El documento contiene una lista de preguntas comunes que se hacen durante una entrevista de selección laboral. Algunas de las preguntas clave incluyen intereses, actividades extracurriculares, planes de carrera, fortalezas y debilidades, y razones para querer trabajar en la organización. El documento también menciona las cinco etapas típicas de una entrevista de selección: preparación, apertura, cuerpo, cierre y evaluación.

1. • ¿Qué hace en su tiempo ubre? ¿Cuates son sus pasatiempos?
í • .¿En qué tipo de actividades de la comunidad. o de la escuela se encuentra involucrado?
« Describa su trabajo Ideal, ¿En qué tipo de actividades está interesado?
• ¿Por qué desea trabar en nuestra organización?
• ¿Cuáles son sus Mereses- favoritos? -¿Por qué?
• ¿Tiene preferencia por determinados lugares de trabajo?
• ¿Cuál piensa usted que sería un salarte adecuado?
• ¿Cuál cree que será su salario eri cinco años? ¿Y en 1 0?
» ¿Cómo escogería aísu supervisor?
• ¿Qué opinión tiene respecto a tos productos o servicios de nuestra organización?
• Describa al jefe ideal.
=»- ¿Cuándo espera ser promovido?
» ¿Cuáles son sus puntos fuertes? ¿Y sus puntos débiles?
• ¿Planea tomar cursos adicionales a tos que ya ha tomado? ¿Cuáles? ¿Cuándo?
• ¿Cuáles son los puestos o trabajos que más le han gustado?
• Describa a su jefe o profesor favorito.
• J ¿Qué planes tiene para el futuro de su carrera?
___ • Sf se pudiera regresar cinco anos ¿haría to mismo u otra cosa? ¿Qué?
• ¿Por quéle gustaría entrar a. nuestra organización?
" í • Describa su último empleo.'
• ¿Cuántas horas piensa trabajar en su puesto?
• i ¿Cuáles son las habilidades y conocimientos que usted tiene?
• ¿Cuál es su deporte favorito?
• ¿Cómo se siente trabajando con otras personas? •
• ¿Hace amistades con tacidad?
Figura 6.12 Preguntas más comunes en la entrevista de selección.
la entrevista pueda permitir. El entrevistador puede olvidar Etapas de la entrevista de selección
u omitir, sin darse cuenta, algunos asuntos o informaciones.
La entrevista de selección merece cuidados especiales que
Nota interesante: Entrevista estandarizada puedan favorecer su perfeccionamiento. Su desarrollo atraviesa
cinco etapas, a saber:
Por lo general, los inexpertos empiezan con entrevistas
totalmente estandarizadas. Después de que adquieren 1. Preparación de la entrevista
algo de experiencia, utilizan entrevistas estandarizadas
únicamente con respecto a la formulación de preguntas, o La entrevista no debe ser improvisada ni hecha de prisa. La
emplean entrevistas dirigidas. Habitualmente, los entrevista, ya sea con cita o sin ella, necesita de cierta
gerentes se hacen cargo de las entrevistas no dirigidas, ya preparación o planeación que permita determinar los
que, en la secuencia del proceso de selección, son los siguientes aspectos:
entre-vistadores finales.
• Los objetivos específicos de la entrevista: lo que se pretende
con ella.
180 PARTE III SUBSISTEMA DE INTEGRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
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