2. Las pruebas son
instrumentos para evaluar
la compatibilidad entre los
aspirantes y los
requerimientos del puesto
por lo que ayudan a tomar
una mejor decisión a la
hora de seleccionar al
mejor candidato.

3. Las pruebas que se realizan en un proceso de selección dependen de
la ocupación a la que se busca en la empresa , se pueden encontrar
las siguientes pruebas:
•PRUEBAS PROFESIONALES
•TEST PSICOTÉCNICOS
•DINÁMICAS DE GRUPO
•ENTREVISTA DE SELECCIÓN
•ASSESSMENT CENTER

4. Simulan situaciones y condiciones
reales que pueden encontrarse en
un puesto de trabajo determinado.
Se evalúan los conocimientos, las
actitudes y competencias
necesarias para desempeñar ese
puesto de trabajo concreto.

5. Evalúan y valoran aptitudes, factores psicológicos como
inteligencia, personalidad, intereses y motivación. Se
aplican en grupo, pero la valoración es individual

6. Se evalúa el comportamiento de un candidato ante
determinadas circunstancias concretas.
Son pruebas que se realizan en grupo (de 6 a 8
personas)
Se plantea una situación de toma de decisiones (qué
hacer ante una situación o un problema concreto) en
un tiempo determinado.

7. La entrevista constituye de momento la principal
prueba de cualquier proceso de selección de
personal. Es el momento de conocer y de saber si
es la persona indicada que buscan los
empleadores

8. Pretende predecir el rendimiento de una persona en un
puesto de trabajo determinado. Se realizan un conjunto de
pruebas para determinar las competencias en situaciones
próximas a las que se van a encontrar en el futuro puesto de
trabajo

9. Prueba de psicología wartegg:
Ofrece la posibilidad de conocer el rendimiento individual, el
comportamiento, la situación y la toma de posición del
individuo frente a aspectos determinados como:
Posición frente al mundo - Manejo de
relaciones interpersonales - Dinamismo y energía vital para el
logro de objetivos - Utilización de
los procesos de análisis, asociación y síntesis - Manejo de la
ansiedad - Comportamiento ético
frente a valores, entre otros