El documento describe el proceso de entrevista por competencias, la cual es una conversación preparada entre el entrevistador y el candidato sobre el puesto de trabajo. Este tipo de entrevista se enfoca en medir las habilidades del candidato de manera objetiva y segura a través de preguntas estructuradas de acuerdo al perfil requerido, lo que facilita la contratación y evolución del personal de acuerdo a la estrategia de la organización.
9. PROCESO DE ELABORACIÓN DE LOS PUESTOS POR COMPETENCIA INFORME A TODOS LOS EMPLEADOS DEFINIR COMPETENCIAS GENERICAS DE LA ORGANIZACION VALIDACION MISION VISION VALORES 19/09/11 Josefina Contreras L.
10. ELABORAR LOS PERFILES DE EXIGENCIAS DESCRIPCION DE LOS PUESTOS RECOGIDA DE DATOS REVISION DE CUESTIONARIOS ELABORACION DE CUESTIONARIS ELABORAR CATALOGO DE COMPETENCIAS 19/09/11 Josefina Contreras L.
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12. ETAPAS QUE CONSTITUYEN LA ENTREVISTA PREPARACION Entorno Horario Duración 19/09/11 Josefina Contreras L.
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20. Decídete a creer que es fácil cambiar un pensamiento o una pauta Louise L. Hay 19/09/11 Josefina Contreras L.
