Del Malestar al CRECIMIENTO Y DESARROLLO Quiénes somos Qué hacemos Cómo ayudamos Nuestro Interés Cómo trabajamos Con Quién trabajamos Oportunidades de Colaboración

1. Presentación de ORASI Consulting Group … Negocie Mejores Resultados! Mejores Procesos, Mejores Relaciones! ® 2009 ORASI Consulting Group, Inc.

3. Qué hacemos

4. Cómo ayudamos

5. Nuestro Interés

6. Cómo trabajamos

7. Con Quién trabajamos

8. Oportunidades de Colaboraciónwww.orasicg.com ® 2009 ORASI Consulting Group, Inc.

9. ORASI Consulting Group ¿Quiénes somos? ORASI Consulting Groupes una organización dedicada al desarrollo y la capacitación especializada en negociaciones, construcción de consenso, gestión de relaciones, solución de controversias, prevención de conflictos y gestión de crisis. Basados en investigaciones, metodologías, enfoques y estrategias desarrolladas en el Massachusetts Institute of Technology (MIT), el Programa de Negociación de la Harvard Law School, el Programa de Disputas Públicas de MIT-Harvard y el Consensus Building Institute; ORASI Consulting Group ayuda mediante servicios de consultoría, coaching, intervención neutral y capacitación en el ámbito de las negociaciones y solución de controversias. www.orasicg.com ® 2009 ORASI Consulting Group, Inc.

10. ORASI Consulting Group ¿Qué hacemos? ORASI Consulting Group trabaja con empresas, grupos, líderes y actores múltiples para promover negociaciones efectivas, crear consensos, colaborar y resolver disputas de manera que desarrollen soluciones sostenibles y relaciones fortalecidas. www.orasicg.com ® 2009 ORASI Consulting Group, Inc.

13. Fortalecer capacidades de negociación organizacional

14. Diseñar mecanismos de gestión de quejas y controversias

15. Realizar auditoría de negociaciones y gestión de relaciones

16. Gestionar relaciones comunitarias y unidades de conflicto

17. Desarrollar evaluación de actores y línea de base social

18. Facilitar procesos de consulta previa y licencia social

19. Resolver conflictos sociales con actores interesados

20. Prevenir conflictos y manejar crisis

21. Facilitar desarrollo internacionalwww.orasicg.com ® 2009 ORASI Consulting Group, Inc.

22. ORASI ConsultingGroupAyuda al mejoramiento Individual, Organizacional y Social Cambiando paradigmasdel MALESTAR al CRECIMIENTO yDESARROLLO SOSTENIBLE Desarrollo y Cambio Organizacional Desarrollo Individual Desarrollo y Cambio Social Mejoramiento Continuo y Practica Reflectiva (PAR) Política Publica (Participación y Negociación de Regulaciones) Diseño de Sistemas Organizacionales Gestión de Stakeholders Interno s– Externos Estructuras (mantener) Comportamiento(actuar) Negociaciones y Gestión Estratégica de Conflictos Conocimiento- Acción Juntos - Trabajo en Equipos Productivos Marco Colaborativo Involucramiento Cívico Liderazgo Consenso y Desarrollo Pensamiento (pensar) Interacción Negociación y Relaciones (Creencias/Valores) EBM Liderazgo y Colaboración (Visión/Confianza) 5D Liderazgo Concertación & Colaboración (Visión) EBM www.orasicg.com ® 2009 ORASI Consulting Group, Inc.

25. Conflicto Social - Publico

26. Evaluación y Riesgo Social

28. Gestión de Cambios Organizacionales

29. Alianzas Estratégicas, Fusiones y Adquisiciones

31. Construcción de Relaciones

32. Enfoque y Mecanismos de NegociaciónEnfoque www.orasicg.com ® 2009 ORASI Consulting Group, Inc.

34. Compartir nuestras experiencias y metodologías relacionadas a negociaciones, gestión de relaciones estratégicas; diseño de sistemas y mecanismos de gestión de quejas y reclamos; prevención de conflictos y solución de controversias; desarrollo de capacidades organizacionales de negociación y estructuras organizacional es adecuadas para enfrentar situaciones difíciles; diseño, desarrollo e implementación de oficinas de relaciones comunitarias y unidades de gestión de conflictos; y, estrategias de responsabilidad social empresarial y planeamiento estratégico de relaciones comunitarias.

35. Explorar conjuntamente de qué manera nuestras experiencias y metodologías pueden contribuir con el logro de sus fines y objetivos. … Para esto, debemos explicar cómo trabajamos www.orasicg.com ® 2009 ORASI Consulting Group, Inc.

37. ¿A qué se dedica? Qué hace?

40. ¿A qué se dedica su organización? ¿Qué es lo que hace?

41. ¿Qué quiere alcanzar/lograr? ¿Cuáles son sus objetivos?

42. ¿Cuáles son sus retos/desafíos? ¿Cuáles son las dificultades que enfrenta? … Para poder explorar juntos de qué manera podríamos colaborar y contribuir con sus actividades y objetivos 2.- Necesitamos Evaluar la situación actual y definir conjuntamente la situación deseada (Lo que se quiere lograr y alcanzar). 3.- Haremos Diagnostico, Diseño e Implementación de Estrategias para abordar sus retos y desafíos. Debemos Revisar, Evaluar y Reajustar el desempeño y aplicación de la estrategias * Preguntas Adicionales… ¿Tiene los recursos? ¿El contexto/ambiente se lo permite? ¿Sabe cómo hacerlo? De verdad, ¿quiere hacerlo? ¿Lo quieren los otros actores y colaboradores? www.orasicg.com ® 2009 ORASI Consulting Group, Inc.

44. Pequeñas y medianas empresas hasta grandes corporaciones

45. Organizaciones y entidades con trabajadores Internacionales

47. Corporaciones Internacionales con operaciones locales

48. Empresas haciendo negocios internacionales www.orasicg.com ® 2009 ORASI Consulting Group, Inc.

50. Comunidades Locales, Comunidades Locales, Rurales y Urbanas, Campesinas, Indígenas y Nativas, Lideres Sociales, Sociedad Civil, Asociaciones Civiles y ONGs www.orasicg.com ® 2009 ORASI Consulting Group, Inc.

52. Evaluaciones de múltiples actores

53. Diagnostico y Línea de Base Social

54. Diseño de Sistemas de Gestión Social

55. Mapeo y Evaluación de Stakeholders

56. Licencia Social: Evaluación y Facilitación

57. Gestión de Relaciones con Stakeholders

58. Negociaciones con Comunidades Locales

59. Capacitación y Desarrollo de Equipos Internos

60. Manejo de Riesgo e Impacto Social de Proyectos

61. Planeamiento y Gestión de Involucramiento Social

62. Planeamiento y Desarrollo de Procesos de Consenso

63. Planeamiento y Gestión de Consulta Pública - OIT 169

64. Facilitación de Establecimiento de Instalaciones y Proyectoswww.orasicg.com ® 2009 ORASI Consulting Group, Inc.

68. ¿Qué es lo que es importante para ustedes?

69. ¿Qué es lo que les interesa o gustaría lograr alcanzar?

70. ¿Cuáles son su fines y objetivos?

71. ¿Cuáles son los retos o desafíos que actualmente su organización enfrenta o que crea pueda enfrentar?

72. ¿Cuáles son las dificultades que pueden prever? ¿Qué es lo que podría impedir que la organización logre alcanzar sus fines y objetivos? www.orasicg.com ® 2009 ORASI Consulting Group, Inc.

73. ORASI Consulting Group Contáctenos para entender sus actividades y poder explorar conjuntamente cómo podrían utilizarnos en su propio beneficio para alcanzar sus metas y objetivos Contáctenos al correo electrónico: luis.ore@orasicg.com 732 Constellation Drive Bowling Green KY 42101 USA USA TeléfonoOfinica: + 1 (270) 495.8335 USA TeléfonoDirección: + 1 (270) 799.2314 Visite nuestra website: www.orasicg.com www.orasicg.com ® 2009 ORASI Consulting Group, Inc.