniegan el deposito de los estatutos sindicales o de las asociaciones empresariales 6. En la celebración de los actos de conciliación y juicio 7. En los procesos sobre tutela de los derechos de libertad sindical y demás derechos fundamentales 8. En los recursos de Suplicación, Casación y Revisión http://www.uned-derecho.com
  38. 38. TEMA 56. SISTEMA DE RECURSOS Se plantean ante el mismo órgano que dicto la resolución impugnada NO DEVOLUTIVOS REPOSICION. SUPLICA. SISTEMA DE El conocimiento de la impugnación corresponde a un órgano RECURSOS jurisdiccional distinto y superior al que dicto la resolución DEVOLUTIVOS REVISION. SUPLICACION. Contra lo resuelto en única instancia por JDLS CASACION. Contra lo dictado en única instancia por las salas de lo social del TSJ y AN SENTENCIAS. Dictadas en única instancia por las salas de losocial de los TSJ y AN RESOLUCIONES AUTOS resolutorios del recurso de SUPLICA interpuesto contra los que en ejecución de sentencia IMPUGNABLES dicten dichas salas, cuando resuelvan puntos sustánciales no controvertidos en el pleito, no CASACION ORD. decididos en sentencia o que contradigan lo ejecutoriado. Contra autos que resuelvan el recurso de suplica contra la resolución a declare la incompetencia por la materia http://www.uned-derecho.com

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