1) El documento presenta un crucigrama con preguntas y palabras clave relacionadas con la organización y gestión de empresas. 2) Algunas de las palabras y conceptos incluidos son departamento de talento humano, efectividad, eficiencia, entrevista, internacionales, objetivos y costos. 3) El crucigrama busca que el usuario complete las definiciones y relaciones entre estos términos importantes para la administración y el funcionamiento de una compañía.

1. CRUCIGRAMA
1 T 2 A D R H 3 7 C 5 V
A C I I
L T N S
2 E F E C T I V I D A D Y E F I C I E N C I A
N V O O
4 T I P N
1 F U N C I O N D E S E R V I C I O
U A R
N H D S D
C U 4 O R G A N I G R A M A
I M N R
O A A I 8
6 I N T E R N A C I O N A L E S L G L
A O E 7 I N T E R N A
L S D B
5 E N T R E V I S T A 3 A O
S 6 R
8 G A S T O S
L
E
S

2. PREGUNTAS
VERTICALES
1. Nombra uno de los departamentos que es importante en una
organización.
2. Llevar a cabo el reclutamiento del solicitante en talento humano es una.
3. En una organización es muy importante la reproductividad, pero para
esto, este necesita del.
4. La evaluación y actividad de control pertenece a los objetivos.
5. Para una empresa es muy importante planear estrategias, y obtener
resultados para crecer y ser en unos años la mas destacada, y esto se
denomina como.
6. Nombra un tipo de entrevista.
7. En cuantos departamentos se divide una organización.
8. La importancia de una organización se deriva de las funciones.
HORIZONTALES
1. El departamento de talento humano se destaca por la.
2. El propósito del talento humano esta alcanzado en proporcionar a la
empresa personas que contribuya con las estrategias de la
organización mejorando su.
3. Los objetivos pueden de finirse como parámetros para medir las
acciones llevadas a cabo por los.
4. Para la estructura organizacional de la empresa necesita de un.
5. Para que una persona pase hacer parte de la organización debe pasar
por una.
6. El gerente mayor tiene como objetivo llevar una empresa ser grane
nacional.
7. Cuando en una empresa hay una vacante de un área importante, se
prefiere hacer la convocatoria interna.
8. Utilizar menos recursos logra que la empresa reduzca sus.